Guide de paie en Hongrie
RH et Paie en Hongrie
Bon à savoir
- Monnaie locale : Forint hongrois (HUF)
- Salaire minimum : 266 800 HUF par mois.
- Calcul du salaire : brut à net.
- Horaires légaux de travail : les horaires de travail sont de 40 à 48 heures/semaine pour les salariés à temps plein.
- Congés payés : les salariés à temps plein ont droit à 20 jours de congés payés chaque année, cela vaut également pour les salariés à temps partiel.
À propos de la Hongrie
La Hongrie est un pays enclavé d’Europe centrale. La capitale est Budapest.
Le score de liberté économique de la Hongrie est de 66,9, ce qui place son économie au 48e rang dans l’indice 2022. La Hongrie est classée 29e parmi 45 pays de la région Europe et son score global est inférieur à la moyenne régionale mais supérieur à la moyenne mondiale.
La Hongrie est un excellent endroit pour investir pour diverses raisons, notamment son emplacement stratégique en tant que porte d’entrée vers l’Europe centrale, ses infrastructures de haute qualité et l’une des économies à la croissance la plus rapide d’Europe.
Fait amusant : aucun bâtiment en Hongrie ne dépasse 143 mètres. Le Campus MOL – Le Skyscraper Center, le plus haut bâtiment de la capitale.
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Le système de sécurité sociale hongrois
Le système de sécurité sociale hongrois couvre la maladie, la maternité, la vieillesse, l’invalidité, les maladies et accidents du travail, les accidents du travail, la survie, l’éducation des enfants et le chômage.
Les cotisations de sécurité sociale sont versées mensuellement à l’Administration fiscale et douanière et à la Caisse nationale d’assurance maladie (NEAK) à travers les cotisations du salarié (18,5%) et de l’employeur (13%).
En Hongrie, il existe cinq grands types de sécurité sociale
Services de santé (également classés comme assurance sociale).
Services de retraite (classés comme assurance sociale)
Assurance chômage.
L’assurance du système d’aide familiale.
Le système d’assistance sociale.
Organisation administrative
La Caisse nationale d'assurance maladie (NEAK) ( Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő )
La Caisse nationale d’assurance maladie gère toutes les caisses d’assurance maladie sous la supervision du ministre hongrois des ressources humaines.
Bureau du gouvernement de la capitale et du pays, Conseil de décaissement des pensions du Trésor public hongrois et organe central du Trésor public hongrois
Ils gèrent le système d’assurance retraite.
Le ministère de l'Économie nationale (Nemzetgazdasági Minisztérium)
Est responsable du système d’assurance-chômage.
Le Trésor public hongrois (Magyar Államkincstár)
Le Trésor public hongrois et la Caisse nationale d’assurance maladie sont responsables de l’administration du système d’aide aux familles et tous deux sont supervisés par le ministère des Ressources humaines.
L'Administration nationale des impôts et des douanes (NAV) (Nemzeti Adó- és Vámhivatal)
La NAV est chargée d’administrer et de gérer à la fois les recettes fiscales et les cotisations de sécurité sociale.
Cotisations des employeurs et des employés
| Risques | Par employeur (% du salaire) | Par employé (% du salaire) |
|---|---|---|
| Cotisations pour les soins de santé | – | 7 |
| Caisse de pension | – | 10 |
| Fonds de chômage | – | 1.5 |
| Impôt sur les cotisations sociales « szocho » | 13 | – |
Toute personne travaillant en Hongrie doit bénéficier d’une assurance sociale. Les travailleurs et leurs employeurs cotisent tous deux aux cotisations de sécurité sociale.
La cotisation salariale totale de sécurité sociale est de 18,5 % (7 % + 10 % + 1,5 %), tandis que la cotisation patronale de sécurité sociale (szocho) est de 13 %.
Impôt sur le revenu
Les résidents et les non-résidents sont tous deux imposés sur leurs revenus ; les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus gagnés en Hongrie.
Taux d'imposition des résidents
La Hongrie a un taux d’impôt sur le revenu des personnes physiques (IPP) de 15 % de l’assiette fiscale. La base d’imposition des contribuables résidents est leur revenu total, tandis que la base d’imposition des contribuables non-résidents est leur revenu imposable localement.
Les Hongrois pourraient bénéficier de ces prestations s'ils remplissaient les critères suivants
Allocation aux mères de quatre enfants ou plus
Toutes les mères qui élèvent actuellement au moins quatre enfants, ou qui ont élevé quatre enfants ou plus au cours de leur vie, seront totalement exonérées du paiement de l’IPP.
Allocation PIT pour les personnes de moins de 25 ans
Les personnes de moins de 25 ans peuvent demander cette allocation, mais uniquement dans la limite de la moyenne nationale brute, qui est de 500 000 HUF, selon l’Office central hongrois des statistiques.
Allocation pour les primo-mariés.
Cette allocation est accessible aux couples nouvellement mariés et leur permet de réduire leur impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT) de 33 335 HUF par an. Cette allocation est disponible pour une durée maximale de 24 mois
Allocation familiale (également appelée allocation personnelle)
Le taux de l’allocation dépend du nombre de personnes à charge.
Taux d'imposition des résidents étrangers
La Hongrie traite les non-résidents de la même manière que les résidents en matière d’impôt sur le revenu des personnes physiques (IPP), et ils peuvent bénéficier d’abattements fiscaux. Il n’y a qu’une seule condition pour qu’ils puissent bénéficier des abattements fiscaux hongrois ci-dessus.
Les non-résidents résidents fiscaux étrangers qui gagnent au moins 75 % de leurs revenus en Hongrie ont droit aux mêmes avantages mentionnés ci-dessus que tout autre résident fiscal hongrois.
Collecte :
Les employeurs sont tenus de retenir les impôts sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale et de les payer à l’Administration nationale des impôts et des douanes (NAV) avant le 12 du mois suivant.
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