A savoir
Monnaie nationale: dollar de Singapour (SGD)
Salaire minimum: pas de salaire minimum.
Le salaire fait l’objet d’une négociation et d’un accord entre l’employeur et le salarié ou le syndicat.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : pour les régimes de travail communs, la durée de travail contractuelle est de 9 heures par jour pour un employé travaillant 5 jours ou moins et de 8 heures par jour pour un employé travaillant plus de 5 jours par semaine.
Congés payés : le nombre de jours de congés payés dépend du nombre d’années de service dans l’entreprise.
Un employé a droit à un congé annuel après 3 mois.
A propos de Singapour
Singapour est un pays insulaire souverain et une ville-État située dans la partie maritime de l’Asie du Sud-Est.
Singapour a lancé une campagne de productivité pour stimuler la croissance du PIB et faciliter sa transformation en une économie de haute technologie. L’économie de Singapour est l’une des plus stables au monde.
Fun fact : Singapour est composée non pas d’une, ni de deux, mais de 64 îles qui entourent l’île principale.
Vous souhaitez vous établir à Singapour ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts singapouriens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie à Singapour
Le système de sécurité sociale de Singapour
Le Central Provident Fund (CPF) est un élément clé du système de sécurité sociale de Singapour. Il s’agit d’un régime d’épargne de sécurité sociale obligatoire financé par les contributions des employeurs et des employés. Le CPF sert à répondre aux besoins en matière de logement, de retraite et de soins de santé.
Lorsqu’un individu est employé et verse des cotisations au CPF, son épargne est accumulée sur trois comptes sous-catégorisés :
- Compte ordinaire (Ordinary Account): pour la retraite, le logement, l’assurance et l’investissement. Il peut être utilisé à tout moment pour acheter un logement, faire un investissement ou financer des études.
- Compte spécial (Special Account): pour la vieillesse et l’investissement dans des produits financiers liés à la retraite. Il peut être utilisé avant que le titulaire du compte n’atteigne l’âge de la retraire. De manière concrète, ce compte sert de revenu à une personne retraitée.
- Compte Medisave (Medisave Account): pour les frais d’hospitalisation et les dépenses médicales et pour le financement d’une assurance médicale agréée.
Organisation administrative
Central Provident Fund Board (CPFB) – Conseil central des fonds de prévoyance
Il administre un régime d’épargne basé sur l’emploi et grâce à la contribution des employés et des employeurs. Cette commission est réglementée par le ministère de la main-d’œuvre (Ministry of Manpower) et a pour rôle d’investir les contributions.
Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) – Autorité fiscale de Singapour
L’IRAS agit en tant que mandataire du gouvernement et fournit des services d’administration, de collecte et d’exécution du paiement des impôts. Elle conseille également le gouvernement et représente Singapour au niveau international sur les questions relatives à la fiscalité.
SkillsFuture Singapore Agency (SSG)
La SSG est chargée d’administrer le SDL et le SDF.
- Le SDL (Skill Development Levy) est une taxe obligatoire qui doit être payée par tous les employés travaillant à Singapour.
- Le SDF est le fonds de développement des compétences. Il soutient les programmes de mise à niveau de la main-d’œuvre et fournit des subventions de formation aux entreprises.
Les cotisations à Singapour
Contributions du CPF
Les cotisations CPF sont payables aux employés qui sont des citoyens de Singapour et des résidents permanents de Singapour aux taux de cotisation CPF en vigueur.
* Pour les employés percevant un salaire mensuel > 750$Taux de cotisation au CPF à partir du 1er janvier 2023 |
|||||
| Âge de l’employé (années) | Cotisation patronale (% du salaire) | Cotisation salariale (% du salaire) | Total (% du salaire) | ||
| 55 ans et moins | 17% | 20% | 37% | ||
| Au-dessus de 55 ans et jusqu’à 60 ans | 14,5% | 15% | 29,5% | ||
| Au-dessus de 60 ans et jusqu’à 65 ans | 11% | 9,5% | 20,5% | ||
| Au-dessus de 65 ans et jusqu’à 70 ans | 8,5% | 7% | 15,5% | ||
| Au-delà de 70 ans | 7,5% | 5% | 12,5% | ||
Les taux de cotisation au CPF pour les employés âgés de plus de 55 à 70 ans ont été augmentés afin de renforcer l’adéquation de leur retraite. Ces changements s’appliquent aux salaires perçus à partir du 1er janvier 2023.
Vous pouvez vous référer au site web du CPF pour une explication complète du mode de calcul des cotisations et au calculateur de cotisations CPF pour une simulation.
Skills Development Levy – Taxe sur le développement des compétences
Chaque employeur doit contribuer à la taxe de développement des compétences (SDL) pour tous ses employés. Cette cotisation s’élève à 0,25 % du total des salaires mensuels. Le minimum à payer est de 2 dollars pour un employé gagnant moins de 800 dollars par mois et le maximum est de 11,25 dollars pour un employé gagnant plus de 4 500 dollars par mois.
Le paiement des SDL doit être effectué avant le 14e jour du mois suivant (pour chaque mois d’embauche de l’employé).
Foreign worker levy – Taxe sur les travailleurs étrangers
Les employeurs qui embauchent des travailleurs titulaires d’un permis de travail sont tenus de payer une taxe mensuelle pour chaque employé : la taxe sur les travailleurs étrangers.
Le montant de cette taxe est généralement déterminé par deux facteurs : les qualifications du travailleur et le nombre de titulaires d’un permis de travail ou d’un S Pass qui ont été employés. Les exigences peuvent varier selon le secteur d’activité.
Impôt sur le revenu des particuliers
Singapour applique un système d’impôt sur le revenu progressif. Les taux d’imposition sur le revenu dépendent du statut de résidence fiscale de l’individu.
Taux d’imposition des résidents
Un individu peut être considéré comme un résident fiscal pour une année d’évaluation (YA) spécifique s’il appartient à l’une des catégories suivantes :
- Citoyen de Singapour ou résident permanent qui vit à Singapour sauf pour de brèves absences.
- Etranger qui a séjourné/travaillé à Singapour :
- Pour au moins 183 jours au cours de l’année civile précédente
- Sans interruption pendant 3 années consécutives même si la durée du séjour à Singapour est inférieure à 183 jours la première année et/ou la troisième année.
- Un étranger qui a travaillé à Singapour pendant au moins 183 jours au cours des deux années civiles précédentes.
Taux d’imposition des résidents | |||||
| Revenu imposable | Taux d’imposition sur le revenu (%) | Impôt brut à payer (SGD) | |||
20 000 premiers dollars 10 000 dollars suivants | 0 2 | 0 200 | |||
30 000 premiers dollars 10 000 dollars suivants | – 3,50 | 200 350 | |||
40 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 7% | 550 2 800 | |||
80 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 11,5 | 3 350 4 600 | |||
120 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 15 | 7 950 6 000 | |||
160 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 18 | 13 950 7 200 | |||
200 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 19 | 21 150 7 600 | |||
Taux d'imposition des non-résidents
Impôts sur les revenus du travail
Les revenus du travail des non-résidents sont imposés soit au taux forfaitaire de 15 %, soit aux taux d’imposition progressifs des résidents (voir le tableau ci-dessus), selon ce qui donne le montant d’impôt le plus élevé.
Retenue à la source sur le revenu des personnes physiques non-résidents
Lorsque certains types de revenus sont dus et à recevoir pour des particuliers non résidents, ils sont soumis à une retenue à la source. Le taux spécifique de la retenue à la source est déterminé par le type de revenu gagné et l’année d’imposition (YA) en question. Le tableau peut être consulté dans la section correspondante du site web de l’IRAS.
Recouvrement
Les employeurs sont tenus de préparer des rapports annuels sur les salaires des employés qui travaillent à Singapour avant le 1er mars de chaque année et de les soumettre à l’IRAS.
L’employeur est également tenu de verser toutes les cotisations obligatoires au CPF (cotisations de l’employeur et de l’employé) au CPF Board.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise à Singapour.
Nos services à Singapour
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Singapour
La paie & les RH en Singapour
A savoir
Monnaie nationale: dollar de Singapour (SGD)
Salaire minimum: pas de salaire minimum.
Le salaire fait l’objet d’une négociation et d’un accord entre l’employeur et le salarié ou le syndicat
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : pour les régimes de travail communs, la durée de travail contractuelle est de 9 heures par jour pour un employé travaillant 5 jours ou moins et de 8 heures par jour pour un employé travaillant plus de 5 jours par semaine.
Congés payés : le nombre de jours de congés payés dépend du nombre d’années de service dans l’entreprise.
Un employé a droit à un congé annuel après 3 mois.
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A propos de Singapour
Singapour est un pays insulaire souverain et une ville-État située dans la partie maritime de l’Asie du Sud-Est.
Singapour a lancé une campagne de productivité pour stimuler la croissance du PIB et faciliter sa transformation en une économie de haute technologie. L’économie de Singapour est l’une des plus stables au monde.
Fun fact : Singapour est composée non pas d’une, ni de deux, mais de 64 îles qui entourent l’île principale.
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Le système de sécurité sociale de Singapour
Le Central Provident Fund (CPF) est un élément clé du système de sécurité sociale de Singapour. Il s’agit d’un régime d’épargne de sécurité sociale obligatoire financé par les contributions des employeurs et des employés. Le CPF sert à répondre aux besoins en matière de logement, de retraite et de soins de santé.
Lorsqu’un individu est employé et verse des cotisations au CPF, son épargne est accumulée sur trois comptes sous-catégorisés :
- Compte ordinaire (Ordinary Account): pour la retraite, le logement, l’assurance et l’investissement. Il peut être utilisé à tout moment pour acheter un logement, faire un investissement ou financer des études.
- Compte spécial (Special Account): pour la vieillesse et l’investissement dans des produits financiers liés à la retraite. Il peut être utilisé avant que le titulaire du compte n’atteigne l’âge de la retraire. De manière concrète, ce compte sert de revenu à une personne retraitée.
- Compte Medisave (Medisave Account): pour les frais d’hospitalisation et les dépenses médicales et pour le financement d’une assurance médicale agréée.
Organisation administrative
Central Provident Fund Board (CPFB) – Conseil central des fonds de prévoyance
Il administre un régime d’épargne basé sur l’emploi et grâce à la contribution des employés et des employeurs. Cette commission est réglementée par le ministère de la main-d’œuvre (Ministry of Manpower) et a pour rôle d’investir les contributions.
Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) – Autorité fiscale de Singapour
L’IRAS agit en tant que mandataire du gouvernement et fournit des services d’administration, de collecte et d’exécution du paiement des impôts. Elle conseille également le gouvernement et représente Singapour au niveau international sur les questions relatives à la fiscalité.
SkillsFuture Singapore Agency (SSG)
La SSG est chargée d’administrer le SDL et le SDF.
- Le SDL (Skill Development Levy) est une taxe obligatoire qui doit être payée par tous les employés travaillant à Singapour.
- Le SDF est le fonds de développement des compétences. Il soutient les programmes de mise à niveau de la main-d’œuvre et fournit des subventions de formation aux entreprises.
Les cotisations à Singapour
Contributions du CPF
Les cotisations CPF sont payables aux employés qui sont des citoyens de Singapour et des résidents permanents de Singapour aux taux de cotisation CPF en vigueur.
* Pour les employés percevant un salaire mensuel > 750$Taux de cotisation au CPF à partir du 1er janvier 2023 |
|||||
| Âge de l’employé (années) | Cotisation patronale (% du salaire) | Cotisation salariale (% du salaire) | Total (% du salaire) | ||
| 55 ans et moins | 17% | 20% | 37% | ||
| Au-dessus de 55 ans et jusqu’à 60 ans | 14,5% | 15% | 29,5% | ||
| Au-dessus de 60 ans et jusqu’à 65 ans | 11% | 9,5% | 20,5% | ||
| Au-dessus de 65 ans et jusqu’à 70 ans | 8,5% | 7% | 15,5% | ||
| Au-delà de 70 ans | 7,5% | 5% | 12,5% | ||
Les taux de cotisation au CPF pour les employés âgés de plus de 55 à 70 ans ont été augmentés afin de renforcer l’adéquation de leur retraite. Ces changements s’appliquent aux salaires perçus à partir du 1er janvier 2023.
Vous pouvez vous référer au site web du CPF pour une explication complète du mode de calcul des cotisations et au calculateur de cotisations CPF pour une simulation.
Skills Development Levy – Taxe sur le développement des compétences
Chaque employeur doit contribuer à la taxe de développement des compétences (SDL) pour tous ses employés. Cette cotisation s’élève à 0,25 % du total des salaires mensuels. Le minimum à payer est de 2 dollars pour un employé gagnant moins de 800 dollars par mois et le maximum est de 11,25 dollars pour un employé gagnant plus de 4 500 dollars par mois.
Le paiement des SDL doit être effectué avant le 14e jour du mois suivant (pour chaque mois d’embauche de l’employé).
Foreign worker levy – Taxe sur les travailleurs étrangers
Les employeurs qui embauchent des travailleurs titulaires d’un permis de travail sont tenus de payer une taxe mensuelle pour chaque employé : la taxe sur les travailleurs étrangers.
Le montant de cette taxe est généralement déterminé par deux facteurs : les qualifications du travailleur et le nombre de titulaires d’un permis de travail ou d’un S Pass qui ont été employés. Les exigences peuvent varier selon le secteur d’activité.
Impôt sur le revenu des particuliers
Singapour applique un système d’impôt sur le revenu progressif. Les taux d’imposition sur le revenu dépendent du statut de résidence fiscale de l’individu.
Taux d’imposition des résidents
Un individu peut être considéré comme un résident fiscal pour une année d’évaluation (YA) spécifique s’il appartient à l’une des catégories suivantes :
- Citoyen de Singapour ou résident permanent qui vit à Singapour sauf pour de brèves absences.
- Etranger qui a séjourné/travaillé à Singapour :
- Pour au moins 183 jours au cours de l’année civile précédente
- Sans interruption pendant 3 années consécutives même si la durée du séjour à Singapour est inférieure à 183 jours la première année et/ou la troisième année.
- Un étranger qui a travaillé à Singapour pendant au moins 183 jours au cours des deux années civiles précédentes.
Taux d’imposition des résidents | |||||
| Revenu imposable | Taux d’imposition sur le revenu (%) | Impôt brut à payer (SDG) | |||
20 000 premiers dollars 10 000 dollars suivants | 0 2 | 0 200 | |||
30 000 premiers dollars 10 000 dollars suivants | – 3.50 | 200 350 | |||
40 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 7% | 550 2,800 | |||
80 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 11.5 | 3,350 4600 | |||
120 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 15 | 7,950 6,000 | |||
160 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | – 18 | 13,950 7,200 | |||
Taux d'imposition des non-résidents
Impôts sur les revenus du travail
Les revenus du travail des non-résidents sont imposés soit au taux forfaitaire de 15 %, soit aux taux d’imposition progressifs des résidents (voir le tableau ci-dessus), selon ce qui donne le montant d’impôt le plus élevé.
Retenue à la source sur le revenu des personnes physiques non-résidents
Lorsque certains types de revenus sont dus et à recevoir pour des particuliers non résidents, ils sont soumis à une retenue à la source. Le taux spécifique de la retenue à la source est déterminé par le type de revenu gagné et l’année d’imposition (YA) en question. Le tableau peut être consulté dans la section correspondante du site web de l’IRAS.
Recouvrement
Les employeurs sont tenus de préparer des rapports annuels sur les salaires des employés qui travaillent à Singapour avant le 1er mars de chaque année et de les soumettre à l’IRAS.
L’employeur est également tenu de verser toutes les cotisations obligatoires au CPF (cotisations de l’employeur et de l’employé) au CPF Board.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise à Singapour.
Nos services à Singapour
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale: dollar de Singapour (SGD)
Salaire minimum : pas de salaire minimum.
Le salaire fait l’objet d’une négociation et d’un accord entre l’employeur et le salarié ou le syndicat.
Calcul du salaire : brut en net.
Durée légale de travail : pour les régimes de travail communs, la durée de travail contractuelle est de 9 heures par jour pour un employé travaillant 5 jours ou moins et de 8 heures par jour pour un employé travaillant plus de 5 jours par semaine.
Congés payés : le nombre de jours de congés payés dépend du nombre d’années de service dans l’entreprise.
Un employé a droit à un congé annuel après 3 mois.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie à Singapour
A propos de Singapour
Singapour est un pays insulaire souverain et une ville-État située dans la partie maritime de l’Asie du Sud-Est.
Singapour a lancé une campagne de productivité pour stimuler la croissance du PIB et faciliter sa transformation en une économie de haute technologie. L’économie de Singapour est l’une des plus stables au monde.
Fun fact : Singapour est composée non pas d’une, ni de deux, mais de 64 îles qui entourent l’île principale.
Vous souhaitez vous établir à Singapour ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts singapouriens en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations nationales.
Le système de sécurité sociale de Singapour
Le Central Provident Fund (CPF) est un élément clé du système de sécurité sociale de Singapour. Il s’agit d’un régime d’épargne de sécurité sociale obligatoire financé par les contributions des employeurs et des employés. Le CPF sert à répondre aux besoins en matière de logement, de retraite et de soins de santé.
- Compte ordinaire (Ordinary Account): pour la retraite, le logement, l’assurance et l’investissement. Il peut être utilisé à tout moment pour acheter un logement, faire un investissement ou financer des études.
- Compte spécial (Special Account): pour la vieillesse et l’investissement dans des produits financiers liés à la retraite. Il peut être utilisé avant que le titulaire du compte n’atteigne l’âge de la retraire. De manière concrète, ce compte sert de revenu à une personne retraitée.
- Compte Medisave (Medisave Account): pour les frais d’hospitalisation et les dépenses médicales et pour le financement d’une assurance médicale agréée.
Organisation administrative
Central Provident Fund Board (CPFB) – Conseil central des fonds de prévoyance
Il administre un régime d’épargne basé sur l’emploi et grâce à la contribution des employés et des employeurs. Cette commission est réglementée par le ministère de la main-d’œuvre (Ministry of Manpower) et a pour rôle d’investir les contributions.
Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) – Autorité fiscale de Singapour
L’IRAS agit en tant que mandataire du gouvernement et fournit des services d’administration, de collecte et d’exécution du paiement des impôts. Elle conseille également le gouvernement et représente Singapour au niveau international sur les questions relatives à la fiscalité.
SkillsFuture Singapore Agency (SSG).
La SSG est chargée d’administrer le SDL et le SDF.
Le SDL (Skill Development Levy) est une taxe obligatoire qui doit être payée par tous les employés travaillant à Singapour.
Le SDF est le fonds de développement des compétences. Il soutient les programmes de mise à niveau de la main-d’œuvre et fournit des subventions de formation aux entreprises.
Les cotisations à Singapour
Contributions du CPF
Les cotisations CPF sont payables aux employés qui sont des citoyens de Singapour et des résidents permanents de Singapour aux taux de cotisation CPF en vigueur.
* Pour les employés percevant un salaire mensuel > 750$Taux de cotisation au CPF à partir du 1er janvier 2023 |
|||||
| Âge de l’employé (années) | Cotisation patronale (% du salaire) | Cotisation salariale (% du salaire) | Total (% du salaire) | ||
| 55 ans et moins | 17% | 20% | 37% | ||
| Au-dessus de 55 ans et jusqu’à 60 ans | 14,5% | 15% | 29,5% | ||
| Au-dessus de 60 ans et jusqu’à 65 ans | 11% | 9,5% | 20,5% | ||
| Au-dessus de 65 ans et jusqu’à 70 ans | 8,5% | 7% | 15,5% | ||
| Au-delà de 70 ans | 7,5% | 5% | 12,5% | ||
Les taux de cotisation au CPF pour les employés âgés de plus de 55 à 70 ans ont été augmentés afin de renforcer l’adéquation de leur retraite. Ces changements s’appliquent aux salaires perçus à partir du 1er janvier 2023.
Vous pouvez vous référer au site web du CPF pour une explication complète du mode de calcul des cotisations et au calculateur de cotisations CPF pour une simulation.
Skills Development Levy – Taxe sur le développement des compétences
Chaque employeur doit contribuer à la taxe de développement des compétences (SDL) pour tous ses employés. Cette cotisation s’élève à 0,25 % du total des salaires mensuels. Le minimum à payer est de 2 dollars pour un employé gagnant moins de 800 dollars par mois et le maximum est de 11,25 dollars pour un employé gagnant plus de 4 500 dollars par mois.
Le paiement des SDL doit être effectué avant le 14e jour du mois suivant (pour chaque mois d’embauche de l’employé).
Foreign worker levy – Taxe sur les travailleurs étrangers
Les employeurs qui embauchent des travailleurs titulaires d’un permis de travail sont tenus de payer une taxe mensuelle pour chaque employé : la taxe sur les travailleurs étrangers.
Le montant de cette taxe est généralement déterminé par deux facteurs : les qualifications du travailleur et le nombre de titulaires d’un permis de travail ou d’un S Pass qui ont été employés. Les exigences peuvent varier selon le secteur d’activité.
Impôt sur le revenu des particuliers
Singapour applique un système d’impôt sur le revenu progressif. Les taux d’imposition sur le revenu dépendent du statut de résidence fiscale de l’individu.
Taux d’imposition des résidents
Un individu peut être considéré comme un résident fiscal pour une année d’évaluation (YA) spécifique s’il appartient à l’une des catégories suivantes :
- Citoyen de Singapour ou résident permanent qui vit à Singapour sauf pour de brèves absences.
- Etranger qui a séjourné/travaillé à Singapour :
- Pour au moins 183 jours au cours de l’année civile précédente
- Sans interruption pendant 3 années consécutives même si la durée du séjour à Singapour est inférieure à 183 jours la première année et/ou la troisième année.
- Un étranger qui a travaillé à Singapour pendant au moins 183 jours au cours des deux années civiles précédentes.
Taux d’imposition des résidents | |||||
| Revenu imposable | Taux d’imposition sur le revenu (%) | Impôt brut à payer (SDG) | |||
20 000 premiers dollars 10 000 dollars suivants | 0
2 | 0 200 | |||
30 000 premiers dollars 10 000 dollars suivants | –
3.50 | 200 350 | |||
40 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | –
| 550 2,800 | |||
80 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | –
11.5 | 3,350 4600 | |||
120 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | –
15 | 7,950 6,000 | |||
160 000 premiers dollars 40 000 dollars suivants | –
| 13,950 7,200 | |||
Taux d'imposition des non-résidents
Impôts sur les revenus du travail
Les revenus du travail des non-résidents sont imposés soit au taux forfaitaire de 15 %, soit aux taux d’imposition progressifs des résidents (voir le tableau ci-dessus), selon ce qui donne le montant d’impôt le plus élevé.
Retenue à la source sur le revenu des personnes physiques non-résidents
Lorsque certains types de revenus sont dus et à recevoir pour des particuliers non résidents, ils sont soumis à une retenue à la source. Le taux spécifique de la retenue à la source est déterminé par le type de revenu gagné et l’année d’imposition (YA) en question. Le tableau peut être consulté dans la section correspondante du site web de l’IRAS.
Recouvrement
Les employeurs sont tenus de préparer des rapports annuels sur les salaires des employés qui travaillent à Singapour avant le 1er mars de chaque année et de les soumettre à l’IRAS.
L’employeur est également tenu de verser toutes les cotisations obligatoires au CPF (cotisations de l’employeur et de l’employé) au CPF Board.
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise à Singapour
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- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
Sources
https://www.iras.gov.sg
https://www.cpf.gov.sg/
https://www.mom.gov.sg/