A savoir
Monnaie nationale : couronne suédoise (SEK)
Salaire minimum : il n’y a pas de salaire minimum en Suède.
Les salaires sont définis par négociation collective entre les employeurs et les syndicats.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : les heures de travail réglementaires ne peuvent dépasser 40 heures par semaine dans le cadre d’un emploi à temps plein.
Au total, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, y compris le service de piquet/astreinte, les heures supplémentaires et les heures complémentaires.
Congés payés : 25 jours complets de vacances chaque année.
Sauf indication contraire dans la convention collective ou le contrat de travail, les jours de vacances sont attribués le 1er avril de chaque année.
À propos de la Suède
La Suède est un pays d’Europe du Nord et de Scandinavie. Il s’agit de l’un des plus grands pays d’Europe. La Suède est un pays avec un niveau de vie très élevé qui attire de nombreux travailleurs et de nombreuses entreprises.
Son économie repose sur l’exploitation du bois, de l’hydroélectricité, des gisements de fer et sur une industrie très développée (automobile, aéronautique ou industrie papetière). Le pays a vu naître des entreprises mondiales parmi les plus connues au monde comme Ikea, H&M, Spotify ou encore Volvo.
Fun fact : Les Suédois sont les champions du recyclage. Seulement 1% des ordures ménagères finissent dans des décharges. 36% des déchets sont recyclés, 14% sont compostés et 49% sont incinérés pour créer de l’énergie.
Vous souhaitez vous établir en en Suède ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts suédois en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Suède
Le régime suédois de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime suédois de protection sociale comprend les assurances suivantes :
- Maladie
- Maternité
- Vieillesse
- Invalidité
- Survivants
- Accidents du travail – maladies professionnelles
- Chômage
Chaque année, un montant de base (prisbasbelopp) est fixé par le gouvernement suédois pour le calcul de différentes prestations de sécurité sociale (pensions, indemnités journalières…). Il est réévalué chaque année en fonction de l’évolution des prix à la consommation dans le pays. Pour l’année 2023, il s’élève à 52 500 SEK.
Organisation administrative
Le régime de sécurité sociale suédois est placé sous l’autorité du ministère de la Santé et des Affaires Sociales (Socialdepartementet). Le système d’assistance sociale est également placé sous la compétence du ministère. Supervisé par le conseil national de santé de la protection sociale (Socialstyrelsen), il est administré par les municipalités suédoises.
Les pensions de vieillesse et les prestations de survivants sont prises en charge par l’Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten). Le reste de l’assurance sociale de base est administré par l’Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
Le système de l’assurance chômage en Suède repose en partie sur un système d’adhésion volontaire. Il est supervisé par le ministère de l’emploi (Arbetsmarknadsdepartementet). Il existe 24 caisses d’assurances chômage en Suède (arbetslöshetskassor) qui assurent le versement des indemnités. Afin d’en bénéficier, le demandeur d’emploi doit s’inscrire préalablement auprès du service public de l’emploi (Arbetsförmedlingen).
Les conseils provinciaux et les régions sont responsables des services de santé.
Financement
- Le financement des assurances sociales en Suède repose sur les cotisations patronales et des taxes (locales et nationales).
- Les soins de santé relèvent de la compétence des régions et sont essentiellement financés par des impôts locaux.
- La pension de vieillesse garantie (garantipension) et les prestations familiales sont entièrement financées par des impôts.
- Complémentaire aux assurances sociales, l'assistance sociale est principalement financée par des impôts locaux.
Les cotisations patronales en Suède
L’employeur doit s’acquitter des cotisations sociales pour tout salaire supérieur à 1 000 SEK par an. Les cotisations patronales sont versées sur la totalité de la rémunération.
Contributions patronales (2023) |
|||||
| Maladie | 3,55% | ||||
| Vieillesse | 10,21% (1) | ||||
| Survivants | 0,60% | ||||
| Assurance parentale | 2,60% | ||||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 0,20% | ||||
| Chômage | 2,64% | ||||
| Cotisation générale (allmän löneavgift) (2) | 11,62% | ||||
| Total | 31,42% (3) | ||||
(1) Pour les salariés nés avant 1956, la cotisation vieillesse est l’unique cotisation patronale à verser. Il en est de même pour les salariés nés entre 2004 et 2006 qui ont des revenus inférieurs à 25 000 SEK/mois.
(2) Les employeurs étrangers sans établissement en Suède ne sont pas soumis à la cotisation générale. Le total de leurs cotisations s’élève donc à 19,80%
(3) Une cotisation moins élevée (19,73%) est applicable pour les jeunes salariés (nés entre 1999 et 2003) dont les revenus sont inférieurs à 25 000 SEK/mois.
Impôt sur le revenu
La Suède pratique le prélèvement à la source. Les employeurs déduisent les montants prévus par la loi sur le salaire de chaque employé.
Le revenu d’emploi pour les résidents est soumis à la fois à l’impôt municipal sur le revenu et à l’impôt sur le revenu national. L’impôt municipal sur le revenu est prélevé à un taux forfaitaire, qui varie d’une municipalité à l’autre. Le taux moyen actuel est 32,34 %. La taxe nationale quant à elle est prélevée à hauteur de 20 % sur des revenus se situant entre 420 800 SEK et 602 600 SEK. Le taux est de 25 % pour tout revenu dépassant 602 600 SEK.
Recouvrement
Chaque mois, l’employeur prélève l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales des salaires qu’il verse. Il les transmet ensuite à l’Administration fiscale (Skatteverket). Les cotisations doivent être versées avant le 12 de chaque mois au titre du mois précédent (avant le 17 en janvier et en août).
En tant qu’employeur établi à l’étranger, il est nécessaire de s’enregistrer (formulaire SKV 4632) auprès du Bureau international des impôts (Utlandsskattekontoret).
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Suède.
Nos services en Suède
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Suède
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A savoir
Monnaie nationale : couronne suédoise (SEK)
Salaire minimum : il n’y a pas de salaire minimum en Suède.
Les salaires sont définis par négociation collective entre les employeurs et les syndicats.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : les heures de travail réglementaires ne peuvent dépasser 40 heures par semaine dans le cadre d’un emploi à temps plein.
Au total, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, y compris le service de piquet/astreinte, les heures supplémentaires et les heures complémentaires.
Congés payés : 25 jours complets de vacances chaque année.
Sauf indication contraire dans la convention collective ou le contrat de travail, les jours de vacances sont attribués le 1er avril de chaque année.
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À propos de la Suède
La Suède est un pays d’Europe du Nord et de Scandinavie. Il s’agit de l’un des plus grands pays d’Europe. La Suède est un pays avec un niveau de vie très élevé qui attire de nombreux travailleurs et de nombreuses entreprises.
Son économie repose sur l’exploitation du bois, de l’hydroélectricité, des gisements de fer et sur une industrie très développée (automobile, aéronautique ou industrie papetière). Le pays a vu naître des entreprises mondiales parmi les plus connues au monde comme Ikea, H&M, Spotify ou encore Volvo.
Fun fact : Les Suédois sont les champions du recyclage. Seulement 1% des ordures ménagères finissent dans des décharges. 36% des déchets sont recyclés, 14% sont compostés et 49% sont incinérés pour créer de l’énergie.
Vous souhaitez vous établir en en Suède ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts suédois en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le régime suédois de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime suédois de protection sociale comprend les assurances suivantes :
- Maladie
- Maternité
- Vieillesse
- Invalidité
- Survivants
- Accidents du travail – maladies professionnelles
- Chômage
Chaque année, un montant de base (prisbasbelopp) est fixé par le gouvernement suédois pour le calcul de différentes prestations de sécurité sociale (pensions, indemnités journalières…). Il est réévalué chaque année en fonction de l’évolution des prix à la consommation dans le pays. Pour l’année 2023, il s’élève à 52 500 SEK.
Organisation administrative
Le régime de sécurité sociale suédois est placé sous l’autorité du ministère de la Santé et des Affaires Sociales (Socialdepartementet). Le système d’assistance sociale est également placé sous la compétence du ministère. Supervisé par le conseil national de santé de la protection sociale (Socialstyrelsen), il est administré par les municipalités suédoises.
Les pensions de vieillesse et les prestations de survivants sont prises en charge par l’Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten). Le reste de l’assurance sociale de base est administré par l’Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
Le système de l’assurance chômage en Suède repose en partie sur un système d’adhésion volontaire. Il est supervisé par le ministère de l’emploi (Arbetsmarknadsdepartementet). Il existe 24 caisses d’assurances chômage en Suède (arbetslöshetskassor) qui assurent le versement des indemnités. Afin d’en bénéficier, le demandeur d’emploi doit s’inscrire préalablement auprès du service public de l’emploi (Arbetsförmedlingen).
Les conseils provinciaux et les régions sont responsables des services de santé.
Financement
- Le financement des assurances sociales en Suède repose sur les cotisations patronales et des taxes (locales et nationales).
- Les soins de santé relèvent de la compétence des régions et sont essentiellement financés par des impôts locaux.
- La pension de vieillesse garantie (garantipension) et les prestations familiales sont entièrement financées par des impôts.
- Complémentaire aux assurances sociales, l'assistance sociale est principalement financée par des impôts locaux.
Les cotisations patronales en Suède
L’employeur doit s’acquitter des cotisations sociales pour tout salaire supérieur à 1 000 SEK par an. Les cotisations patronales sont versées sur la totalité de la rémunération.
Contributions patronales (2023) |
|||||
| Maladie | 3,55% | ||||
| Vieillesse | 10,21% (1) | ||||
| Survivants | 0,60% | ||||
| Assurance parentale | 2,60% | ||||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 0,20% | ||||
| Chômage | 2,64% | ||||
| Cotisation générale (allmän löneavgift) (2) | 11,62% | ||||
| Total | 31,42% (3) | ||||
(1) Pour les salariés nés avant 1956, la cotisation vieillesse est l’unique cotisation patronale à verser. Il en est de même pour les salariés nés entre 2004 et 2006 qui ont des revenus inférieurs à 25 000 SEK/mois.
(2) Les employeurs étrangers sans établissement en Suède ne sont pas soumis à la cotisation générale. Le total de leurs cotisations s’élève donc à 19,80%
(3) Une cotisation moins élevée (19,73%) est applicable pour les jeunes salariés (nés entre 1999 et 2003) dont les revenus sont inférieurs à 25 000 SEK/mois.
Impôt sur le revenu
La Suède pratique le prélèvement à la source. Les employeurs déduisent les montants prévus par la loi sur le salaire de chaque employé.
Le revenu d’emploi pour les résidents est soumis à la fois à l’impôt municipal sur le revenu et à l’impôt sur le revenu national. L’impôt municipal sur le revenu est prélevé à un taux forfaitaire, qui varie d’une municipalité à l’autre. Le taux moyen actuel est 32,34 %. La taxe nationale quant à elle est prélevée à hauteur de 20 % sur des revenus se situant entre 420 800 SEK et 602 600 SEK. Le taux est de 25 % pour tout revenu dépassant 602 600 SEK.
Recouvrement
Chaque mois, l’employeur prélève l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales des salaires qu’il verse. Il les transmet ensuite à l’Administration fiscale (Skatteverket). Les cotisations doivent être versées avant le 12 de chaque mois au titre du mois précédent (avant le 17 en janvier et en août).
En tant qu’employeur établi à l’étranger, il est nécessaire de s’enregistrer (formulaire SKV 4632) auprès du Bureau international des impôts (Utlandsskattekontoret).
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Suède.
Nos services en Suède
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
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A savoir
Monnaie nationale : couronne suédoise (SEK)
Salaire minimum : il n’y a pas de salaire minimum en Suède.
Les salaires sont définis par négociation collective entre les employeurs et les syndicats.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : les heures de travail réglementaires ne peuvent dépasser 40 heures par semaine dans le cadre d’un emploi à temps plein.
Au total, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine, y compris le service de piquet/astreinte, les heures supplémentaires et les heures complémentaires.
Congés payés : 25 jours complets de vacances chaque année.
Sauf indication contraire dans la convention collective ou le contrat de travail, les jours de vacances sont attribués le 1er avril de chaque année.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Suède
À propos de la Suède
La Suède est un pays d’Europe du Nord et de Scandinavie. Il s’agit de l’un des plus grands pays d’Europe. La Suède est un pays avec un niveau de vie très élevé qui attire de nombreux travailleurs et de nombreuses entreprises.
Son économie repose sur l’exploitation du bois, de l’hydroélectricité, des gisements de fer et sur une industrie très développée (automobile, aéronautique ou industrie papetière). Le pays a vu naître des entreprises mondiales parmi les plus connues au monde comme Ikea, H&M, Spotify ou encore Volvo.
Fun fact : Les Suédois sont les champions du recyclage. Seulement 1% des ordures ménagères finissent dans des décharges. 36% des déchets sont recyclés, 14% sont compostés et 49% sont incinérés pour créer de l’énergie.
Vous souhaitez vous établir en en Suède ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts suédois en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le régime suédois de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime suédois de protection sociale comprend les assurances suivantes :
- Maladie
- Maternité
- Vieillesse
- Invalidité
- Survivants
- Accidents du travail – maladies professionnelles
- Chômage
Chaque année, un montant de base (prisbasbelopp) est fixé par le gouvernement suédois pour le calcul de différentes prestations de sécurité sociale (pensions, indemnités journalières…). Il est réévalué chaque année en fonction de l’évolution des prix à la consommation dans le pays. Pour l’année 2023, il s’élève à 52 500 SEK.
Organisation administrative
Le régime de sécurité sociale suédois est placé sous l’autorité du ministère de la Santé et des Affaires Sociales (Socialdepartementet). Le système d’assistance sociale est également placé sous la compétence du ministère. Supervisé par le conseil national de santé de la protection sociale (Socialstyrelsen), il est administré par les municipalités suédoises.
Les pensions de vieillesse et les prestations de survivants sont prises en charge par l’Agence suédoise des pensions (Pensionsmyndigheten). Le reste de l’assurance sociale de base est administré par l’Agence nationale de sécurité sociale (Försäkringskassan).
Le système de l’assurance chômage en Suède repose en partie sur un système d’adhésion volontaire. Il est supervisé par le ministère de l’emploi (Arbetsmarknadsdepartementet). Il existe 24 caisses d’assurances chômage en Suède (arbetslöshetskassor) qui assurent le versement des indemnités. Afin d’en bénéficier, le demandeur d’emploi doit s’inscrire préalablement auprès du service public de l’emploi (Arbetsförmedlingen).
Les conseils provinciaux et les régions sont responsables des services de santé.
Financement
- Le financement des assurances sociales en Suède repose sur les cotisations patronales et des taxes (locales et nationales).
- Les soins de santé relèvent de la compétence des régions et sont essentiellement financés par des impôts locaux.
- La pension de vieillesse garantie (garantipension) et les prestations familiales sont entièrement financées par des impôts.
- Complémentaire aux assurances sociales, l'assistance sociale est principalement financée par des impôts locaux.
Les cotisations patronales en Suède
L’employeur doit s’acquitter des cotisations sociales pour tout salaire supérieur à 1 000 SEK par an. Les cotisations patronales sont versées sur la totalité de la rémunération.
Contributions patronales (2023) |
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| Maladie | 3,55% | ||||
| Vieillesse | 10,21% (1) | ||||
| Survivants | 0,60% | ||||
| Assurance parentale | 2,60% | ||||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 0,20% | ||||
| Chômage | 2,64% | ||||
| Cotisation générale (allmän löneavgift) (2) | 11,62% | ||||
| Total | 31,42% (3) | ||||
(1) Pour les salariés nés avant 1956, la cotisation vieillesse est l’unique cotisation patronale à verser. Il en est de même pour les salariés nés entre 2004 et 2006 qui ont des revenus inférieurs à 25 000 SEK/mois.
(2) Les employeurs étrangers sans établissement en Suède ne sont pas soumis à la cotisation générale. Le total de leurs cotisations s’élève donc à 19,80%
(3) Une cotisation moins élevée (19,73%) est applicable pour les jeunes salariés (nés entre 1999 et 2003) dont les revenus sont inférieurs à 25 000 SEK/mois.
Impôt sur le revenu
La Suède pratique le prélèvement à la source. Les employeurs déduisent les montants prévus par la loi sur le salaire de chaque employé.
Le revenu d’emploi pour les résidents est soumis à la fois à l’impôt municipal sur le revenu et à l’impôt sur le revenu national. L’impôt municipal sur le revenu est prélevé à un taux forfaitaire, qui varie d’une municipalité à l’autre. Le taux moyen actuel est 32,34 %. La taxe nationale quant à elle est prélevée à hauteur de 20 % sur des revenus se situant entre 420 800 SEK et 602 600 SEK. Le taux est de 25 % pour tout revenu dépassant 602 600 SEK.
Recouvrement
Chaque mois, l’employeur prélève l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales des salaires qu’il verse. Il les transmet ensuite à l’Administration fiscale (Skatteverket). Les cotisations doivent être versées avant le 12 de chaque mois au titre du mois précédent (avant le 17 en janvier et en août).
En tant qu’employeur établi à l’étranger, il est nécessaire de s’enregistrer (formulaire SKV 4632) auprès du Bureau international des impôts (Utlandsskattekontoret).
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Suède.
Nos services en Suède
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
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