PEO et EOR

Services PEO ET EOR

La gestion de la paie au-delà des frontières nécessite de la précision, une expertise locale en matière de conformité et un contrôle centralisé. Novative propose des solutions de paie mondiales structurées conçues pour les organisations multinationales opérant dans des environnements réglementaires complexes.

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Couverture salariale par pays

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Services de portage salarial

Grâce aux services d'organisations professionnelles d'employeurs (PEO), Novative s'associe à votre entreprise pour gérer les processus de paie et de ressources humaines tout en conservant le contrôle opérationnel de votre main-d'œuvre.

Traitement de la paie

Gestion des Impôts & Cotisations Sociales

Assistance à la conformité au droit du travail

Prise en charge de la configuration de l'entité et de l'enregistrement gouvernemental

Services de RAP

Nos services Employer of Record (EOR) vous permettent d’embaucher des employés dans de nouveaux pays sans créer d’entité locale. Novative devient l'employeur légal pendant que vous gérez vos responsabilités quotidiennes.

Traitement de la paie

Contrat local et intégration

Administration de la paie et des avantages sociaux

Conformité réglementaire et fiscale

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Un aperçu concis des services, des capacités et de la manière dont Novative prend en charge la paie au-delà des frontières.

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Foire aux questions

Qu’est-ce que la Paie Globale ?
La paie mondiale fait référence à la gestion de la rémunération des employés dans plusieurs pays tout en garantissant le respect des lois fiscales locales, des réglementations du travail et des exigences légales en matière de reporting.
Comment Novative assure-t-elle la conformité dans les différents pays ?
Nous combinons une expertise réglementaire locale avec des processus de paie structurés pour garantir des calculs précis, des rapports statutaires et le respect des lois du travail dans chaque juridiction que nous soutenons.
Novative peut-il gérer la paie dans plusieurs pays simultanément ?
Oui. Nos solutions mondiales de paie sont conçues pour prendre en charge les opérations multi-pays tout en offrant une surveillance centralisée et des normes de reporting cohérentes.
Comment les données de paie sont-elles sécurisées ?
Nous appliquons des protocoles stricts de protection des données, des systèmes d'accès contrôlé et des cadres de traitement sécurisés pour garantir la confidentialité et le respect des normes internationales en matière de données.
Paie internationale est-il adapté aux entreprises en croissance ?
Oui. Qu'il s'agisse de se développer sur de nouveaux marchés ou de gérer une main-d'œuvre internationale existante, la paie mondiale fournit la structure et le support de conformité requis pour une croissance évolutive.
Quelle est la différence entre la Paie Globale et l'Externalisation des RH et de la Paie ?
Paie internationale se concentre spécifiquement sur le traitement de la paie et la gestion de la conformité dans plusieurs pays. L'externalisation des ressources humaines et de la paie comprend des services d'administration des ressources humaines plus larges en plus des opérations de paie.

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