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Du blog
Conseil en ressources humaines, paie et main-d'œuvre pour les équipes internationales.
Différences clés entre les évaluations de performance et les revues salariales
Les évaluations de performance sont devenues un système standardisé dans les entreprises au début du XXe siècle, principalement pour décider des promotions et des rémunérations. Au milieu des années 1960, ils étaient devenus très répandus, puisque plus de 90 % des grandes entreprises américaines utilisaient une forme ou une autre d’évaluation des performances. Au fil du temps, cependant, il est devenu évident que lier directement les évaluations de performances à…
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Jours fériés en Suisse
En Suisse, la plupart des jours fériés sont décidés au niveau cantonal plutôt qu'au niveau national. Le seul jour férié fédéral est la fête nationale suisse, le 1er août. De ce fait, les jours fériés et les règles y afférentes peuvent varier selon les cantons et, dans certains cas, le statut du salarié. Dans cet article de blog, nous allons…
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Comment Novative a soutenu la croissance RH de Stellantis
Lorsque Stellantis (anciennement PSA) a décidé de se développer en Afrique du Nord, le Maroc s'est imposé comme le meilleur choix. Il combine la proximité de l’Europe, une logistique de classe mondiale et un écosystème automobile existant, permettant une production automobile de qualité européenne. En 2019, Stellantis a deficiellement ouvert son usine de fabrication à Kénitra, une étape clé dans la croissance de ses opérations.…
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Comment garantir la conformité de la paie en Côte d’Ivoire
La gestion de la paie des travailleurs occasionnels est devenue une responsabilité essentielle pour les services RH, car les entreprises s'appuient de plus en plus sur des travailleurs à court terme tels que des indépendants, des consultants et du personnel temporaire pour gagner en agilité et répondre rapidement aux besoins opérationnels. Cependant, chaque statut comporte ses propres exigences légales, règles de paiement et obligations administratives. Mais avec les bons outils…
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Comment garantir la conformité de la paie en Côte d’Ivoire
La Côte d’Ivoire a connu une croissance rapide, avec une augmentation annuelle moyenne du PIB de 6 %, qui est restée constante au cours des dernières années. Cela en fait une excellente opportunité d’établir une forte présence et d’investir en toute confiance dans l’économie florissante du pays. Dans le même temps, opérer avec succès sur ce marché dynamique nécessite…
DétailsBriefings pour les responsables RH et paie
Mises à jour occasionnelles sur la réglementation, la capacité des produits et les pratiques de livraison, pas plus de quelques fois par trimestre.
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