RH et Paie en Afrique du Sud

Bon à savoir

Monnaie locale : rand sud-africain (ZAR)
Salaire minimum : le salaire minimum national est de 30,23 R par heure ordinaire travaillée, en vigueur depuis le 1er mars 2026.
Calcul du salaire : brut à net
Horaires légaux de travail : les horaires de travail ne doivent pas dépasser 45 heures par semaine.
Congé payé : l’employé a droit à 21 jours de congé annuel continus à plein salaire pour chaque cycle de congé.
« Cycle de congé » désigne une période de 12 mois commençant à compter du premier jour d’emploi ou commençant à la fin du congé précédent.

À propos de l’Afrique du Sud

L’Afrique du Sud est le pays le plus méridional d’Afrique.

L’Afrique du Sud est la deuxième puissance africaine en termes de PIB. Le pays est connu dans le monde entier pour sa production d’or. L’agriculture revêt également une importance majeure en Afrique du Sud. Le pays possède un secteur agricole très diversifié.

Fait amusant : l’Afrique du Sud est le seul pays au monde à avoir 3 capitales. Il s’agit de : Cape Town, la capitale législative, Pretoria, la capitale exécutive, et Bloemfontein, la capitale judiciaire.

Vous cherchez à vous installer en Afrique du Sud ? Avez-vous besoin d’aide en matière de paie ou de gestion des ressources humaines ? Nos experts sud-africains en paie et RH vous fourniront un service rapide et précis en totale conformité avec la législation locale.

Le système de sécurité sociale sud-africain

L'Afrique du Sud a réalisé des progrès notables dans l'élargissement de l'assistance sociale et du système de santé.

soins de santé et assurance sociale depuis 1994. Cependant, il n’existe toujours pas de fonds publics pour financer tous les programmes sociaux. Un grand nombre de régimes privés professionnels et volontaires ont été créés, mais tout le monde n’est pas couvert.

Organisation administrative

Agence sud-africaine de sécurité sociale (SASSA)

La mission de l’Agence est d’administrer les services de sécurité sociale aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes handicapées éligibles.

Service sud-africain du revenu (SARS)

Le mandat du South African Revenue Service (SARS) est de collecter toutes les recettes dues, d’assurer un respect optimal de la législation fiscale et douanière et de fournir un service de douane et d’accise qui facilitera le commerce légitime et protégera l’économie et la société.

Caisse d'assurance chômage (UIF)

Le Fonds d’assurance chômage (UIF) offre une aide à court terme aux travailleurs lorsqu’ils se retrouvent au chômage ou sont incapables de travailler en raison d’un congé de maternité, d’adoption, parental ou d’une maladie. Il offre également un allègement aux personnes à charge d’un cotisant décédé.

Cotisations

Actuellement, la seule contribution est destinée à l’UIF – Fonds d’assurance chômage – qui est uniquement le programme de sécurité sociale financé à la fois par les employeurs et les salariés.

Les salariés et les employeurs sont tenus chacun de cotiser à une caisse d’assurance chômage à hauteur de 1% de la rémunération brute. L’employeur doit payer une cotisation totale de 2 % (1 % cotisé par le salarié et 1 % cotisé par l’employeur) dans le délai prescrit.

Impôt sur le revenu

L’employeur doit être inscrit au PAYE (Pay As You Earn) auprès du SARS. L’employé doit s’inscrire à l’impôt sur le revenu auprès du SARS.

Il est de la responsabilité de l’employeur d’obtenir le numéro de référence fiscale de l’employé avant tout paiement. L’employé est également tenu de calculer les impôts conformément aux barèmes d’impôt légaux et de retenir ces impôts sur son salaire.

L’impôt sur le revenu doit être transféré par l’employeur au SARS avant/le 7ème jour du mois suivant.

PAYE Calculation S lab, année fiscale 2026 (1er mars 2026 – 28 février 2027)
Revenu imposable (ZAR)	Taux d’imposition
1 – 245 100	18 % du revenu imposable
245 101 – 383 100	44 118 + 26 % du revenu imposable au-dessus de 245 100
383 101 – 530 200	79 998 + 31 % du revenu imposable au-dessus de 383 100
530 201 – 695 800	125 599 + 36 % du revenu imposable au-dessus de 530 200
695 801 – 887 000	185 215 + 39 % du revenu imposable au-dessus de 695 800
887 001 – 1 878 600	259 783 + 41 % du revenu imposable au-dessus de 887 000
1 878 601 et plus	666 339 + 45 % du revenu imposable au-dessus de 1 878 600

Nos experts RH et Paie sont prêts à vous aider

La paie et les RH sont différentes selon chaque pays et chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour assurer la conformité de votre entreprise en Afrique du Sud.

Nos services Paie et RH en Afrique du Sud

Implémentation et tests du logiciel
Une compréhension des processus de paie de votre entreprise individuelle
Fiches de paie et paiements en ligne
Un expert dédié à la paie
Saisie et traitement des données
Distribution des fiches de paie
Production de personnel et de documents
Conformité à la législation
Hautement sécurisé

Sources

https://wageindicator.org/salary/minimum-wage/minimum-wages-news/2022/minimum-wage-increased-in-south-africa-february-23-2022
https://www.westerncape.gov.za/general-publication/basic-conditions-employment-act#:~:text=45%20hours%20in%20any%20week,days%20or%20less%20a%20week.
https://taxsummaries.pwc.com/south-africa/individual/other-taxes
https://static.pmg.org.za/161128Comprehensive_Social_Security_in_South_Africa.pdf
https://nationalgovernment.co.za/units/view/40/south-african-revenue-service-sars
https://www.sars.gov.za/types-of-tax/unemployment-insurance-fund/
https://nationalgovernment.co.za/units/view/152/road-accident-fund-raf
https://www.social-protection.org/gimi/gess/ShowWiki.action?wiki.wikiId=852
https://www.activpayroll.com/global-insights/south-africa
https://www.sars.gov.za/tax-rates/income-tax/rates-of-tax-for-individuals/
https://www.sars.gov.za/types-of-tax/personal-income-tax/
https://www.sars.gov.za/types-of-tax/pay-as-you-earn/
https://www.gov.za/services/uif/uif-unemployment-benefits#:~:text=To%20qualify%20for%20benefits%2C%20you,benefits%20or%20contact%20the%20UIF