A savoir
Monnaie nationale : Dirham des Emirats Arabes Unis (AED)
Salaire minimum : il n’existe pas de salaire minimum national.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a mis en place une nouvelle législation du travail connue sous le nom de loi sur le travail des EAU depuis le 2 février 2022. La détermination d’un salaire minimum national est prévue.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 8 heures par jour ou 48 heures par semaine dans le secteur privé.
Congés payés : Les employés ont droit à un congé annuel entièrement payé de :
- 30 jours, s’ils ont accompli un an de service.
- 2 jours par mois, s’ils ont accompli moins d’un an de service mais au minimum six mois.
À propos des Emirats Arabes Unis
Les Emirats Arabes Unis sont un Etat fédéral du Moyen-Orient composé de sept émirats. La capitale du pays est Abou Dhabi mais la capitale économique de la fédération est Dubaï.
Les EAU figurent sont le 8ème producteur et exportateur mondial de pétrole. Au-delà des hydrocarbures, le pays s’est également concentré sur les secteurs des nouvelles technologies, de l’immobilier et du tourisme de luxe ces dernières années.
Fun fact : le plus haut bâtiment du monde est le Burj Khalifa et il se trouve à Dubaï. L’édifice fait 828 mètres de haut et détient ce record depuis sa construction.
Vous souhaitez vous établir aux Emirats Arabes Unis ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts émiriens en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations des Emirats Arabes Unis.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie aux Emirats Arabes Unis
Le système de sécurité sociale aux EAU
Il existe un régime de sécurité sociale aux Émirats Arabes Unis qui s’applique uniquement aux employés qualifiés des Émirats arabes unis et des autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Les ressortissants de pays non-membres du CCG ne sont pas soumis à la sécurité sociale aux Émirats arabes unis.
Les cotisations de sécurité sociale aux EAU
Montant des contributions
Pour les employés ressortissants des EAU, les cotisations de sécurité sociale sont calculées à un taux de 20 % de la rémunération brute de l’employé.
Sur les 20 %,
- 5 % sont à la charge de l’employé
- 12,5 % sont à la charge de l’employeur
- Une contribution supplémentaire de 2,5 % est versée par le gouvernement.
Un taux plus élevé de 26 % est appliqué dans l’Émirat d’Abu Dhabi, où la contribution de l’employeur est portée à 15 %, celle du gouvernement à 6 % et celle de l’employé à 5 %.
Pour les autres ressortissants du CCG travaillant aux Émirats Arabes Unis, les cotisations de sécurité sociale sont déterminées conformément à la réglementation de sécurité sociale de leur pays d’origine.
Règles de gestion
L’employeur est responsable de la retenue et du versement des cotisations de sécurité sociale des employés. Tant les employeurs que les employés doivent verser des cotisations à l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA).
Les employeurs doivent obligatoirement fournir une assurance médicale à leurs employés.
L’employeur est tenu d’enregistrer un ressortissant des EAU ou du CCG auprès de l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) un mois après l’embauche de l’employé.
Les paiements de sécurité sociale qui doivent être effectués pour les ressortissants des EAU doivent être traités par l’UAEFTS. Il s’agit d’un système de transfert électronique de fonds adopté par l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) pour la collecte des cotisations. Toutes les banques régies par la Banque centrale des EAU sont autorisées à traiter les paiements par le biais de l’UAEFTS.
Les obligations en matière de sécurité sociale s’appliquent également aux employés des sociétés et des succursales enregistrées dans une zone franche (FTZ).
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Il n’y a actuellement aucun impôt sur le revenu des personnes physiques applicable dans les EAU.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise aux Emirats Arabes Unis.
Nos services aux EAU
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
Sources: PWC, The United Arab Emirates Government Portal:
- https://u.ae/en/information-and-services/jobs/payment-of-wages
- https://u.ae/en/information-and- services/jobs/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector
- https://u.ae/en/information-and-services/jobs/working-hours#:~:text=Article%2017%20of%20the%20Federal,or%2048%20hours%20per%20week.
- https://u.ae/en/information-and-services/jobs/types-of-leaves-and-entitlements-in-the-private-sector/annual-leave
HR & Payroll in the United Arab Emirates
HR & Payroll in the United Arab Emirates
A savoir
Monnaie nationale : Dirham des Emirats Arabes Unis (AED)
Salaire minimum : il n’existe pas de salaire minimum national.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a mis en place une nouvelle législation du travail connue sous le nom de loi sur le travail des EAU depuis le 2 février 2022. La détermination d’un salaire minimum national est prévue.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 8 heures par jour ou 48 heures par semaine dans le secteur privé.
Congés payés : Les employés ont droit à un congé annuel entièrement payé de
- 30 jours, s’ils ont accompli un an de service.
- 2 jours par mois, s’ils ont accompli moins d’un an de service mais au minimum six mois.
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À propos des Emirats Arabes Unis
Les Emirats Arabes Unis sont un Etat fédéral du Moyen-Orient composé de sept émirats. La capitale du pays est Abou Dhabi mais la capitale économique de la fédération est Dubaï.
Les EAU figurent sont le 8ème producteur et exportateur mondial de pétrole. Au-delà des hydrocarbures, le pays s’est également concentré sur les secteurs des nouvelles technologies, de l’immobilier et du tourisme de luxe ces dernières années.
Fun fact : le plus haut bâtiment du monde est le Burj Khalifa et il se trouve à Dubaï. L’édifice fait 828 mètres de haut et détient ce record depuis sa construction.
Vous souhaitez vous établir aux Emirats Arabes Unis ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts émiriens en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations des Emirats Arabes Unis.
Le système de sécurité sociale aux EAU
Il existe un régime de sécurité sociale aux Émirats Arabes Unis qui s’applique uniquement aux employés qualifiés des Émirats arabes unis et des autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Les ressortissants de pays non-membres du CCG ne sont pas soumis à la sécurité sociale aux Émirats arabes unis.
Les cotisations de sécurité sociale aux EAU
Montant des contributions
Pour les employés ressortissants des EAU, les cotisations de sécurité sociale sont calculées à un taux de 20 % de la rémunération brute de l’employé.
Sur les 20 %,
- 5 % sont à la charge de l’employé
- 12,5 % sont à la charge de l’employeur
- Une contribution supplémentaire de 2,5 % est versée par le gouvernement.
Un taux plus élevé de 26 % est appliqué dans l’Émirat d’Abu Dhabi, où la contribution de l’employeur est portée à 15 %, celle du gouvernement à 6 % et celle de l’employé à 5 %.
Pour les autres ressortissants du CCG travaillant aux Émirats Arabes Unis, les cotisations de sécurité sociale sont déterminées conformément à la réglementation de sécurité sociale de leur pays d’origine.
Règles de gestion
L’employeur est responsable de la retenue et du versement des cotisations de sécurité sociale des employés. Tant les employeurs que les employés doivent verser des cotisations à l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA).
Les employeurs doivent obligatoirement fournir une assurance médicale à leurs employés.
L’employeur est tenu d’enregistrer un ressortissant des EAU ou du CCG auprès de l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) un mois après l’embauche de l’employé.
Les paiements de sécurité sociale qui doivent être effectués pour les ressortissants des EAU doivent être traités par l’UAEFTS. Il s’agit d’un système de transfert électronique de fonds adopté par l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) pour la collecte des cotisations. Toutes les banques régies par la Banque centrale des EAU sont autorisées à traiter les paiements par le biais de l’UAEFTS.
Les obligations en matière de sécurité sociale s’appliquent également aux employés des sociétés et des succursales enregistrées dans une zone franche (FTZ).
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Il n’y a actuellement aucun impôt sur le revenu des personnes physiques applicable dans les EAU.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise aux Emirats Arabes Unis.
Nos services aux EAU
- Mise en oeuvre et test du logiciel
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- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
A savoir
Monnaie nationale : Dirham des Emirats Arabe Unis (AED)
Salaire minimum : il n’existe pas de salaire minimum national.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a mis en place une nouvelle législation du travail connue sous le nom de loi sur le travail des EAU depuis le 2 février 2022. La détermination d’un salaire minimum national est prévue.
Calcul du salaire : brut moins les déductions sociales
Durée légale de travail : 8 heures par jour ou 48 heures par semaine dans le secteur privé.
Congés payés : Les employés ont droit à un congé annuel entièrement payé de :
- 30 jours, s’ils ont accompli un an de service.
- 2 jours par mois, s’ils ont accompli moins d’un an de service mais au minimum six mois.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie aux Emirats Arabes Unis
À propos des Emirats Arabes Unis
Les Emirats Arabes Unis sont un Etat fédéral du Moyen-Orient composé de sept émirats. La capitale du pays est Abou Dhabi mais la capitale économique de la fédération est Dubaï.
Les EAU figurent sont le 8ème producteur et exportateur mondial de pétrole. Au-delà des hydrocarbures, le pays s’est également concentré sur les secteurs des nouvelles technologies, de l’immobilier et du tourisme de luxe ces dernières années.
Fun fact : le plus haut bâtiment du monde est le Burj Khalifa et il se trouve à Dubaï. L’édifice fait 828 mètres de haut et détient ce record depuis sa construction.
Vous souhaitez vous établir aux Emirats Arabes Unis ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts émiriens en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations des Emirats Arabes Unis.
Le système de sécurité sociale aux EAU
Il existe un régime de sécurité sociale aux Émirats Arabes Unis qui s’applique uniquement aux employés qualifiés des Émirats arabes unis et des autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Les ressortissants de pays non-membres du CCG ne sont pas soumis à la sécurité sociale aux Émirats Arabes Unis.
Les cotisations de sécurité sociale aux EAU
Montant des contributions
Pour les employés ressortissants des EAU, les cotisations de sécurité sociale sont calculées à un taux de 20 % de la rémunération brute de l’employé.
Sur les 20 %,
- 5 % sont à la charge de l’employé
- 12,5 % sont à la charge de l’employeur
- Une contribution supplémentaire de 2,5 % est versée par le gouvernement.
Un taux plus élevé de 26 % est appliqué dans l’Émirat d’Abu Dhabi, où la contribution de l’employeur est portée à 15 %, celle du gouvernement à 6 % et celle de l’employé à 5 %.
Pour les autres ressortissants du CCG travaillant aux Émirats Arabes Unis, les cotisations de sécurité sociale sont déterminées conformément à la réglementation de sécurité sociale de leur pays d’origine.
Règles de gestion
L’employeur est responsable de la retenue et du versement des cotisations de sécurité sociale des employés. Tant les employeurs que les employés doivent verser des cotisations à l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA).
Les employeurs doivent obligatoirement fournir une assurance médicale à leurs employés.
L’employeur est tenu d’enregistrer un ressortissant des EAU ou du CCG auprès de l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) un mois après l’embauche de l’employé.
Les paiements de sécurité sociale qui doivent être effectués pour les ressortissants des EAU doivent être traités par l’UAEFTS. Il s’agit d’un système de transfert électronique de fonds adopté par l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale (GPSSA) pour la collecte des cotisations. Toutes les banques régies par la Banque centrale des EAU sont autorisées à traiter les paiements par le biais de l’UAEFTS.
Les obligations en matière de sécurité sociale s’appliquent également aux employés des sociétés et des succursales enregistrées dans une zone franche (FTZ).
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Il n’y a actuellement aucun impôt sur le revenu des personnes physiques applicable dans les EAU.
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise aux Emirats Arabes Unis.
Nos services aux EAU
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
Sources: PWC, The United Arab Emirates Government Portal:
- https://u.ae/en/information-and-services/jobs/payment-of-wages
- https://u.ae/en/information-and- services/jobs/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector
- https://u.ae/en/information-and-services/jobs/working-hours#:~:text=Article%2017%20of%20the%20Federal,or%2048%20hours%20per%20week.
- https://u.ae/en/information-and-services/jobs/types-of-leaves-and-entitlements-in-the-private-sector/annual-leave