Guide de paie en Pologne
RH et Paie en Pologne
Bon à savoir
- Monnaie locale : zloty polonais (PLN)
- Salaire minimum : 4 300 PLN/mois. Salaire moyen : 8038,41 PLN/mois
- Année d’imposition : du 1er janvier au 31 décembre
- Horaires légaux de travail : 40 heures/semaine
À propos de la Pologne
La Pologne est le plus grand pays d’Europe de l’Est qui a rejoint l’UE en mai 2004. Avec une population d’environ 39 millions d’habitants, elle est classée parmi les pays les plus influents et les plus remarquables d’Europe centrale et orientale. La Pologne est une démocratie stable avec une histoire vraiment fascinante, un grand patrimoine culturel et plusieurs régions d’une beauté naturelle exceptionnelle.
Une destination connue comme l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde avant la crise et a été l’économie à la croissance la plus rapide en Europe après la crise. Des bases macroéconomiques solides, une demande intérieure stable, une politique budgétaire souple et un environnement commercial favorable ont fait de la Pologne le meilleur endroit pour les investisseurs.
La Pologne est perçue comme le nouveau moteur de croissance de l’Europe et le leader naturel de l’Europe centrale et orientale (PECO).
Couverture sociale en Pologne
Les cotisations obligatoires en Pologne sont :
Maternité
Assurance invalidité et décès (le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel)
Assurance vieillesse
Assurance accidents du travail et maladies professionnelles (les cotisations des employeurs varient en fonction des risques d’accidents du travail)
Fonds d'assurance chômage et de garantie de l'emploi
Les taux de cotisations salariales ne sont pas les mêmes pour les indépendants. Le domaine de l’agriculture fait l’objet de cotisations spécifiques. Les cotisations salariales sont versées à l’institution d’assurance sociale : Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Cotisations sociales en Pologne
Le tableau ci-dessous présente les pourcentages de cotisation pour les salariés.
| Cotisations | Part de l’employeur | Part des salariés |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | 11,45 % (1) | – |
| Invalidité et décès (2) | 1,50 % | 6,50 % |
| Vieillesse (2) | 9,76 % | 9,76 % |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | Entre 0,40 % et 8,12 % (3) | |
| Assurance chômage | – | 2,45% (4) |
| Fonds de garantie des salariés | – | 0,10 % |
- (1) 2,45 % de la cotisation est utilisée pour financer les prestations en espèces et 9 % pour financer les soins de santé.
- (2) Le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire mensuel moyen national, soit 157 770 PLN.
- (3) La contribution de l’employeur aux accidents du travail et aux maladies professionnelles varie en fonction des risques des activités de l’entreprise. Les entreprises de moins de 10 salariés contribuent à hauteur de 1,6%.
- (4) Cotisation prélevée sur un salaire au moins égal au salaire minimum national.
Remarque : Les entreprises de 25 salariés ou plus qui comptent moins de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs sont tenues de payer une taxe au Fonds national de réadaptation des personnes handicapées (PFRON).
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
En Pologne, tous les résidents ou expatriés ayant des intérêts économiques qui vivent en Pologne depuis plus de 183 jours au cours de l’année fiscale sont soumis au système fiscal polonais. Le taux progressif de l’impôt sur le revenu est plafonné comme suit :
18% for wages of less than 85 528 zlotys a year, less the tax-reducing amount of PLN 556.02
Pour les salaires supérieurs à 85 528 PLN, 15 395 zlotys + 32 % des revenus dépassant 85 528 zlotys.
Pour les salariés, l’employeur prélève mensuellement un impôt sur l’IRPP de leur dû, et ainsi une simple régularisation des montants est effectuée en fin d’année. Tous les types de revenus sont imposables comme les salaires, les primes, les revenus de biens, etc.
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