Guide de paie au Ghana
RH et Paie au Ghana
Bon à savoir
- Monnaie locale : Cédi (GHS)
- Salaire minimum : 18,15 GHS par jour. Le salaire journalier minimum a été augmenté le 1er janvier 2022, passant de 12,53 GHS à 13,53 GHS.
- Calcul du salaire : brut à net
- Horaires légaux de travail : 40 heures/semaine La semaine de travail peut aller jusqu’à 48 heures dans certains secteurs.
- Congés payés : Après un an d’emploi pour un salarié à temps plein, le droit au congé annuel payé est de 15 jours ouvrables. Il y a 13 jours fériés au Ghana.
À propos du Ghana
Le Ghana est situé sur le golfe de Guinée. Le pays partage des frontières avec la Côte d’Ivoire à l’ouest, avec le Togo à l’est et avec le Burkina Faso au nord. La capitale Accra charme par son dynamisme, sa modernité et ses contrastes. Le Ghana est un pays culturellement riche et festif.
L’économie nationale connaît une croissance très rapide. C’est un pays plein de matières premières. Son économie repose principalement sur l’agriculture, l’industrie et les services. Le secteur des services est en forte croissance depuis le début des années 2010.
Fait amusant : le Ghana possède le plus grand marché en plein air d’Afrique de l’Ouest. Le marché Kejetia, situé à Kumasi, compte des dizaines de milliers de magasins et est très fréquenté tout au long de l’année.
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Le système de sécurité sociale au Ghana
La NHIA/NHIS
L’Autorité nationale d’assurance maladie est chargée d’assurer la mise en œuvre d’une politique nationale d’assurance maladie garantissant l’accès aux services de santé de base à tous les résidents.
Source : NHIA/NHIS
Le SSNIT
Le Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) est une institution publique statutaire chargée de l’administration du régime de sécurité nationale de base du Ghana. Son mandat est de prendre en charge le premier pilier du régime de retraite à trois niveaux.
Le Trust a été créé en 1972 pour administrer le régime national de sécurité sociale.
La principale responsabilité du Trust est de remplacer une partie de la perte de revenu des travailleurs au Ghana en raison de la vieillesse, de l’invalidité ou du décès d’un membre, les personnes à leur charge recevant une somme forfaitaire. Il est également chargé de verser l’indemnité d’émigration à un membre non ghanéen qui quitte définitivement le Ghana.
Le régime de retraite administré par le SSNIT compte plus de 1,6 million de participants actifs en janvier 2021 et plus de 226 000 retraités qui perçoivent régulièrement leur pension mensuelle du SSNIT.
Les principales fonctions du SSNIT sont :
Enregistrement des employeurs et des travailleurs
Collecte des cotisations
Gestion des dossiers des membres
Placement des fonds du régime
Traiter et payer les prestations aux membres admissibles et aux personnes à charge désignées.
La NPRA
L’Autorité nationale de régulation des retraites est chargée de réglementer et de surveiller le fonctionnement du système de retraite à trois niveaux et de garantir l’administration efficace des retraites dans le pays.
Source : NPRA
Cotisations sociales au Ghana
| Ouvrier | Employeur | Total |
|---|---|---|
| 5.5% of worker’s basic salary | 13% of worker’s basic salary | 18,5% of worker’s basic salary |
Sur ces 18,5%, l’employeur verse 13,5% au SSNIT dans les 14 jours qui suivent la fin du mois au régime de base obligatoire du premier pilier de la sécurité sociale.
Sur les 13,5% versés au SSNIT, 2,5% sont reversés à la NHIA pour l’assurance maladie du membre.
Les 5 % restants sont envoyés au régime professionnel obligatoire de deuxième niveau, qui sera géré de manière privée par des administrateurs agréés et agréés par le conseil d’administration de la NPRA.
Source : SSNIT
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le Ghana dispose d’un système Pay As You Earn réglementé par la Ghana Revenue Authority (GRA).
Pay As You Earn est un impôt prélevé sur le revenu d’un employé et payé par l’employeur au nom de l’employé. L’impôt est prélevé sur tous les revenus d’un salarié, qu’ils soient reçus en espèces ou en nature. Les déclarations mensuelles PAYE doivent être déposées par l’employeur au nom de l’employé au plus tard le quinzième jour du mois suivant celui au cours duquel la déduction a été effectuée.
Le montant mensuel de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (PAYE) est retenu à la source par l’employeur en utilisant les taux mensuels progressifs d’imposition des particuliers.
Tranches et taux d'impôt sur le revenu mensuel
| Année 2024 | Revenu imposable GHc | Taux % | Impôt à payer GHc | Revenu cumulé GHc | Taxe Cumul GHc |
|---|---|---|---|---|---|
| D’abord | 490 | 0 | 0 | 490 | 0 |
| Suivant | 110 | 5 | 5.5 | 600 | 5.5 |
| Suivant | 130 | 10 | 13.00 | 730 | 18.5 |
| Suivant | 3,166.67 | 17.5 | 554.17 | 3,896.67 | 572.67 |
| Suivant | 16,000 | 25 | 4,000.00 | 19,896.67 | 4,572.67 |
| Suivant | 30,520 | 30 | 9156.00 | 50,416.67 | 13,728.67 |
| Dépassement | 50,000.00 | 35 |
Tranches et taux annuels d’impôt sur le revenu
| Année 2024 | Revenu imposable GHc | Taux % | Impôt à payer GHc | Revenu cumulé GHc | Taxe Cumul GHc |
|---|---|---|---|---|---|
| D’abord | 5,880 | 0 | 0 | 5,880 | 0 |
| Suivant | 1,320 | 5 | 66 | 7,200 | 66 |
| Suivant | 1,560 | 10 | 156 | 8,760 | 222 |
| Suivant | 38,000 | 17.5 | 6,650 | 46,760 | 6,872 |
| Suivant | 192,000 | 25 | 48,000 | 238,760 | 54,872 |
| Suivant | 366,240 | 30 | 109,872 | 605,000 | 164,744 |
| Dépassement | 600,000 | 35 |
Source : GRA
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