Guide de paie en Pologne
RH et Paie en Pologne
Bon Ă savoir
- Monnaie locale : zloty polonais (PLN)
- Salaire minimum : 4 300 PLN/mois. Salaire moyen : 8038,41 PLN/mois
- AnnĂ©e d’imposition : du 1er janvier au 31 dĂ©cembre
- Horaires légaux de travail : 40 heures/semaine
Ă€ propos de la Pologne
La Pologne est le plus grand pays d’Europe de l’Est qui a rejoint l’UE en mai 2004. Avec une population d’environ 39 millions d’habitants, elle est classĂ©e parmi les pays les plus influents et les plus remarquables d’Europe centrale et orientale. La Pologne est une dĂ©mocratie stable avec une histoire vraiment fascinante, un grand patrimoine culturel et plusieurs rĂ©gions d’une beautĂ© naturelle exceptionnelle.
Une destination connue comme l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde avant la crise et a été l’économie à la croissance la plus rapide en Europe après la crise. Des bases macroéconomiques solides, une demande intérieure stable, une politique budgétaire souple et un environnement commercial favorable ont fait de la Pologne le meilleur endroit pour les investisseurs.
La Pologne est perçue comme le nouveau moteur de croissance de l’Europe et le leader naturel de l’Europe centrale et orientale (PECO).
Couverture sociale en Pologne
Les cotisations obligatoires en Pologne sont :
Maternité
Assurance invalidité et décès (le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire national mensuel)
Assurance vieillesse
Assurance accidents du travail et maladies professionnelles (les cotisations des employeurs varient en fonction des risques d’accidents du travail)
Fonds d'assurance chĂ´mage et de garantie de l'emploi
Les taux de cotisations salariales ne sont pas les mĂŞmes pour les indĂ©pendants. Le domaine de l’agriculture fait l’objet de cotisations spĂ©cifiques. Les cotisations salariales sont versĂ©es Ă l’institution d’assurance sociale : ZakĹ‚ad UbezpieczeĹ„ SpoĹ‚ecznych (ZUS).
Cotisations sociales en Pologne
Le tableau ci-dessous présente les pourcentages de cotisation pour les salariés.
| Cotisations | Part de l’employeur | Part des salariĂ©s |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | 11,45 % (1) | – |
| Invalidité et décès (2) | 1,50 % | 6,50 % |
| Vieillesse (2) | 9,76 % | 9,76 % |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | Entre 0,40 % et 8,12 % (3) | |
| Assurance chômage | – | 2,45% (4) |
| Fonds de garantie des salariés | – | 0,10 % |
- (1) 2,45 % de la cotisation est utilisée pour financer les prestations en espèces et 9 % pour financer les soins de santé.
- (2) Le plafond annuel est fixé à 30 fois le salaire mensuel moyen national, soit 157 770 PLN.
- (3) La contribution de l’employeur aux accidents du travail et aux maladies professionnelles varie en fonction des risques des activités de l’entreprise. Les entreprises de moins de 10 salariés contribuent à hauteur de 1,6%.
- (4) Cotisation prélevée sur un salaire au moins égal au salaire minimum national.
Remarque : Les entreprises de 25 salariés ou plus qui comptent moins de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs sont tenues de payer une taxe au Fonds national de réadaptation des personnes handicapées (PFRON).
Source : Le Cleiss
ImpĂ´t Ă la source
En Pologne, tous les rĂ©sidents ou expatriĂ©s ayant des intĂ©rĂŞts Ă©conomiques qui vivent en Pologne depuis plus de 183 jours au cours de l’annĂ©e fiscale sont soumis au système fiscal polonais. Le taux progressif de l’impĂ´t sur le revenu est plafonnĂ© comme suit :
18% for wages of less than 85 528 zlotys a year, less the tax-reducing amount of PLN 556.02
Pour les salaires supérieurs à 85 528 PLN, 15 395 zlotys + 32 % des revenus dépassant 85 528 zlotys.
Pour les salariĂ©s, l’employeur prĂ©lève mensuellement un impĂ´t sur l’IRPP de leur dĂ», et ainsi une simple rĂ©gularisation des montants est effectuĂ©e en fin d’annĂ©e. Tous les types de revenus sont imposables comme les salaires, les primes, les revenus de biens, etc.
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