A savoir
Monnaie locale de la Pologne : Złoty (PLN)
Salaire minimum : 3.010 zlotys/mois (source : Statistics Poland)
Salaire moyen : 6.660 zlotys/mois (source : Statistics Poland)
Versement des salaires : mensuellement sur 12 mois.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
À propos de la Pologne
La Pologne est le plus grand des pays d’Europe orientale qui a rejoint l’UE en mai 2004. Avec une population d’environ 39 millions d’habitants, elle figure parmi les pays les plus influents et les plus remarquables d’Europe centrale et orientale. La Pologne est une démocratie stable avec une histoire fascinante, un grand patrimoine culturel et plusieurs régions d’une beauté naturelle exceptionnelle.
C’est une destination connue comme l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde avant la crise et également dans l’Europe post-crise. De solides assises macroéconomiques, une demande intérieure stable, une politique budgétaire agile et un environnement commercial favorable ont fait de la Pologne un endroit privilégié pour les investisseurs.
Elle est perçue comme le moteur de la croissance de la nouvelle Europe et le leader naturel de l’Europe centrale et orientale (CEE).
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Pologne
Les couvertures sociales en Pologne
Les cotisations obligatoires en Pologne sont : l’assurance maternité, invalidité-décès (le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel), l’assurance vieillesse, l’assurance accident du travail et maladies professionnelles (les cotisations de l’employeur varient selon les risques accidents du travail), l’assurance chômage et les fonds de garantie des employés.
Les taux des cotisations salariales ne sont pas les mêmes pour les travailleurs indépendants. Le domaine de l’agriculture est soumis à des cotisations spécifiques. Le versement des cotisations salariales est réalisé à l’institut d’assurance sociale : Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Les cotisations sociales en Pologne
Le tableau ci-dessous indique les pourcentages de cotisation pour les employés salariés.
Taux de cotisations en Pologne au 1er janvier 2021 |
|||||
| Cotisations | Salarié | Employeur | |||
| Maladie-maternité | 11,45 % (1) | – | |||
| Invalidité-décès (2) | 1,50 % | 6,50 % | |||
| Vieillesse (2) | 9,76 % | 9,76 % | |||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | Entre 0,40 % et 8,12 % (3) | |||
| Assurance chômage | – | 2,45% (4) | |||
| Fonds de garantie des employés (FGSP) | – | 0,10 % | |||
(1) 2,45% de la cotisation servent au financement des prestations en espèces, et 9% au financement des soins de santé.
(2) Le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel moyen, soit 157 770 PLN.
(3) La cotisation de l’employeur à l’assurance accidents du travail varie en fonction des risques que présentent les activités de l’entreprise. Les entreprises employant moins de 10 salariés cotisent à hauteur de 1,67%.
(4) Cotisation prélevée sur un salaire au moins égal au salaire minimum national
A noter: Les entreprises de 25 salariés ou plus dont les effectifs comptent moins de 6% de personnes handicapées sont redevables d’une taxe à destination de la Caisse de l’Etat pour la réadaptation des personnes handicapées (PFRON).
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
En Pologne, tous les résidents ou expatriés ayant un intérêt économique et habitant depuis plus de 183 jours en Pologne au cours de l’année fiscale sont soumis au système d’imposition de la Pologne. Le taux d’imposition progressif sur le revenu est plafonné comme ceci :
- 18% pour les salaires de moins de 85’528 Zlotys par an moins le montant réduisant l’impôt de 556.02 Zlotys
- Pour les salaires de plus de 85’528 zlotys,15’395 zlotys + 32% du revenu supérieur à 85’528 Zlotys.
Pour les salariés, l’employeur effectue une imposition à la source puis une simple régularisation est effectuée en fin d’année selon la déclaration du revenu perçu sur l’année. Tout type de revenu est imposable comme les salaires, les primes, les revenus prévenants de bien etc.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Pologne.
Nos services en Pologne
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Pologne
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Monnaie locale de la Pologne : Złoty (PLN)
Salaire minimum : 3.010 zlotys/mois (source : Statistics Poland)
Salaire moyen : 6.660 zlotys/mois (source : Statistics Poland)
Versement des salaires : mensuellement sur 12 mois.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
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À propos de la Pologne
La Pologne est le plus grand des pays d’Europe orientale qui a rejoint l’UE en mai 2004. Avec une population d’environ 39 millions d’habitants, elle figure parmi les pays les plus influents et les plus remarquables d’Europe centrale et orientale. La Pologne est une démocratie stable avec une histoire fascinante, un grand patrimoine culturel et plusieurs régions d’une beauté naturelle exceptionnelle.
C’est une destination connue comme l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde avant la crise et également dans l’Europe post-crise. De solides assises macroéconomiques, une demande intérieure stable, une politique budgétaire agile et un environnement commercial favorable ont fait de la Pologne un endroit privilégié pour les investisseurs.
Elle est perçue comme le moteur de la croissance de la nouvelle Europe et le leader naturel de l’Europe centrale et orientale (CEE).
Les couvertures sociales en Pologne
Les cotisations obligatoires en Pologne sont : l’assurance maternité, invalidité-décès (le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel), l’assurance vieillesse, l’assurance accident du travail et maladies professionnelles (les cotisations de l’employeur varient selon les risques accidents du travail), l’assurance chômage et les fonds de garantie des employés.
Les taux des cotisations salariales ne sont pas les mêmes pour les travailleurs indépendants. Le domaine de l’agriculture est soumis à des cotisations spécifiques. Le versement des cotisations salariales est réalisé à l’institut d’assurance sociale : Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Les cotisations sociales en Pologne
Le tableau ci-dessous indique les pourcentages de cotisation pour les employés salariés.
Taux de cotisations en Pologne au 1er janvier 2021 |
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| Cotisations | Salarié | Employeur | |||
| Maladie-maternité | 11,45 % (1) | – | |||
| Invalidité-décès (2) | 1,50 % | 6,50 % | |||
| Vieillesse (2) | 9,76 % | 9,76 % | |||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | Entre 0,40 % et 8,12 % (3) | |||
| Assurance chômage | – | 2,45% (4) | |||
| Fonds de garantie des employés (FGSP) | – | 0,10 % | |||
(1) 2,45% de la cotisation servent au financement des prestations en espèces, et 9% au financement des soins de santé.
(2) Le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel moyen, soit 157 770 PLN.
(3) La cotisation de l’employeur à l’assurance accidents du travail varie en fonction des risques que présentent les activités de l’entreprise. Les entreprises employant moins de 10 salariés cotisent à hauteur de 1,67%.
(4) Cotisation prélevée sur un salaire au moins égal au salaire minimum national.
A noter: Les entreprises de 25 salariés ou plus dont les effectifs comptent moins de 6% de personnes handicapées sont redevables d’une taxe à destination de la Caisse de l’Etat pour la réadaptation des personnes handicapées (PFRON).
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
En Pologne, tous les résidents ou expatriés ayant un intérêt économique et habitant depuis plus de 183 jours en Pologne au cours de l’année fiscale sont soumis au système d’imposition de la Pologne. Le taux d’imposition progressif sur le revenu est plafonné comme ceci :
- 18% pour les salaires de moins de 85’528 Zlotys par an moins le montant réduisant l’impôt de 556.02 Zlotys
- Pour les salaires de plus de 85’528 zlotys,15’395 zlotys + 32% du revenu supérieur à 85’528 Zlotys.
Pour les salariés, l’employeur effectue une imposition à la source puis une simple régularisation est effectuée en fin d’année selon la déclaration du revenu perçu sur l’année. Tout type de revenu est imposable comme les salaires, les primes, les revenus prévenants de bien etc.
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- Conformité à la législation
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Monnaie locale de la Pologne : Złoty (PLN)
Salaire minimum : 3.010 zlotys/mois (source : Statistics Poland)
Salaire moyen : 6.660 zlotys/mois (source : Statistics Poland)
Versement des salaires : mensuellement sur 12 mois.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Pologne
À propos de la Pologne
La Pologne est le plus grand des pays d’Europe orientale qui a rejoint l’UE en mai 2004. Avec une population d’environ 39 millions d’habitants, elle figure parmi les pays les plus influents et les plus remarquables d’Europe centrale et orientale. La Pologne est une démocratie stable avec une histoire fascinante, un grand patrimoine culturel et plusieurs régions d’une beauté naturelle exceptionnelle.
C’est une destination connue comme l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde avant la crise et également dans l’Europe post-crise. De solides assises macroéconomiques, une demande intérieure stable, une politique budgétaire agile et un environnement commercial favorable ont fait de la Pologne un endroit privilégié pour les investisseurs.
Elle est perçue comme le moteur de la croissance de la nouvelle Europe et le leader naturel de l’Europe centrale et orientale (CEE).
Les couvertures sociales en Pologne
Les cotisations obligatoires en Pologne sont : l’assurance maternité, invalidité-décès (le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel), l’assurance vieillesse, l’assurance accident du travail et maladies professionnelles (les cotisations de l’employeur varient selon les risques accidents du travail), l’assurance chômage et les fonds de garantie des employés.
Les taux des cotisations salariales ne sont pas les mêmes pour les travailleurs indépendants. Le domaine de l’agriculture est soumis à des cotisations spécifiques. Le versement des cotisations salariales est réalisé à l’institut d’assurance sociale : Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
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Taux de cotisations en Pologne au 1er janvier 2021 |
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| Cotisations | Salarié | Employeur | |||
| Maladie-maternité | 11,45 % (1) | – | |||
| Invalidité-décès (2) | 1,50 % | 6,50 % | |||
| Vieillesse (2) | 9,76 % | 9,76 % | |||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | Entre 0,40 % et 8,12 % (3) | |||
| Assurance chômage | – | 2,45% (4) | |||
| Fonds de garantie des employés (FGSP) | – | 0,10 % | |||
(1) 2,45% de la cotisation servent au financement des prestations en espèces, et 9% au financement des soins de santé.
(2) Le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel moyen, soit 157 770 PLN.
(3) La cotisation de l’employeur à l’assurance accidents du travail varie en fonction des risques que présentent les activités de l’entreprise. Les entreprises employant moins de 10 salariés cotisent à hauteur de 1,67%.
(4) Cotisation prélevée sur un salaire au moins égal au salaire minimum national.
A noter: Les entreprises de 25 salariés ou plus dont les effectifs comptent moins de 6% de personnes handicapées sont redevables d’une taxe à destination de la Caisse de l’Etat pour la réadaptation des personnes handicapées (PFRON).
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
En Pologne, tous les résidents ou expatriés ayant un intérêt économique et habitant depuis plus de 183 jours en Pologne au cours de l’année fiscale sont soumis au système d’imposition de la Pologne. Le taux d’imposition progressif sur le revenu est plafonné comme ceci :
- 18% pour les salaires de moins de 85’528 Zlotys par an moins le montant réduisant l’impôt de 556.02 Zlotys
- Pour les salaires de plus de 85’528 zlotys,15’395 zlotys + 32% du revenu supérieur à 85’528 Zlotys.
Pour les salariés, l’employeur effectue une imposition à la source puis une simple régularisation est effectuée en fin d’année selon la déclaration du revenu perçu sur l’année. Tout type de revenu est imposable comme les salaires, les primes, les revenus prévenants de bien etc.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Pologne.
Nos services en Pologne
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
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