A savoir
Monnaie nationale de l’Irlande : l’euro (€)
Salaire minimum : 10,50€ de l’heure (depuis le 1er janvier 2022)
Le salaire minimum en Irlande diffère selon l’âge de l’employé. Pour les personnes de moins de 20 ans, il varie entre 7,35 € et 9.45 € de l’heure.
Calcul du salaire : brut en net
Durée de travail : la durée hebdomadaire moyenne maximale de travail pour la plupart des employés ne peut dépasser 48 heures.
Congés payés : La plupart des salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel payé par an.
Il est possible de convenir d’une durée supérieure dans le contrat de travail.
Source: gov.ie
À propos de l'Irlande
L’Irlande est un magnifique pays situé au large des côtes de l’Angleterre et du Pays de Galles. La diversité de ses paysages et son mode de vie en font un pays très attractif.
Le dynamisme économique et l’excellent niveau de vie de l’Irlande attirent de nombreuses entreprises et travailleurs internationaux. De nombreuses multinationales ont leur siège social en Irlande. Le pays offre de nombreuses opportunités dans plusieurs secteurs d’activité comme le secteur technologique, les services financiers ou bien les services commerciaux.
Le cadre de travail en Irlande est marqué par la bienveillance, la communication et une atmosphère accueillante et amicale.
Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts irlandais en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations irlandaises.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Irlande
Le régime irlandais de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime irlandais de sécurité sociale couvre les salariés contre tous les risques (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage) et sert des prestations familiales.
Certaines prestations sont allouées au titre de la résidence (allocations familiales) et d’autres sous condition de ressources ou au titre d’une activité professionnelle (paiement des cotisations).
En Irlande, il n’existe pas de régime de protection sociale selon les différentes catégories socio-professionnelles. Tous les salariés sont couverts par le régime général.
Organisation administrative
Le ministère de la Protection Sociale (Department of Social Protection) est responsable du régime de protection sociale (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, chômage, accidents du travail et maladies professionnelles, prestations familiales et aides sociales).
Sous la tutelle du ministère de la Santé (Department of Health), les soins de santé relèvent de la responsabilité du Service de la santé publique (Health Service Executive – HSE), régi par la Direction de la santé (Health Service Directorate).
Les cotisations en Irlande
Il existe 11 classes d’assurance en Irlande (PRSI Contribution Classes) : A, B, C, D, E, H, J, K, M, S et P. Ces classes déterminent l’étendue de la couverture sociale en fonction du statut professionnel de l’assuré. La plupart des salariés relèvent de la classe d’assurance A.
Cotisations patronales et salariales
Cette section présente uniquement les cotisations de la classe d’assurance A (PRSI Contribution Class A).
Relèvent de la classe A : les salariés (âgés de moins de 66 ans) du secteur industriel, commercial et du secteur des services percevant un salaire hebdomadaire d’au moins 38 €, ainsi que les employés de la fonction publique recrutés depuis le 6 avril 1995.
A noter :
- Les cotisations salariales et patronales sont versées sur la totalité du salaire.
- Les salariés qui gagnent moins de 38€ par semaine et les travailleurs âgés de 66 ans ou plus dépendent de la classe J. Pour la classe J, il n’y a pas de cotisation salariale. L’employeur est redevable d’une cotisation de 0,50%. Les travailleurs de cette classe sont uniquement couverts par l’assurance accidents du travail-maladie professionnelles.
Cotisations 2022 (classe d’assurance A) |
||||
| Salaire brut hebdomadaire | Salarié | Employeur | ||
| de 38 € à 352 € | – | 8,80% | ||
| de 352,01 € à 410 € | 4% (1) | 8,80% | ||
| supérieur à 424 € | 4% (1) | 8,80% | ||
(1) Le PRSI Credit permet de réduire le montant des cotisations des employés dont les salaires sont compris entre 352,01 € et 424 € par semaine. Le montant du crédit, fonction des revenus, est d’au maximum 12 €. Ainsi, pour un revenu hebdomadaire de 352,01 €, le montant des cotisations sociales (normalement 14,08 €) est réduit à 2,08 € (soit 4% de 352,01, moins 12). Pour une rémunération plus élevée, on réduit le crédit maximum (12 €) du 6e des revenus excédant 352,01 €.
Universal Social Charge (USC)
Depuis 2011, la cotisation additionnelle obligatoire au titre des prestations en nature de l’assurance maladie est supprimée et remplacée par la Universal Social Charge (USC). Cette cotisation est due lorsque le revenu annuel brut du salarié est supérieur à 13 000€. L’employeur doit alors effectuer une déduction égale à :
- 0,5 % sur le salaire brut compris entre 0 € et 12 012 € ;
- 2 % sur le salaire brut compris entre 12 012,01 € et 21 295 € ;
- 4,5 % sur le salaire brut compris entre 21 295,01 € et 70 044 € ;
- 8 % sur le salaire brut excédant 70 044 €.
Une cotisation USC réduite est appliquée pour les personnes âgées de 70 ans et plus ou titulaires de la carte médicale dont les revenus annuels sont égaux ou inférieurs à 60 000 €. Pour ces personnes, le taux de cotisation est de 0,5 % sur les revenus jusqu’à 12 012 € et de 2 % sur tout revenu excédant.
Source : Le Cleiss
Recouvrement
Les cotisations sociales sont prélevées par l’employeur et recouvrées par l’Administration fiscale (Revenue). Les paiements doivent avoir lieu chaque mois dans les 14 jours qui suivent la fin du mois où les rémunérations ont été versées (employeurs qui déclarent leurs taxes en ligne : 23 du mois suivant). Les employeurs dont les taxes annuelles (impôt sur le revenu/cotisations sociales/USC) sont inférieures à 28 800 € peuvent demander à les régler une fois par trimestre au lieu de chaque mois.
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
L’employeur prélève l’impôt sur le revenu des salariés pour le compte de Revenue, l’agence gouvernementale irlandais en charge de la fiscalité. C’est ce qu’on appelle Pay As You Earn (PAYE) ou prélèvement à la source.
Chaque fois que le salaire est versé, l’employeur déduit :
- L’Impôt sur le revenu (Income Tax IT)
- L’assurance sociale lié au salaire (Pay Related Social Insurance)
- La cotisation sociale universelle (Universal Social Charge)
Le système irlandais peut donner droit à des crédits d’impôts, des dégrèvements ou des exonérations qui réduisent le montant de l’impôt à payer.
Le montant de l’impôt prélevé à la source varie en fonction du salaire et de la situation personnelle du salarié. Vous pouvez consulter les taux sur le site de l’agence fiscale irlandaise, Revenue.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Irlande.
Nos services en Irlande
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Irlande
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A savoir
Monnaie nationale de l’Irlande : l’euro (€)
Salaire minimum : 10,50€ de l’heure (depuis le 1er janvier 2022)
Le salaire minimum en Irlande diffère selon l’âge de l’employé. Pour les personnes de moins de 20 ans, il varie entre 7,35 € et 9.45 € de l’heure.
Calcul du salaire : brut en net
Durée de travail : la durée hebdomadaire moyenne maximale de travail pour la plupart des employés ne peut dépasser 48 heures.
Congés payés : La plupart des salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel payé par an.
Il est possible de convenir d’une durée supérieure dans le contrat de travail.
Source: gov.ie
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À propos de l'Irlande
L’Irlande est un magnifique pays situé au large des côtes de l’Angleterre et du Pays de Galles. La diversité de ses paysages et son mode de vie en font un pays très attractif.
Le dynamisme économique et l’excellent niveau de vie de l’Irlande attirent de nombreuses entreprises et travailleurs internationaux. De nombreuses multinationales ont leur siège social en Irlande. Le pays offre de nombreuses opportunités dans plusieurs secteurs d’activité comme le secteur technologique, les services financiers ou bien les services commerciaux.
Le cadre de travail en Irlande est marqué par la bienveillance, la communication et une atmosphère accueillante et amicale.
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Le régime irlandais de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime irlandais de sécurité sociale couvre les salariés contre tous les risques (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage) et sert des prestations familiales.
Certaines prestations sont allouées au titre de la résidence (allocations familiales) et d’autres sous condition de ressources ou au titre d’une activité professionnelle (paiement des cotisations).
En Irlande, il n’existe pas de régime de protection sociale selon les différentes catégories socio-professionnelles. Tous les salariés sont couverts par le régime général.
Organisation administrative
Le ministère de la Protection Sociale (Department of Social Protection) est responsable du régime de protection sociale (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, chômage, accidents du travail et maladies professionnelles, prestations familiales et aides sociales).
Sous la tutelle du ministère de la Santé (Department of Health), les soins de santé relèvent de la responsabilité du Service de la santé publique (Health Service Executive – HSE), régi par la Direction de la santé (Health Service Directorate).
Les cotisations en Irlande
Il existe 11 classes d’assurance en Irlande (PRSI Contribution Classes) : A, B, C, D, E, H, J, K, M, S et P. Ces classes déterminent l’étendue de la couverture sociale en fonction du statut professionnel de l’assuré. La plupart des salariés relèvent de la classe d’assurance A.
Cotisations patronales et salariales
Cette section présente uniquement les cotisations de la classe d’assurance A (PRSI Contribution Class A).
Relèvent de la classe A : les salariés (âgés de moins de 66 ans) du secteur industriel, commercial et du secteur des services percevant un salaire hebdomadaire d’au moins 38 €, ainsi que les employés de la fonction publique recrutés depuis le 6 avril 1995.
A noter :
- Les cotisations salariales et patronales sont versées sur la totalité du salaire.
- Les salariés qui gagnent moins de 38€ par semaine et les travailleurs âgés de 66 ans ou plus dépendent de la classe J. Pour la classe J, il n’y a pas de cotisation salariale. L’employeur est redevable d’une cotisation de 0,50%. Les travailleurs de cette classe sont uniquement couverts par l’assurance accidents du travail-maladie professionnelles.
Cotisations 2022 (classe d’assurance A) |
||||
| Salaire brut hebdomadaire | Salarié | Employeur | ||
| de 38 € à 352 € | – | 8,80% | ||
| de 352,01 € à 410 € | 4% (1) | 8,80% | ||
| supérieur à 424 € | 4% (1) | 8,80% | ||
(1) Le PRSI Credit permet de réduire le montant des cotisations des employés dont les salaires sont compris entre 352,01 € et 424 € par semaine. Le montant du crédit, fonction des revenus, est d’au maximum 12 €. Ainsi, pour un revenu hebdomadaire de 352,01 €, le montant des cotisations sociales (normalement 14,08 €) est réduit à 2,08 € (soit 4% de 352,01, moins 12). Pour une rémunération plus élevée, on réduit le crédit maximum (12 €) du 6e des revenus excédant 352,01 €.
Universal Social Charge (USC)
Depuis 2011, la cotisation additionnelle obligatoire au titre des prestations en nature de l’assurance maladie est supprimée et remplacée par la Universal Social Charge (USC). Cette cotisation est due lorsque le revenu annuel brut du salarié est supérieur à 13 000€. L’employeur doit alors effectuer une déduction égale à :
- 0,5 % sur le salaire brut compris entre 0 € et 12 012 € ;
- 2 % sur le salaire brut compris entre 12 012,01 € et 21 295 € ;
- 4,5 % sur le salaire brut compris entre 21 295,01 € et 70 044 € ;
- 8 % sur le salaire brut excédant 70 044 €.
Une cotisation USC réduite est appliquée pour les personnes âgées de 70 ans et plus ou titulaires de la carte médicale dont les revenus annuels sont égaux ou inférieurs à 60 000 €. Pour ces personnes, le taux de cotisation est de 0,5 % sur les revenus jusqu’à 12 012 € et de 2 % sur tout revenu excédant.
Source : Le Cleiss
Recouvrement
Les cotisations sociales sont prélevées par l’employeur et recouvrées par l’Administration fiscale (Revenue). Les paiements doivent avoir lieu chaque mois dans les 14 jours qui suivent la fin du mois où les rémunérations ont été versées (employeurs qui déclarent leurs taxes en ligne : 23 du mois suivant). Les employeurs dont les taxes annuelles (impôt sur le revenu/cotisations sociales/USC) sont inférieures à 28 800 € peuvent demander à les régler une fois par trimestre au lieu de chaque mois.
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
L’employeur prélève l’impôt sur le revenu des salariés pour le compte de Revenue, l’agence gouvernementale irlandais en charge de la fiscalité. C’est ce qu’on appelle Pay As You Earn (PAYE) ou prélèvement à la source.
Chaque fois que le salaire est versé, l’employeur déduit :
- L’Impôt sur le revenu (Income Tax IT)
- L’assurance sociale lié au salaire (Pay Related Social Insurance)
- La cotisation sociale universelle (Universal Social Charge)
Le système irlandais peut donner droit à des crédits d’impôts, des dégrèvements ou des exonérations qui réduisent le montant de l’impôt à payer.
Le montant de l’impôt prélevé à la source varie en fonction du salaire et de la situation personnelle du salarié. Vous pouvez consulter les taux sur le site de l’agence fiscale irlandaise, Revenue.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Irlande.
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- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
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A savoir
Monnaie nationale de l’Irlande : l’euro (€)
Salaire minimum : 10,50€ de l’heure (depuis le 1er janvier 2022)
Le salaire minimum en Irlande diffère selon l’âge de l’employé. Pour les personnes de moins de 20 ans, il varie entre 7,35 € et 9.45 € de l’heure.
Calcul du salaire : brut en net
Durée de travail : la durée hebdomadaire moyenne maximale de travail pour la plupart des employés ne peut dépasser 48 heures.
Congés payés : La plupart des salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congé annuel payé par an.
Il est possible de convenir d’une durée supérieure dans le contrat de travail.
Source: gov.ie
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Irlande
À propos de l'Irlande
L’Irlande est un magnifique pays situé au large des côtes de l’Angleterre et du Pays de Galles. La diversité de ses paysages et son mode de vie en font un pays très attractif.
Le dynamisme économique et l’excellent niveau de vie de l’Irlande attirent de nombreuses entreprises et travailleurs internationaux. De nombreuses multinationales ont leur siège social en Irlande. Le pays offre de nombreuses opportunités dans plusieurs secteurs d’activité comme le secteur technologique, les services financiers ou bien les services commerciaux.
Le cadre de travail en Irlande est marqué par la bienveillance, la communication et une atmosphère accueillante et amicale.
Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts irlandais en matière de paie et de ressources humaines veillent à ce que votre entreprise soit conforme aux législations irlandaises.
Le régime irlandais de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime irlandais de sécurité sociale couvre les salariés contre tous les risques (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage) et sert des prestations familiales.
Certaines prestations sont allouées au titre de la résidence (allocations familiales) et d’autres sous condition de ressources ou au titre d’une activité professionnelle (paiement des cotisations).
En Irlande, il n’existe pas de régime de protection sociale selon les différentes catégories socio-professionnelles. Tous les salariés sont couverts par le régime général.
Organisation administrative
Le ministère de la Protection Sociale (Department of Social Protection) est responsable du régime de protection sociale (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, chômage, accidents du travail et maladies professionnelles, prestations familiales et aides sociales).
Sous la tutelle du ministère de la Santé (Department of Health), les soins de santé relèvent de la responsabilité du Service de la santé publique (Health Service Executive – HSE), régi par la Direction de la santé (Health Service Directorate).
Les cotisations en Irlande
Il existe 11 classes d’assurance en Irlande (PRSI Contribution Classes) : A, B, C, D, E, H, J, K, M, S et P. Ces classes déterminent l’étendue de la couverture sociale en fonction du statut professionnel de l’assuré. La plupart des salariés relèvent de la classe d’assurance A.
Cotisations patronales et salariales
Cette section présente uniquement les cotisations de la classe d’assurance A (PRSI Contribution Class A).
Relèvent de la classe A : les salariés (âgés de moins de 66 ans) du secteur industriel, commercial et du secteur des services percevant un salaire hebdomadaire d’au moins 38 €, ainsi que les employés de la fonction publique recrutés depuis le 6 avril 1995.
A noter :
- Les cotisations salariales et patronales sont versées sur la totalité du salaire.
- Les salariés qui gagnent moins de 38€ par semaine et les travailleurs âgés de 66 ans ou plus dépendent de la classe J. Pour la classe J, il n’y a pas de cotisation salariale. L’employeur est redevable d’une cotisation de 0,50%. Les travailleurs de cette classe sont uniquement couverts par l’assurance accidents du travail-maladie professionnelles.
Cotisations 2022 (classe d’assurance A) |
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| Salaire brut hebdomadaire | Salarié | Employeur | ||
| de 38 € à 352 € | – | 8,80% | ||
| de 352,01 € à 410 € | 4% (1) | 8,80% | ||
| supérieur à 424 € | 4% (1) | 8,80% | ||
(1) Le PRSI Credit permet de réduire le montant des cotisations des employés dont les salaires sont compris entre 352,01 € et 424 € par semaine. Le montant du crédit, fonction des revenus, est d’au maximum 12 €. Ainsi, pour un revenu hebdomadaire de 352,01 €, le montant des cotisations sociales (normalement 14,08 €) est réduit à 2,08 € (soit 4% de 352,01, moins 12). Pour une rémunération plus élevée, on réduit le crédit maximum (12 €) du 6e des revenus excédant 352,01 €.
Universal Social Charge (USC)
Depuis 2011, la cotisation additionnelle obligatoire au titre des prestations en nature de l’assurance maladie est supprimée et remplacée par la Universal Social Charge (USC). Cette cotisation est due lorsque le revenu annuel brut du salarié est supérieur à 13 000€. L’employeur doit alors effectuer une déduction égale à :
- 0,5 % sur le salaire brut compris entre 0 € et 12 012 € ;
- 2 % sur le salaire brut compris entre 12 012,01 € et 21 295 € ;
- 4,5 % sur le salaire brut compris entre 21 295,01 € et 70 044 € ;
- 8 % sur le salaire brut excédant 70 044 €.
Une cotisation USC réduite est appliquée pour les personnes âgées de 70 ans et plus ou titulaires de la carte médicale dont les revenus annuels sont égaux ou inférieurs à 60 000 €. Pour ces personnes, le taux de cotisation est de 0,5 % sur les revenus jusqu’à 12 012 € et de 2 % sur tout revenu excédant.
Source : Le Cleiss
Recouvrement
Les cotisations sociales sont prélevées par l’employeur et recouvrées par l’Administration fiscale (Revenue). Les paiements doivent avoir lieu chaque mois dans les 14 jours qui suivent la fin du mois où les rémunérations ont été versées (employeurs qui déclarent leurs taxes en ligne : 23 du mois suivant). Les employeurs dont les taxes annuelles (impôt sur le revenu/cotisations sociales/USC) sont inférieures à 28 800 € peuvent demander à les régler une fois par trimestre au lieu de chaque mois.
Source : Le Cleiss
Impôt à la source
L’employeur prélève l’impôt sur le revenu des salariés pour le compte de Revenue, l’agence gouvernementale irlandais en charge de la fiscalité. C’est ce qu’on appelle Pay As You Earn (PAYE) ou prélèvement à la source.
Chaque fois que le salaire est versé, l’employeur déduit :
- L’Impôt sur le revenu (Income Tax IT)
- L’assurance sociale lié au salaire (Pay Related Social Insurance)
- La cotisation sociale universelle (Universal Social Charge)
Le système irlandais peut donner droit à des crédits d’impôts, des dégrèvements ou des exonérations qui réduisent le montant de l’impôt à payer.
Le montant de l’impôt prélevé à la source varie en fonction du salaire et de la situation personnelle du salarié. Vous pouvez consulter les taux sur le site de l’agence fiscale irlandaise, Revenue.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Irlande.
Nos services en Irlande
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
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- Production de documents
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