RH & Paie aux Emirats Arabes Unis

Monnaie nationale : Dirham des Émirats arabes unis (AED).

Salaire minimum : Il n’existe pas de salaire minimum national uniforme. Toutefois, certains salaires minima peuvent être appliqués par secteur ou dans des contrats individuels, notamment pour les travailleurs domestiques.

Année fiscale : du 1er janvier au 31 décembre. Calcul du salaire : brut à net.

Horaires légaux de travail : 8 heures par jour / 48 heures par semaine. Pendant le Ramadan, les horaires de travail sont réduits de 2 heures par jour pour tous les salariés, y compris les non-musulmans.

Semaine de travail : horaire de travail du lundi au vendredi (avec une demi-journée le vendredi)

À propos des Émirats arabes unis

Les Émirats Arabes Unis (EAU) sont une fédération de 7 émirats dont les plus connus sont Abu Dhabi (capitale) et Dubaï (centre économique). Depuis leur création en 1971, les Émirats arabes unis ont connu une croissance rapide grâce aux revenus pétroliers, mais surtout grâce à une diversification ambitieuse dans les domaines du tourisme, de la finance, de la logistique, de la technologie et de l’immobilier.

Les Émirats arabes unis se positionnent comme une destination attractive pour les expatriés et les investisseurs, grâce notamment à l’absence d’impôt sur le revenu, à une réglementation flexible et à des infrastructures de classe mondiale.

Impôt sur le revenu aux Émirats arabes unis Il n’y a pas d’impôt sur le revenu pour les employés aux Émirats arabes unis. Cela en fait une destination prisée des professionnels expatriés et des investisseurs. Les employeurs ne sont pas tenus de retenir l’impôt sur le revenu sur les salaires.

La sécurité sociale aux Émirats arabes unis

Aux Émirats arabes unis, le système de sécurité sociale s’applique uniquement aux employés qualifiés qui sont des ressortissants des Émirats arabes unis ou des citoyens d’autres pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG). Les ressortissants des pays non membres du CCG ne sont pas soumis à ce régime de sécurité sociale. Les expatriés ne cotisent pas à un régime public mais bénéficient généralement d’une assurance maladie privée obligatoire payée par l’employeur. Pour les employés nationaux des Émirats arabes unis, les cotisations de sécurité sociale sont fixées à 26 % du salaire brut, comme spécifié dans les contrats de travail locaux. Cette exigence s’applique également aux salariés des entreprises et succursales enregistrées dans les zones franches. Vous trouverez ci-dessous comment la répartition des cotisations de 26 % entre les employeurs et les employés :

Catégorie	Employeur	Employé
Structure globale des contributions (citoyens des Émirats arabes unis uniquement) 26 %	15%*	11%

Pour les salaires inférieurs à 20 000 AED par mois : Cotisation de l’employeur : En effet, l’employeur cotise à hauteur de 12,5 % et le gouvernement complète avec 2,5 % supplémentaires au nom de l’employeur. Tandis que les cotisations salariales restent à 11%.

Assurance maladie obligatoire aux Émirats arabes unis : À Dubaï et à Abu Dhabi, les employés du secteur privé et les personnes à leur charge bénéficient déjà d’une assurance maladie obligatoire, telle que réglementée par la Dubai Health Authority (DHA) et le ministère de la Santé d’Abu Dhabi (DoH). À compter du 1er janvier 2025, de nouvelles réglementations étendront ce mandat à tous les Émirats, notamment Sharjah, Ajman, Fujairah, Ras Al Khaimah et Umm Al Quwain, obligeant les employeurs à fournir une assurance maladie de base lors de la délivrance ou du renouvellement des permis de séjour.

Collecte

L’employeur a la responsabilité de retenir et de verser les cotisations de sécurité sociale de ses employés, qui sont des paiements obligatoires à l’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale. (GPSSA) (Maashi). L’Autorité générale des retraites et de la sécurité sociale (GPSSA) est le principal organisme fédéral chargé de gérer la sécurité sociale des ressortissants des Émirats arabes unis et des citoyens éligibles du CCG. Il existe cependant une autorité supplémentaire pour l’Émirat d’Abu Dhabi. Plus précisément :

Abu Dhabi Retirement Pension and Benefits Fund (ADRPBF) : Cette autorité est chargée de gérer les cotisations de sécurité sociale. Il collecte les cotisations des employés, des employeurs et du gouvernement et gère les actifs qui en résultent au moyen de stratégies d’investissement pour garantir que les pensions et les avantages sociaux soient versés aux personnes éligibles.

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Sources

https://www.pension.gov.ae/en-us/Pages/AboutUs.aspx
https://www.mohre.gov.ae/en/media-center/awareness-and-guidance/health-insurance-scheme.aspx#:~:text=As%20part%20of%20the%20Cabinet,renewal%20of%20their%20residency%20permits.
https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/types-of-leaves-and-entitlements-in-the-private-sector/annual-leave
https://gulfnews.com/living-in-uae/health/uaes-mandatory-health-insurance-for-workers-starts-today-everything-you-need-to-know-1.500009608
https://www.dha.gov.ae/en
Banque centrale des EAU
Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation – MOHRE
Le portail du gouvernement des Émirats arabes unis
Autorité fiscale fédérale – EAU
Banque mondiale – EAU
KPMG EAU – Guide de fiscalité
PwC EAU – Faire des affaires aux EAU 2023
GPSSA – Autorité Générale des Pensions et de la Sécurité Sociale