Évaluation des performances
Module d'évaluation des performances du Nova Smart NG
Nova Smart NG aide les organisations à évaluer, suivre et améliorer les performances des employés grâce à des processus d’évaluation structurés et transparents.
Comment ça marche
Des objectifs et des critères sont définis
Des examens sont effectués
Les commentaires sont collectés
Les résultats sont suivis
Principales fonctionnalités
Les fonctionnalités du module Evaluations de Nova Smart NG simplifient les processus d’évaluation, renforcent le feedback et soutiennent le développement continu des collaborateurs.
Définition et suivi des objectifs
Personnalisation des processus d’évaluation des performances
Feedback continu
Indicateurs de performance
Gestion des cycles d’évaluation
Auto-évaluations
Évaluations par les responsables
Suivi du développement des collaborateurs
Voir Nova Smart NG en action
Dans cette courte vidéo, découvrez comment Nova Smart NG vous aide à structurer les évaluations, à suivre les performances et à soutenir la croissance des employés dans votre organisation.
Accès gratuit • Sans engagement • Présentation du produit
Obtenir la fiche d'information sur l'évaluation des performances
Un aperçu complet des fonctionnalités, des capacités et des avantages, le tout dans un seul document.
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Foire aux questions
À quelle fréquence pouvons-nous effectuer des évaluations de performances ?
Vous pouvez personnaliser votre cycle d’évaluation en fonction de vos besoins spécifiques, qu’il soit mensuel, trimestriel ou annuel.
Les employés peuvent-ils voir leurs propres objectifs ?
Oui, les collaborateurs comme les managers peuvent accéder à tout moment aux objectifs en ligne via le portail libre-service.
Pouvons-nous suivre les besoins de formation via ce module ?
Absolument. Le système peut produire des rapports spécifiques sur les besoins de formation en fonction des résultats de l’évaluation.
Les données sont-elles sécurisées et exportables ?
La plateforme est sécurisée et conforme, et vous pouvez exporter des données dans n’importe quel format de fichier courant de votre choix.
Est-ce que cela prend en charge la définition d’objectifs ?
Oui, cela permet aux managers et aux employés de fixer ensemble des objectifs et de définir un calendrier clair pour leur réalisation.
Les employés peuvent-ils être comparés en fonction de leurs résultats en matière de promotions ?
Oui, grâce à la vue comparative, les employés peuvent être comparés en fonction de leurs résultats de performance et de leurs autres compétences afin de soutenir des décisions de promotion équitables et fondées sur des données.
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