Guide de paie au Ghana
RH et Paie au Ghana
Bon Ă savoir
- Monnaie locale : CĂ©di (GHS)
- Salaire minimum : 18,15 GHS par jour. Le salaire journalier minimum a été augmenté le 1er janvier 2022, passant de 12,53 GHS à 13,53 GHS.
- Calcul du salaire : brut Ă net
- Horaires lĂ©gaux de travail : 40 heures/semaine La semaine de travail peut aller jusqu’Ă 48 heures dans certains secteurs.
- CongĂ©s payĂ©s : Après un an d’emploi pour un salariĂ© Ă temps plein, le droit au congĂ© annuel payĂ© est de 15 jours ouvrables. Il y a 13 jours fĂ©riĂ©s au Ghana.
Ă€ propos du Ghana
Le Ghana est situĂ© sur le golfe de GuinĂ©e. Le pays partage des frontières avec la CĂ´te d’Ivoire Ă l’ouest, avec le Togo Ă l’est et avec le Burkina Faso au nord. La capitale Accra charme par son dynamisme, sa modernitĂ© et ses contrastes. Le Ghana est un pays culturellement riche et festif.
L’Ă©conomie nationale connaĂ®t une croissance très rapide. C’est un pays plein de matières premières. Son Ă©conomie repose principalement sur l’agriculture, l’industrie et les services. Le secteur des services est en forte croissance depuis le dĂ©but des annĂ©es 2010.
Fait amusant : le Ghana possède le plus grand marchĂ© en plein air d’Afrique de l’Ouest. Le marchĂ© Kejetia, situĂ© Ă Kumasi, compte des dizaines de milliers de magasins et est très frĂ©quentĂ© tout au long de l’annĂ©e.
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Le système de sécurité sociale au Ghana
La NHIA/NHIS
L’AutoritĂ© nationale d’assurance maladie est chargĂ©e d’assurer la mise en Ĺ“uvre d’une politique nationale d’assurance maladie garantissant l’accès aux services de santĂ© de base Ă tous les rĂ©sidents.
Source : NHIA/NHIS
Le SSNIT
Le Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) est une institution publique statutaire chargée de l’administration du régime de sécurité nationale de base du Ghana. Son mandat est de prendre en charge le premier pilier du régime de retraite à trois niveaux.
Le Trust a été créé en 1972 pour administrer le régime national de sécurité sociale.
La principale responsabilitĂ© du Trust est de remplacer une partie de la perte de revenu des travailleurs au Ghana en raison de la vieillesse, de l’invaliditĂ© ou du dĂ©cès d’un membre, les personnes Ă leur charge recevant une somme forfaitaire. Il est Ă©galement chargĂ© de verser l’indemnitĂ© d’Ă©migration Ă un membre non ghanĂ©en qui quitte dĂ©finitivement le Ghana.
Le régime de retraite administré par le SSNIT compte plus de 1,6 million de participants actifs en janvier 2021 et plus de 226 000 retraités qui perçoivent régulièrement leur pension mensuelle du SSNIT.
Les principales fonctions du SSNIT sont :
Enregistrement des employeurs et des travailleurs
Collecte des cotisations
Gestion des dossiers des membres
Placement des fonds du régime
Traiter et payer les prestations aux membres admissibles et aux personnes à charge désignées.
La NPRA
L’AutoritĂ© nationale de rĂ©gulation des retraites est chargĂ©e de rĂ©glementer et de surveiller le fonctionnement du système de retraite Ă trois niveaux et de garantir l’administration efficace des retraites dans le pays.
Source : NPRA
Cotisations sociales au Ghana
| Ouvrier | Employeur | Total |
|---|---|---|
| 5.5% of worker’s basic salary | 13% of worker’s basic salary | 18,5% of worker’s basic salary |
Sur ces 18,5%, l’employeur verse 13,5% au SSNIT dans les 14 jours qui suivent la fin du mois au rĂ©gime de base obligatoire du premier pilier de la sĂ©curitĂ© sociale.
Sur les 13,5% versés au SSNIT, 2,5% sont reversés à la NHIA pour l’assurance maladie du membre.
Les 5 % restants sont envoyĂ©s au rĂ©gime professionnel obligatoire de deuxième niveau, qui sera gĂ©rĂ© de manière privĂ©e par des administrateurs agrĂ©Ă©s et agrĂ©Ă©s par le conseil d’administration de la NPRA.
Source : SSNIT
ImpĂ´t sur le revenu des personnes physiques
Le Ghana dispose d’un système Pay As You Earn rĂ©glementĂ© par la Ghana Revenue Authority (GRA).
Pay As You Earn est un impĂ´t prĂ©levĂ© sur le revenu d’un employĂ© et payĂ© par l’employeur au nom de l’employĂ©. L’impĂ´t est prĂ©levĂ© sur tous les revenus d’un salariĂ©, qu’ils soient reçus en espèces ou en nature. Les dĂ©clarations mensuelles PAYE doivent ĂŞtre dĂ©posĂ©es par l’employeur au nom de l’employĂ© au plus tard le quinzième jour du mois suivant celui au cours duquel la dĂ©duction a Ă©tĂ© effectuĂ©e.
Le montant mensuel de l’impĂ´t sur le revenu des personnes physiques (PAYE) est retenu Ă la source par l’employeur en utilisant les taux mensuels progressifs d’imposition des particuliers.
Tranches et taux d'impĂ´t sur le revenu mensuel
| Année 2024 | Revenu imposable GHc | Taux % | Impôt à payer GHc | Revenu cumulé GHc | Taxe Cumul GHc |
|---|---|---|---|---|---|
| D’abord | 490 | 0 | 0 | 490 | 0 |
| Suivant | 110 | 5 | 5.5 | 600 | 5.5 |
| Suivant | 130 | 10 | 13.00 | 730 | 18.5 |
| Suivant | 3,166.67 | 17.5 | 554.17 | 3,896.67 | 572.67 |
| Suivant | 16,000 | 25 | 4,000.00 | 19,896.67 | 4,572.67 |
| Suivant | 30,520 | 30 | 9156.00 | 50,416.67 | 13,728.67 |
| DĂ©passement | 50,000.00 | 35 |
Tranches et taux annuels d’impôt sur le revenu
| Année 2024 | Revenu imposable GHc | Taux % | Impôt à payer GHc | Revenu cumulé GHc | Taxe Cumul GHc |
|---|---|---|---|---|---|
| D’abord | 5,880 | 0 | 0 | 5,880 | 0 |
| Suivant | 1,320 | 5 | 66 | 7,200 | 66 |
| Suivant | 1,560 | 10 | 156 | 8,760 | 222 |
| Suivant | 38,000 | 17.5 | 6,650 | 46,760 | 6,872 |
| Suivant | 192,000 | 25 | 48,000 | 238,760 | 54,872 |
| Suivant | 366,240 | 30 | 109,872 | 605,000 | 164,744 |
| DĂ©passement | 600,000 | 35 |
Source : GRA
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