RH et Paie en Autriche

Bon à savoir

Monnaie locale : Euro (EUR)
Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum fédéral en Autriche. Le salaire minimum est fixé selon la convention collective et le secteur d’activité.
Paiement du salaire : mensuel
Calcul du salaire : brut à net
Horaires légaux de travail : 40 heures/semaine (peut varier selon la convention collective)

À propos de l'Autriche

L’Autriche fait partie de l’Union européenne et compte 8,773 millions d’habitants en 2017. La langue actuelle est l’allemand, mais d’autres langues minoritaires et régionales peuvent être parlées. C’est un pays montagneux, avec un relief alpin escarpé. C’est un pays fascinant et magnifique à visiter en raison de son architecture baroque et de son histoire impériale.

La République d’Autriche est un État fédéral composé de neuf provinces fédérales autonomes (Burgenland, Carinthie, Basse-Autriche, Haute-Autriche, Salzbourg, Styrie, Tyrol, Vorarlberg et Vienne). Le principe fédéral signifie que les pouvoirs législatif et exécutif sont partagés entre les gouvernements fédéral et provinciaux.

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Paie en Autriche - Le système de sécurité sociale (pour les salariés)

En Autriche, l’assurance sociale fait référence à l’assurance maladie, retraite et accident. En plus de ces assurances, les salariés bénéficient d’une assurance chômage.

Indépendamment de leur situation professionnelle, les résidents peuvent percevoir des allocations familiales et être accompagnés en cas de dépendance.

Les plans d’assistance sociale et de garantie de revenu minimum relèvent de la responsabilité des Länder (États fédéraux).

Les salariés dont le salaire mensuel est supérieur à 551,10 € sont obligés d'être couverts par une assurance.

maladie-maternité, pensions (invalidité, vieillesse, survivants) et accidents du travail et maladies professionnelles, selon la loi générale sur l’assurance sociale (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG) ;

l’assurance chômage selon la loi sur l’assurance chômage (Arbeitslosenversicherungsgesetz, ALVG).

L’employeur est responsable de l’inscription des salariés auprès de la caisse autrichienne d’assurance maladie (Österreichische Gesundheitskasse, ÖGK).

Les salariés dont le salaire mensuel est inférieur à 551,10 € ne sont couverts que contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

S’ils souhaitent bénéficier d’une couverture pour les soins de santé, les indemnités journalières en cas de maladie et de maternité ou les pensions, ils doivent opter pour une assurance volontaire (cotisation forfaitaire de 67,18 € par mois).

Il n’est cependant pas possible d’adhérer volontairement à l’assurance chômage (cette possibilité n’est accessible qu’aux indépendants).

Organisation

Surveillance

Le ministère fédéral des Affaires sociales, de la Santé, des Soins et de la Protection des consommateurs (Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz) est responsable de l’assurance maladie, accident et pension ainsi que de l’allocation de soins.

L’assurance chômage est supervisée par le ministère fédéral du Travail et de l’Économie (Bundesministerium für Arbeit).

Les prestations familiales relèvent de la Chancellerie fédérale (Bundeskanzleramt).

Gestion

La gestion de l’assurance sociale (maladie, pension, accident) est assurée par 5 institutions d’assurance (Sozialversicherungsträger), organismes gérés de manière autonome et relevant du droit public. Le travail des institutions d’assurance sociale est coordonné par le Dachverband der Sozialversicherungsträger.

Une centaine de bureaux locaux s'occupent des prestations d'assurance chômage sous la direction de l'agence nationale du service du marché du travail ( Arbeitsmarktservice Österreich ).

Paie en Autriche - Les cotisations sociales

En Autriche, la sécurité sociale est principalement financée par les cotisations de sécurité sociale.

La contribution de l’employeur au Fonds de compensation familiale (Familienlastenausgleichsfonds) est versée pour tous les salariés sans exigence de salaire minimum. Les autres cotisations patronales et salariales (à l’exception de la cotisation salariale d’assurance chômage) sont dues si le salaire mensuel du salarié dépasse le montant seuil de 551,10 €. Les salariés aux revenus modestes peuvent souscrire volontairement à une assurance maladie et retraite.

A l’exception de la contribution destinée au financement des prestations familiales, l’assiette de calcul des cotisations est limitée à 6 060 € par mois. Pour les versements exceptionnels (13ème et 14ème mois), un plafond annuel de 12 120 € est appliqué.

Cotisations patronales et salariales

Cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2025
Succursales	Part de l’employeur	Part des salariés
Assurance sociale
Maladie, maternité (1)	3.78%	3.87%
Accidents du travail et maladies professionnelles	1.10% (2)	–
Pensions (invalidité, vieillesse, survivants)	12.55%	10.25%
Chômage	2.95%	2.95% (3)
Supplément selon IESG	0.10%	–
Prélèvement de la Chambre du Travail	–	0.50%
Contribution à la promotion du logement	0.50%	0.50%
Total(4)	20.98%	18.07%

(1) Un partenaire peut être assuré dans le cadre de l’assurance maladie de la personne assurée s’il ne dispose d’aucun revenu propre ou s’il n’exerce qu’un emploi marginal. Dans le cas de cette coassurance, le salarié assuré doit – sauf exceptions – payer une cotisation supplémentaire. Cela représente 3,4% de l’assiette des cotisations. La coassurance donne droit au salarié à des avantages en nature (soins de santé, médicaments).
(2) La cotisation n’est pas due pour les salariés âgés de 60 ans et plus.
(3) La cotisation salariale n’est pas due pour les revenus mensuels inférieurs à 1 951 €. Un taux réduit s’applique aux revenus jusqu’à 2 306 € (1 % pour les revenus compris entre 1 951 € et 2 128 € ; 2 % pour les revenus compris entre 2 128 € et 2 306 €). En outre, les cotisations patronales et salariales sont exonérées pour les salariés de plus de 63 ans ainsi que pour les ayants droit à une pension de vieillesse.
(4) Tarif 2020. La cotisation n’est pas due pour les personnes handicapées ni pour les salariés de 60 ans et plus. Si l’assiette des cotisations dépasse une certaine limite, elle est réduite.
(4)Pour certains proches adultes, il existe la possibilité d’une coassurance obligatoire sous forme de cotisation complémentaire. Ces personnes peuvent percevoir les prestations de leur assurance maladie en tant que membres de leur famille. L’assuré doit cependant payer une cotisation supplémentaire.

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Nos services Paie et RH en Autriche

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Conformité à la législation
Hautement sécurisé

Source : sozialversicherung.at

Collecte
Les cotisations à l’assurance maladie-maternité, aux pensions, aux accidents du travail et au chômage sont collectées par les caisses d’assurance maladie. Ils doivent être transférés par l’employeur au plus tard le 15 du mois qui suit celui auquel ils se rapportent.
Source : Le Cleiss