RH et Paie en Egypte

Bon à savoir.

Monnaie locale : Livre égyptienne (EGP)

Salaire minimum : 6 000 EGP

Calcul du salaire : brut à net.

Horaires légaux de travail : 40 heures/semaine 48 heures par semaine en cas de semaine de travail de 6 jours pour certaines entreprises.

Congés payés : Les salariés ont droit à 21 jours de congés annuels payés par an s’ils ont été employés pendant au moins 6 mois consécutifs.

À propos de l’Égypte

L’Égypte, officiellement la République arabe d’Égypte, est un pays transcontinental qui s’étend du nord-est de l’Afrique au sud-ouest de l’Asie via un pont terrestre formé par la péninsule du Sinaï. L’Égypte est le pays le plus peuplé d’Afrique du Nord et le quatrième du continent africain, avec environ 105 millions d’habitants.

Les employés seront soumis à l’impôt sur les salaires égyptien et l’entreprise devra effectuer les retenues fiscales mensuelles nécessaires. Des cotisations d’assurance sociale sont exigées pour les employés égyptiens, tant de la part des employeurs que des employés.

Le système de sécurité sociale en Égypte

La nouvelle loi a apporté des changements majeurs à la manière dont le « salaire » est défini aux fins du calcul des cotisations de sécurité sociale (comme le montre le tableau ci-dessous). Le « salaire d’assurance globale » a remplacé la distinction faite entre les salaires d’assurance « de base » et « variable » en vertu de l’ancienne loi sur l’assurance sociale n° 79/1975.

Selon la nouvelle loi, le salaire d’assurance tous risques fait référence à la rémunération réelle reçue par l’employé, y compris le salaire fixe, les primes, les commissions, les augmentations, les heures supplémentaires, les pourboires et toute autre forme de rémunération (sous réserve des seuils minimum et maximum décrits ci-dessous).

Le taux de sécurité sociale en Égypte est un impôt sur le revenu du travail qui est facturé à la fois aux entreprises et aux salariés. Le gouvernement égyptien reçoit une partie importante de son financement du taux de sécurité sociale qui est utilisé pour financer de nombreux programmes sociaux tels que l’aide sociale, les soins de santé, les retraites et de nombreux autres avantages.

À compter du 1er janvier 2022, le salaire de souscription a été fixé avec un minimum de 1 400 EGP et un plafond de 9 400 EGP dans un souci d’amélioration des pensions. Ces deux plafonds (le minimum et le maximum) vont être augmentés de 15 % chaque année et suivre le taux d’inflation à compter du 1er janvier 2028.

Le salaire est assujetti aux montants minimum et maximum suivants et la cotisation est la suivante :

La cotisation patronale est de 18,75%

La part des salariés est de 11%

Plafonds salariaux de l’assurance sociale
Année	Salaire minimum (EGP)	Salaire maximum (EGP)
2022	1,400	9,400
2023	1,700	10,900
2024	2,000	12,600
2025	2,300	14,500
2026	2,700	16,700
2027	3,200	19,300

Selon la loi égyptienne, les programmes d’assurance suivants sont disponibles pour les personnes couvertes :

Vieillesse, handicap et décès

Accidents du travail

Maladie

Chômage

Impôt sur le revenu des particuliers en Égypte

L’impôt sur le revenu des particuliers est imposé sur le revenu net total des particuliers résidents pour les revenus gagnés en Égypte.

L’employeur est tenu d’effectuer les retenues fiscales mensuelles nécessaires et de les déduire chaque mois à la source des chèques de paie des salariés.

Ils doivent remettre le montant déduit au bureau des impôts correspondant dans les 15 premiers jours du mois suivant.

L’employeur doit également soumettre une déclaration de revenus trimestrielle dans le mois suivant la fin de chaque trimestre.

À la fin de l’année, l’employeur doit effectuer un rapprochement annuel de l’impôt sur les salaires pour vérifier tout écart. Toute différence fiscale de ce type doit être déclarée à l’administration fiscale compétente avant janvier de l’année suivante.

Collecte

Il est de la responsabilité de l’employeur de retenir l’impôt sur les salaires et de déposer des déclarations de revenus trimestrielles auprès de l’ETA (Autorité fiscale égyptienne). L’employeur dispose d’un mois après la fin de chaque trimestre pour produire ces déclarations. De plus, l’employeur est tenu de déposer un rapprochement annuel des impôts sur les salaires, indiquant les salaires versés à chaque employé, les déductions, les exonérations, les impôts dus et le salaire net versé à chaque employé.

Les employeurs doivent également retenir les cotisations de sécurité sociale sur les salaires des salariés et les reverser au NOSI (Organisme national d’assurance sociale).

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