A savoir
Monnaie nationale : couronne tchèque (CZK)
Salaire minimum : 16 200 CZK/mois ou 96,40 CZK de l’heure (2022)
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
Les heures supplémentaires sont toutefois autorisées, à condition que la semaine de travail, (heures supplémentaires comprises) ne dépasse pas 48 heures en moyenne sur une période de quatre mois.
Congés payés : la durée légale du congé annuel est de 4 semaines.
Une période plus longue peut être définie par des conventions collectives.
À propos de la Tchéquie
La Tchéquie est un pays d’Europe centrale entouré par la Pologne au Nord-Est, l’Allemagne au Nord-Ouest et à l’Ouest, l’Autriche au Sud et la Slovaquie au Sud-Est.
Les splendeurs architecturales du pays fascinent la plupart des visiteurs. On trouve en République Tchèque certains des plus beaux édifices des courants art nouveau et cubistes d’Europe. Les Tchèques excellent dans d’autres formes d’expression artistique comme les sculptures religieuses ou les enluminures.
La Tchéquie est dotée d’une économie parmi les plus industrialisées et les plus développées. C’est une destination privilégiée pour les investissements directs étrangers en Europe centrale.
Fun Fact : le château de Prague est le plus large château ancien du monde. D’ailleurs, la République Tchèque compte plus de 2 000 châteaux sur tout le territoire.
Vous souhaitez vous établir en Tchéquie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts tchèques en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations tchèques.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Tchéquie
Le régime tchèque de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime tchèque de sécurité sociale couvre les branches maladie-maternité, vieillesse-invalidité-survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage et prestations familiales. Sauf exceptions, les travailleurs salariés du secteur privé sont obligatoirement couverts pour tous les risques, soit au titre de la résidence, soit au titre de leur activité professionnelle.
Le financement du régime tchèque de protection sociale est en grande partie assuré par les cotisations salariales et patronales. Les prestations familiales et l’allocation de dépendance sont entièrement financées par les impôts.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative
Assurances pensions et maladie-maternité (prestations en espèces)
L’Administration tchèque de sécurité sociale – ČSSZ (Česká Správa Sociálního Zabezpečení) – perçoit les cotisations, fixe et sert les prestations en espèces des assurances vieillesse, invalidité, survivants et maladie-maternité.
La ČSSZ dispose également d’un service chargé de l’évaluation de l’état de santé et de la capacité de travail des assurés (droits aux prestations des assurances maladie et pensions, à l’aide sociale de l’État et aux soins de longue durée).
Assurance chômage
Les prestations de chômage sont versées par les offices locaux du Bureau du travail de la République tchèque (Úřad práce ČR), sous la supervision du Département de l’emploi (Sekce zaměstnanosti) du Ministère du travail et des affaires sociales. Les offices locaux sont également chargés de la collecte d’informations relatives aux demandeurs d’emploi et de l’organisation des programmes de promotion de l’emploi.
Soins de santé
Les services médicaux sont fournis par les centres de santé, hôpitaux et autres professionnels de santé ayant conclu un contrat avec une caisse d’assurance maladie tchèque. L’assuré choisit une caisse maladie parmi les 7 qui sont chargées d’administrer les assurances. La principale est la Caisse générale d’assurance maladie – Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR. Les caisses d’assurance santé assurent également le recouvrement des cotisations au titre des soins de santé.
Accidents du travail et maladies professionnelles
Deux compagnies d’assurance privées sont en charge de la gestion de l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles :
Prestations familiales
Les prestations familiales sont gérées par le Bureau du travail de la République tchèque (Úřad práce ČR) et ses offices locaux. Le Bureau du travail s’occupe également des prestations relevant de l’aide sociale, notamment l’allocation de dépendance.
Source : Le Cleiss
Les cotisations sociales en Tchéquie
Le tableau ci-dessous indique les pourcentages de cotisation pour les employés salariés.
Taux de cotisations au 1er janvier 2022 | |||||
| Risques | Employeur | Salarié | Plafond annuel | ||
| Maladie, maternité – prestations en espèces | 2,1 % | – | 1 867 728 CZK | ||
| Soins de santé (1) | 9 % | 4,5 % | – | ||
| Vieillesse, invalidité, décès | 21,5 % | 6,5 % | 1 867 728 CZK | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | en fonction du risque (2) | – | – | ||
| Chômage | 1,2 % | – | 1 867 728 CZK | ||
(1) La base du calcul doit au moins correspondre au salaire minimum, soit 16 200 CZK par mois.
(2) La cotisation varie entre 0,28 % et 5,04 % du salaire brut. Au minimum, elle doit s’élever à 100 CZK par trimestre.
Source : Le Cleiss
Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)
Avant 2020, le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques était de 15% et était calculé à partir du « super-revenu brut » (l’assurance sociale et l’assurance maladie payées par l’employeur sur la base du salaire étaient ajoutées à l’assiette de l’impôt sur le revenu du travail de l’employé). Une surtaxe de solidarité de 7% était appliquée pour les hauts revenus.
Depuis 2021, le concept de « super-revenu brut » a été supprimé et l’assiette de l’impôt n’est plus calculée uniquement à partir du revenu brut. La surtaxe de 7% a également été supprimée pour laisser place à un système de taux progressif.
À partir de 2021, la République tchèque revient à l’imposition progressive, avec l’introduction d’un taux marginal de 23 %, comme suit :
- Le revenu brut jusqu'au plafond de paiement de la sécurité sociale (le seuil pour 2021 est de 1 701 168 CZK et pour 2022 de 1 867 728 CZK) est soumis à un taux de 15 %.
- Le revenu brut dépassant ce seuil est soumis à un taux de 23 %.
Source : PWC
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Tchéquie.
Nos services en Tchéquie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Tchéquie
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Monnaie nationale : couronne tchèque (CZK)
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Les heures supplémentaires sont toutefois autorisées, à condition que la semaine de travail, (heures supplémentaires comprises) ne dépasse pas 48 heures en moyenne sur une période de quatre mois.
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À propos de la Tchéquie
La Tchéquie est un pays d’Europe centrale entouré par la Pologne au Nord-Est, l’Allemagne au Nord-Ouest et à l’Ouest, l’Autriche au Sud et la Slovaquie au Sud-Est.
Les splendeurs architecturales du pays fascinent la plupart des visiteurs. On trouve en République Tchèque certains des plus beaux édifices des courants art nouveau et cubistes d’Europe. Les Tchèques excellent dans d’autres formes d’expression artistique comme les sculptures religieuses ou les enluminures.
La Tchéquie est dotée d’une économie parmi les plus industrialisées et les plus développées. C’est une destination privilégiée pour les investissements directs étrangers en Europe centrale.
Fun Fact : le château de Prague est le plus large château ancien du monde. D’ailleurs, la République Tchèque compte plus de 2 000 châteaux sur tout le territoire.
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Le régime tchèque de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime tchèque de sécurité sociale couvre les branches maladie-maternité, vieillesse-invalidité-survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage et prestations familiales. Sauf exceptions, les travailleurs salariés du secteur privé sont obligatoirement couverts pour tous les risques, soit au titre de la résidence, soit au titre de leur activité professionnelle.
Le financement du régime tchèque de protection sociale est en grande partie assuré par les cotisations salariales et patronales. Les prestations familiales et l’allocation de dépendance sont entièrement financées par les impôts.
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Soins de santé
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Accidents du travail et maladies professionnelles
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Prestations familiales
Les prestations familiales sont gérées par le Bureau du travail de la République tchèque (Úřad práce ČR) et ses offices locaux. Le Bureau du travail s’occupe également des prestations relevant de l’aide sociale, notamment l’allocation de dépendance.
Source : Le Cleiss
Les cotisations sociales en Tchéquie
Le tableau ci-dessous indique les pourcentages de cotisation pour les employés salariés.
Taux de cotisations au 1er janvier 2022 | |||||
| Risques | Employeur | Salarié | Plafond annuel | ||
| Maladie, maternité – prestations en espèces | 2,1 % | – | 1 867 728 CZK | ||
| Soins de santé (1) | 9 % | 4,5 % | – | ||
| Vieillesse, invalidité, décès | 21,5 % | 6,5 % | 1 867 728 CZK | ||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | en fonction du risque (2) | – | – | ||
| Chômage | 1,2 % | – | 1 867 728 CZK | ||
(1) La base du calcul doit au moins correspondre au salaire minimum, soit 16 200 CZK par mois.
(2) La cotisation varie entre 0,28 % et 5,04 % du salaire brut. Au minimum, elle doit s’élever à 100 CZK par trimestre.
Source : Le Cleiss
Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)
Avant 2020, le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques était de 15% et était calculé à partir du « super-revenu brut » (l’assurance sociale et l’assurance maladie payées par l’employeur sur la base du salaire étaient ajoutées à l’assiette de l’impôt sur le revenu du travail de l’employé). Une surtaxe de solidarité de 7% était appliquée pour les hauts revenus.
Depuis 2021, le concept de « super-revenu brut » a été supprimé et l’assiette de l’impôt n’est plus calculée uniquement à partir du revenu brut. La surtaxe de 7% a également été supprimée pour laisser place à un système de taux progressif.
À partir de 2021, la République tchèque revient à l’imposition progressive, avec l’introduction d’un taux marginal de 23 %, comme suit :
- Le revenu brut jusqu'au plafond de paiement de la sécurité sociale (le seuil pour 2021 est de 1 701 168 CZK et pour 2022 de 1 867 728 CZK) est soumis à un taux de 15 %.
- Le revenu brut dépassant ce seuil est soumis à un taux de 23 %.
Source : PWC
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Salaire minimum : 16 200 CZK/mois ou 96,40 CZK de l’heure (2022)
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
Les heures supplémentaires sont toutefois autorisées, à condition que la semaine de travail, (heures supplémentaires comprises) ne dépasse pas 48 heures en moyenne sur une période de quatre mois.
Congés payés : la durée légale du congé annuel est de 4 semaines.
Une période plus longue peut être définie par des conventions collectives.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Tchéquie
À propos de la Tchéquie
La Tchéquie est un pays d’Europe centrale entouré par la Pologne au Nord-Est, l’Allemagne au Nord-Ouest et à l’Ouest, l’Autriche au Sud et la Slovaquie au Sud-Est.
Les splendeurs architecturales du pays fascinent la plupart des visiteurs. On trouve en République Tchèque certains des plus beaux édifices des courants art nouveau et cubistes d’Europe. Les Tchèques excellent dans d’autres formes d’expression artistique comme les sculptures religieuses ou les enluminures.
La Tchéquie est dotée d’une économie parmi les plus industrialisées et les plus développées. C’est une destination privilégiée pour les investissements directs étrangers en Europe centrale.
Fun Fact : le château de Prague est le plus large château ancien du monde. D’ailleurs, la République Tchèque compte plus de 2 000 châteaux sur tout le territoire.
Vous souhaitez vous établir en Tchéquie ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts tchèques en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations tchèques.
Le régime tchèque de sécurité sociale (pour les salariés)
Le régime tchèque de sécurité sociale couvre les branches maladie-maternité, vieillesse-invalidité-survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage et prestations familiales. Sauf exceptions, les travailleurs salariés du secteur privé sont obligatoirement couverts pour tous les risques, soit au titre de la résidence, soit au titre de leur activité professionnelle.
Le financement du régime tchèque de protection sociale est en grande partie assuré par les cotisations salariales et patronales. Les prestations familiales et l’allocation de dépendance sont entièrement financées par les impôts.
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Assurances pensions et maladie-maternité (prestations en espèces)
L’Administration tchèque de sécurité sociale – ČSSZ (Česká Správa Sociálního Zabezpečení) – perçoit les cotisations, fixe et sert les prestations en espèces des assurances vieillesse, invalidité, survivants et maladie-maternité.
La ČSSZ dispose également d’un service chargé de l’évaluation de l’état de santé et de la capacité de travail des assurés (droits aux prestations des assurances maladie et pensions, à l’aide sociale de l’État et aux soins de longue durée).
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Soins de santé
Les services médicaux sont fournis par les centres de santé, hôpitaux et autres professionnels de santé ayant conclu un contrat avec une caisse d’assurance maladie tchèque. L’assuré choisit une caisse maladie parmi les 7 qui sont chargées d’administrer les assurances. La principale est la Caisse générale d’assurance maladie – Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR. Les caisses d’assurance santé assurent également le recouvrement des cotisations au titre des soins de santé.
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Deux compagnies d’assurance privées sont en charge de la gestion de l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles :
Prestations familiales
Les prestations familiales sont gérées par le Bureau du travail de la République tchèque (Úřad práce ČR) et ses offices locaux. Le Bureau du travail s’occupe également des prestations relevant de l’aide sociale, notamment l’allocation de dépendance.
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Le tableau ci-dessous indique les pourcentages de cotisation pour les employés salariés.
Taux de cotisations au 1er janvier 2022 |
|||||
| Risques | Employeur | Salarié | |||
| Maladie, maternité – prestations en espèces | 2,1 % | – | |||
| Soins de santé (1) | 9 % | 4,5 % | |||
| Vieillesse, invalidité, décès | 21,5 % | 6,5 % | |||
| Accidents du travail et maladies professionnelles | en fonction du risque (2) | – | |||
| Chômage | 1,2 % | – | |||
(1) La base du calcul doit au moins correspondre au salaire minimum, soit 16 200 CZK par mois.
(2) La cotisation varie entre 0,28 % et 5,04 % du salaire brut. Au minimum, elle doit s’élever à 100 CZK par trimestre.
Source : Le Cleiss
Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)
Avant 2020, le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques était de 15% et était calculé à partir du « super-revenu brut » (l’assurance sociale et l’assurance maladie payées par l’employeur sur la base du salaire étaient ajoutées à l’assiette de l’impôt sur le revenu du travail de l’employé). Une surtaxe de solidarité de 7% était appliquée pour les hauts revenus.
Depuis 2021, le concept de « super-revenu brut » a été supprimé et l’assiette de l’impôt n’est plus calculée uniquement à partir du revenu brut. La surtaxe de 7% a également été supprimée pour laisser place à un système de taux progressif.
À partir de 2021, la République tchèque revient à l’imposition progressive, avec l’introduction d’un taux marginal de 23 %, comme suit :
- Le revenu brut jusqu'au plafond de paiement de la sécurité sociale (le seuil pour 2021 est de 1 701 168 CZK et pour 2022 de 1 867 728 CZK) est soumis à un taux de 15 %.
- Le revenu brut dépassant ce seuil est soumis à un taux de 23 %.
Source : PWC
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Tchéquie.
Nos services en Tchéquie
- Mise en oeuvre et test du logiciel
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