A savoir
Monnaie nationale : Cedi (GHS)
Salaire minimum : 13,53 GHS par jour.
Le salaire minimum journalier a été augmenté au 1er janvier 2022 passant de 12,53 GHS à 13,53 GHS.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
Cette durée peut aller jusqu’à 48 heures par semaine dans certains secteurs d’activité.
Congés payés : Après un an d’emploi pour un salarié à temps plein, le droit au congé annuel payé est de 15 jours ouvrables.
Jours fériés : Il y a 13 jours fériés au Ghana.
À propos du Ghana
Le Ghana est situé sur le golfe de Guinée. Le pays partage des frontières avec la Côte d’Ivoire à l’ouest, le Togo à l’est et le Burkina Faso au nord. La capitale Accra charme par son dynamisme, sa modernité et ses contrastes. Le Ghana est un pays culturellement riche et festif.
L’économie nationale connait une très forte croissance. C’est un pays riche en matières premières. Son économie est principalement basée sur les secteurs de l’agriculture, de l’industrie et des services. Le secteur des services connaît notamment une forte croissance depuis le début des années 2010.
Fun Fact : Le Ghana possède le plus grand marché à ciel ouvert d’Afrique de l’Ouest. Le marché de Kejetia, situé à Kumasi, compte des dizaines de milliers de magasins et est très fréquenté tout au long de l’année.
Vous souhaitez vous établir au Ghana ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts ghanéens en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations ghanéennes.
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Le régime de sécurité sociale au Ghana
La NHIA/NHIS
La National Health Insurance Authority est en charge d’assurer la mise en œuvre d’une politique nationale d’assurance maladie qui garantisse l’accès de tous les résidents aux service de santé de base.
Source: NHIA/NHIS
La SSNIT
Le Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) est un organisme public statutaire chargé d’administrer le régime national de sécurité sociale de base du Ghana. Son mandat consiste à prendre en charge le premier niveau du régime de retraite à trois niveaux.
Le Trust a été créé en 1972 pour administrer le régime national de sécurité sociale.
La principale responsabilité du Trust est de remplacer une partie des revenus perdus par les travailleurs ghanéens en raison de la vieillesse, de l’invalidité ou du décès d’un membre, les personnes à charge recevant une somme forfaitaire. Il est également responsable du paiement de la prestation d’émigration à un membre non ghanéen qui quitte définitivement le Ghana.
Le régime de retraite administré par le SSNIT compte plus de 1,6 million de membres actifs en janvier 2021 et plus de 226 000 retraités qui reçoivent régulièrement leur pension mensuelle du SSNIT.
Les principales fonctions du SSNIT sont :
- L’enregistrement des employeurs et des travailleurs
- La collecte des cotisations
- La gestion des dossiers des membres
- L’investissement des fonds du régime
- Le traitement et paiement des prestations aux membres éligibles et aux personnes à charge désignées.
Source : SSNIT
La NPRA
La National Pensions Regulatory Auhority est en charge de réglementer et contrôler le fonctionnement du régime de retraite à trois niveaux et de garantir l’administration efficace des retraites dans le pays.
Source : NPRA
Les cotisations sociales au Ghana
Cotisations in Ghana |
||||
| Travailleur | Employeur | Total | ||
| 5,5 % du salaire de base du travailleur | 13 % du salaire de base du travailleur | 18,5 % du salaire de base du travailleur | ||
Sur les 18,5 %, l’employeur verse 13,5 % à la SSNIT dans les 14 jours suivant la fin du mois au régime obligatoire de sécurité sociale de base de premier niveau.
Toujours sur les 13,5 % versés à la SSNIT, 2,5 % sont envoyés à la NHIA pour l’assurance maladie de l’affilié.
Les 5 % restants sont envoyés au régime professionnel obligatoire de deuxième niveau qui sera géré de manière privée par des administrateurs approuvés et autorisés par le Conseil de la NPRA.
Source : SSNIT
Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
Le Ghana dispose d’un système Pay As You Earn régulé par la GRA (Ghana Revenue Authority).
Pay As You Earn est un impôt prélevé sur le revenu d’un employé et payé par l’employeur au nom de l’employé. L’impôt est prélevé sur tous les revenus d’un individu ayant un emploi, qu’ils soient perçus en espèces ou en nature. Les déclarations mensuelles PAYE doivent être déposées par l’employeur au nom de l’employé au plus tard le quinzième jour du mois suivant le mois au cours duquel la déduction a été effectuée.
Le montant mensuel de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (PAYE) est déduit à la source par l’employeur en utilisant les taux d’imposition individuels progressifs mensuels.
Taux et tranches d'imposition sur le revenu mensuel
Taux et tranches d’imposition sur le revenu mensuel |
|||||
| Année 2022 | Revenu imposable en cédi | Taux (en %) | Montant de l’impôt en cédi | Revenu cumulé en cédi | Impôt cumulé en cédi |
| Premier | 365 | 0 | 0 | 365 | 0 |
| Suivant | 110 | 5 | 5,5 | 475 | 5,5 |
| Suivant | 130 | 10 | 13,00 | 605 | 18,5 |
| Suivant | 3 000 | 17,5 | 525 | 3 605 | 543,5 |
| Suivant | 16 395 | 25 | 4 098,75 | 20 000 | 4 642,25 |
| Au-delà de | 20 000 | 30 | 6 000 | ||
Taux et tranches d'imposition sur le revenu annuel
Taux et tranches de l’impôt sur le revenu annuel |
|||||
| Année 2022 | Revenu imposable en cédi | Taux (en %) | Montant de l’impôt en cédi | Revenu cumulé en cédi | Impôt cumulé en cédi |
| Premier | 4 380 | 0 | 0 | 4 380 | 0 |
| Suivant | 1 320 | 5 | 66 | 5 700 | 66 |
| Suivant | 1 560 | 10 | 156 | 7 260 | 222 |
| Suivant | 36 000 | 17,5 | 6 300 | 43 260 | 6 522 |
| Suivant | 196 740 | 25 | 49 185 | 240 000 | 55 707 |
| Au-delà de | 240 000 | 30 | 72 000 | ||
Source : GRA
Comment Novative peut vous aider ?
La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise au Ghana.
Nos services au Ghana
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH au Ghana
La paie & les RH au Ghana
A savoir
Monnaie nationale : Cedi (GHS)
Salaire minimum : 13,53 GHS par jour.
Le salaire minimum journalier a été augmenté au 1er janvier 2022 passant de 12,53 GHS à 13,53 GHS.
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
Cette durée peut aller jusqu’à 48 heures par semaine dans certains secteurs d’activité.
Congés payés : Après un an d’emploi pour un salarié à temps plein, le droit au congé annuel payé est de 15 jours ouvrables.
Jours fériés : Il y a 13 jours fériés au Ghana.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie au Ghana
À propos du Ghana
Le Ghana est situé sur le golfe de Guinée. Le pays partage des frontières avec la Côte d’Ivoire à l’ouest, le Togo à l’est et le Burkina Faso au nord. La capitale Accra charme par son dynamisme, sa modernité et ses contrastes. Le Ghana est un pays culturellement riche et festif.
L’économie nationale connait une très forte croissance. C’est un pays riche en matières premières. Son économie est principalement basée sur les secteurs de l’agriculture, de l’industrie et des services. Le secteur des services connaît notamment une forte croissance depuis le début des années 2010.
Fun Fact : Le Ghana possède le plus grand marché à ciel ouvert d’Afrique de l’Ouest. Le marché de Kejetia, situé à Kumasi, compte des dizaines de milliers de magasins et est très fréquenté tout au long de l’année.
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Le régime de sécurité sociale au Ghana
La NHIA/NHIS
La National Health Insurance Authority est en charge d’assurer la mise en œuvre d’une politique nationale d’assurance maladie qui garantisse l’accès de tous les résidents aux service de santé de base.
Source: NHIA/NHIS
La SSNIT
Le Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) est un organisme public statutaire chargé d’administrer le régime national de sécurité sociale de base du Ghana. Son mandat consiste à prendre en charge le premier niveau du régime de retraite à trois niveaux.
Le Trust a été créé en 1972 pour administrer le régime national de sécurité sociale.
La principale responsabilité du Trust est de remplacer une partie des revenus perdus par les travailleurs ghanéens en raison de la vieillesse, de l’invalidité ou du décès d’un membre, les personnes à charge recevant une somme forfaitaire. Il est également responsable du paiement de la prestation d’émigration à un membre non ghanéen qui quitte définitivement le Ghana.
Le régime de retraite administré par le SSNIT compte plus de 1,6 million de membres actifs en janvier 2021 et plus de 226 000 retraités qui reçoivent régulièrement leur pension mensuelle du SSNIT.
Les principales fonctions du SSNIT sont :
- L’enregistrement des employeurs et des travailleurs
- La collecte des cotisations
- La gestion des dossiers des membres
- L’investissement des fonds du régime
- Le traitement et paiement des prestations aux membres éligibles et aux personnes à charge désignées.
Source : SSNIT
La NPRA
La National Pensions Regulatory Auhority est en charge de réglementer et contrôler le fonctionnement du régime de retraite à trois niveaux et de garantir l’administration efficace des retraites dans le pays.
Source : NPRA
Les cotisations sociales au Ghana
Cotisations in Ghana |
||||
| Travailleur | Employeur | Total | ||
| 5,5 % du salaire de base du travailleur | 13 % du salaire de base du travailleur | 18,5 % du salaire de base du travailleur | ||
Sur les 18,5 %, l’employeur verse 13,5 % à la SSNIT dans les 14 jours suivant la fin du mois au régime obligatoire de sécurité sociale de base de premier niveau.
Toujours sur les 13,5 % versés à la SSNIT, 2,5 % sont envoyés à la NHIA pour l’assurance maladie de l’affilié.
Les 5 % restants sont envoyés au régime professionnel obligatoire de deuxième niveau qui sera géré de manière privée par des administrateurs approuvés et autorisés par le Conseil de la NPRA.
Source : SSNIT
Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
Le Ghana dispose d’un système Pay As You Earn régulé par la GRA (Ghana Revenue Authority).
Pay As You Earn est un impôt prélevé sur le revenu d’un employé et payé par l’employeur au nom de l’employé. L’impôt est prélevé sur tous les revenus d’un individu ayant un emploi, qu’ils soient perçus en espèces ou en nature. Les déclarations mensuelles PAYE doivent être déposées par l’employeur au nom de l’employé au plus tard le quinzième jour du mois suivant le mois au cours duquel la déduction a été effectuée.
Le montant mensuel de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (PAYE) est déduit à la source par l’employeur en utilisant les taux d’imposition individuels progressifs mensuels.
Taux et tranches d'imposition sur le revenu mensuel
Taux et tranches d’imposition sur le revenu mensuel |
|||||
| Année 2022 | Revenu imposable en cédi | Taux (en %) | Montant de l’impôt en cédi | Revenu cumulé en cédi | Impôt cumulé en cédi |
| Premier | 365 | 0 | 0 | 365 | 0 |
| Suivant | 110 | 5 | 5,5 | 475 | 5,5 |
| Suivant | 130 | 10 | 13,00 | 605 | 18,5 |
| Suivant | 3 000 | 17,5 | 525 | 3 605 | 543,5 |
| Suivant | 16 395 | 25 | 4 098,75 | 20 000 | 4 642,25 |
| Au-delà de | 20 000 | 30 | 6 000 | ||
Taux et tranches d'imposition sur le revenu annuel
Taux et tranches de l’impôt sur le revenu annuel |
|||||
| Année 2022 | Revenu imposable en cédi | Taux (en %) | Montant de l’impôt en cédi | Revenu cumulé en cédi | Impôt cumulé en cédi |
| Premier | 4 380 | 0 | 0 | 4 380 | 0 |
| Suivant | 1 320 | 5 | 66 | 5 700 | 66 |
| Suivant | 1 560 | 10 | 156 | 7 260 | 222 |
| Suivant | 36 000 | 17,5 | 6 300 | 43 260 | 6 522 |
| Suivant | 196 740 | 25 | 49 185 | 240 000 | 55 707 |
| Au-delà de | 240 000 | 30 | 72 000 | ||
Source : GRA
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Monnaie nationale : Cedi (GHS)
Salaire minimum : 13,53 GHS par jour.
Le salaire minimum journalier a été augmenté au 1er janvier 2022 passant de 12,53 GHS à 13,53 GHS.
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Cette durée peut aller jusqu’à 48 heures par semaine dans certains secteurs d’activité.
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Le Ghana est situé sur le golfe de Guinée. Le pays partage des frontières avec la Côte d’Ivoire à l’ouest, le Togo à l’est et le Burkina Faso au nord. La capitale Accra charme par son dynamisme, sa modernité et ses contrastes. Le Ghana est un pays culturellement riche et festif.
L’économie nationale connait une très forte croissance. C’est un pays riche en matières premières. Son économie est principalement basée sur les secteurs de l’agriculture, de l’industrie et des services. Le secteur des services connaît notamment une forte croissance depuis le début des années 2010.
Fun Fact : Le Ghana possède le plus grand marché à ciel ouvert d’Afrique de l’Ouest. Le marché de Kejetia, situé à Kumasi, compte des dizaines de milliers de magasins et est très fréquenté tout au long de l’année.
Vous souhaitez vous établir au Ghana ? Vous avez besoin d’aide pour le calcul de la paie ou la gestion des ressources humaines ? Nos experts ghanéens en matière de paie et de ressources humaines veillent à vous fournir un service rapide et précis et en totale conformité avec les législations ghanéennes.
Le régime de sécurité sociale au Ghana
La NHIA/NHIS
La National Health Insurance Authority est en charge d’assurer la mise en œuvre d’une politique nationale d’assurance maladie qui garantisse l’accès de tous les résidents aux service de santé de base.
Source: NHIA/NHIS
La SSNIT
Le Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) est un organisme public statutaire chargé d’administrer le régime national de sécurité sociale de base du Ghana. Son mandat consiste à prendre en charge le premier niveau du régime de retraite à trois niveaux.
Le Trust a été créé en 1972 pour administrer le régime national de sécurité sociale.
La principale responsabilité du Trust est de remplacer une partie des revenus perdus par les travailleurs ghanéens en raison de la vieillesse, de l’invalidité ou du décès d’un membre, les personnes à charge recevant une somme forfaitaire. Il est également responsable du paiement de la prestation d’émigration à un membre non ghanéen qui quitte définitivement le Ghana.
Le régime de retraite administré par le SSNIT compte plus de 1,6 million de membres actifs en janvier 2021 et plus de 226 000 retraités qui reçoivent régulièrement leur pension mensuelle du SSNIT.
Les principales fonctions du SSNIT sont :
- L’enregistrement des employeurs et des travailleurs
- La collecte des cotisations
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La National Pensions Regulatory Auhority est en charge de réglementer et contrôler le fonctionnement du régime de retraite à trois niveaux et de garantir l’administration efficace des retraites dans le pays.
Source : NPRA
Les cotisations sociales au Ghana
Cotisations in Ghana |
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| Travailleur | Employeur | Total | ||
| 5,5 % du salaire de base du travailleur | 13 % du salaire de base du travailleur | 18,5 % du salaire de base du travailleur | ||
Sur les 18,5 %, l’employeur verse 13,5 % à la SSNIT dans les 14 jours suivant la fin du mois au régime obligatoire de sécurité sociale de base de premier niveau.
Toujours sur les 13,5 % versés à la SSNIT, 2,5 % sont envoyés à la NHIA pour l’assurance maladie de l’affilié.
Les 5 % restants sont envoyés au régime professionnel obligatoire de deuxième niveau qui sera géré de manière privée par des administrateurs approuvés et autorisés par le Conseil de la NPRA.
Source : SSNIT
Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
Le Ghana dispose d’un système Pay As You Earn régulé par la GRA (Ghana Revenue Authority).
Pay As You Earn est un impôt prélevé sur le revenu d’un employé et payé par l’employeur au nom de l’employé. L’impôt est prélevé sur tous les revenus d’un individu ayant un emploi, qu’ils soient perçus en espèces ou en nature. Les déclarations mensuelles PAYE doivent être déposées par l’employeur au nom de l’employé au plus tard le quinzième jour du mois suivant le mois au cours duquel la déduction a été effectuée.
Le montant mensuel de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (PAYE) est déduit à la source par l’employeur en utilisant les taux d’imposition individuels progressifs mensuels.
Taux et tranches d'imposition sur le revenu mensuel
Taux et tranches d’imposition sur le revenu mensuel |
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| Année 2022 | Revenu imposable en cédi | Taux (en %) | |||
| Premier | 365 | 0 | |||
| Suivant | 110 | 5 | |||
| Suivant | 130 | 10 | |||
| Suivant | 3 000 | 17,5 | |||
| Suivant | 16 395 | 25 | |||
| Au-delà de | 20 000 | 30 | |||
Taux et tranches d'imposition sur le revenu annuel
Taux et tranches de l’impôt sur le revenu annuel |
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| Année 2022 | Revenu imposable en cédi | Taux (en %) | |||
| Premier | 4 380 | 0 | |||
| Suivant | 1 320 | 5 | |||
| Suivant | 1 560 | 10 | |||
| Suivant | 36 000 | 17,5 | |||
| Suivant | 196 740 | 25 | |||
| Au-delà de | 240 000 | 30 | |||
Source : GRA
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