A savoir
Monnaie nationale de l’Egypte : Livre égyptienne (EGP)
Salaire minimum : 3000 EGP
Versement des salaires : mensuellement
Calcul du salaire : brut en net
Durée légale de travail : 40 heures/semaine
48 heures par semaine dans le cas d’une semaine de travail de 6 jours pour certaines entreprises.
Semaine de travail : du dimanche au jeudi
À propos de l'Egypte
L’Égypte, officiellement la République arabe d’Égypte, est un pays transcontinental qui s’étend du nord-est de l’Afrique au sud-ouest de l’Asie par un pont terrestre formé par la péninsule du Sinaï. L’Égypte est le pays le plus peuplé d’Afrique du Nord et le quatrième plus peuplé du continent africain, il compte environ 105 millions d’habitants.
Les employés sont soumis à l’impôt égyptien sur les salaires et l’entreprise doit effectuer les retenues fiscales mensuelles nécessaires. Des cotisations d’assurance sociale sont requises pour les employés égyptiens, tant de la part des employeurs que des employés.
Bénéficiez de l’aide d’un expert pour la paie en Egypte
Les cotisations de sécurité sociale en Egypte
La nouvelle loi a apporté des modifications importantes à la définition du « salaire » aux fins du calcul des cotisations d’assurance sociale (cf. tableau ci-dessous). Le « salaire d’assurance global » a remplacé la distinction faire entre le salaire d’assurance « de base » et le salaire d’assurance « variable » dans la précédente loi sur les assurances sociales n° 79/1975.
Selon la nouvelle loi, le salaire d’assurance global correspond à la rémunération réelle perçue par le salarié, y compris le salaire fixe, les primes, les commissions, les augmentations, la rémunération des heures supplémentaires, les pourboires et toute autre forme de rémunération (sous réserve des seuils minimum et maximum du tableau ci-dessous).
Le taux de sécurité sociale en Egypte est un impôt sur le revenu du travail qui est déduit à la fois auprès des entreprises comme des salariés. Le gouvernement égyptien perçoit une part importante de son financement de ce taux de sécurité sociale. Il est utilisé pour financer de nombreux programmes sociaux tels que l’aide sociale, les soins de santé, les retraites et de nombreux autres avantages sociaux.
A partir du 1er janvier 2022, le salaire de base a été fixé à un minimum de 1 400 EGP et à un maximum de 9 400 EGP afin d’améliorer le système de pension de retraite. Ces deux limites (minimum et maximum) seront augmentées de 15% chaque année et suivront le taux d’inflation à partir du 1er janvier 2028.
Le salaire est soumis aux montants minimum et maximum et la contribution est la suivante :
- La contribution de l’employeur est de 18,75%.
- La contribution de l’employé est de 11%.
Plafonds de salaire de l’assurance sociale |
||||
| Année | Salaire minimum (EGP) | Salaire maximum (EGP) | ||
| 2022 | 1 400 | 9 400 | ||
| 2023 | 1 700 | 10 900 | ||
| 2024 | 2 000 | 12 600 | ||
| 2025 | 2 300 | 14 500 | ||
| 2026 | 2 700 | 16 700 | ||
| 2027 | 3 200 | 19 300 | ||
Selon la loi égyptienne, les programmes d’assurance suivants sont offerts aux personnes couvertes :
- Vieillesse, invalidité et décès
- Accidents du travail
- Maladies/maladies
- Chômage
L’impôt sur le revenu des personnes physiques en Egypte
L’impôt sur le revenu des personnes physiques est imposé sur le revenu net total des personnes physiques résidentes pour les revenus gagnés en Égypte.
L’employeur est tenu d’effectuer les retenues d’impôt mensuelles nécessaires et de les déduire à la source du salaire de ses employés chaque mois.
Il doit remettre le montant déduit au bureau des impôts correspondant dans les 15 premiers jours du mois suivant.
L’employeur doit également soumettre une déclaration fiscale trimestrielle dans un délai d’un mois après la fin de chaque trimestre.
À la fin de l’année, l’employeur doit effectuer un rapprochement annuel de l’impôt sur les salaires afin de vérifier s’il existe de potentielles différences. Tout écart de ce type doit être déclaré à l’agence fiscale compétente avant le mois de janvier de l’année suivante.
Recouvrement
Il appartient à l’employeur de retenir les impôts sur les salaires et de remettre les déclarations fiscales trimestrielles à l’autorité fiscale égyptienne (Egyptian Tax Authority ETA). L’employeur dispose d’un mois après la fin de chaque trimestre pour déposer ces déclarations. En outre, l’employeur est tenu de déposer une réconciliation annuelle de l’impôt sur les salaires indiquant les salaires versés à chaque employé, les déductions, les exemptions, l’impôt dû et le salaire net versé à chaque employé.
Les employeurs doivent également déduire les cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés et les verser à l’autorité nationale de l’assurance sociale.
Source : Le gouvernement égyptien
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La paie et les RH sont différentes dans chaque pays et pour chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour garantir la conformité de votre entreprise en Egypte.
Nos services en Egypte
- Mise en oeuvre et test du logiciel
- Compréhension des processus de paie de votre entreprise
- Fiches de salaire et paiements en ligne
- Un expert en paie dédié
- Saisie et traitement des données
- Distribution des bulletins de salaire
- Production de documents
- Paiements BACS
- Conformité à la législation
- Système hautement sécurisé
La paie & les RH en Egypte
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À propos de l'Egypte
L’Égypte, officiellement la République arabe d’Égypte, est un pays transcontinental qui s’étend du nord-est de l’Afrique au sud-ouest de l’Asie par un pont terrestre formé par la péninsule du Sinaï. L’Égypte est le pays le plus peuplé d’Afrique du Nord et le quatrième plus peuplé du continent africain, il compte environ 105 millions d’habitants.
Les employés sont soumis à l’impôt égyptien sur les salaires et l’entreprise doit effectuer les retenues fiscales mensuelles nécessaires. Des cotisations d’assurance sociale sont requises pour les employés égyptiens, tant de la part des employeurs que des employés.
Les cotisations de sécurité sociale en Egypte
La nouvelle loi a apporté des modifications importantes à la définition du « salaire » aux fins du calcul des cotisations d’assurance sociale (cf. tableau ci-dessous). Le « salaire d’assurance global » a remplacé la distinction faire entre le salaire d’assurance « de base » et le salaire d’assurance « variable » dans la précédente loi sur les assurances sociales n° 79/1975.
Selon la nouvelle loi, le salaire d’assurance global correspond à la rémunération réelle perçue par le salarié, y compris le salaire fixe, les primes, les commissions, les augmentations, la rémunération des heures supplémentaires, les pourboires et toute autre forme de rémunération (sous réserve des seuils minimum et maximum du tableau ci-dessous).
Le taux de sécurité sociale en Egypte est un impôt sur le revenu du travail qui est déduit à la fois auprès des entreprises comme des salariés. Le gouvernement égyptien perçoit une part importante de son financement de ce taux de sécurité sociale. Il est utilisé pour financer de nombreux programmes sociaux tels que l’aide sociale, les soins de santé, les retraites et de nombreux autres avantages sociaux.
A partir du 1er janvier 2022, le salaire de base a été fixé à un minimum de 1 400 EGP et à un maximum de 9 400 EGP afin d’améliorer le système de pension de retraite. Ces deux limites (minimum et maximum) seront augmentées de 15% chaque année et suivront le taux d’inflation à partir du 1er janvier 2028.
Le salaire est soumis aux montants minimum et maximum et la contribution est la suivante :
- La contribution de l’employeur est de 18,75%.
- La contribution de l’employé est de 11%.
Plafonds de salaire de l’assurance sociale |
||||
| Année | Salaire minimum (EGP) | Salaire maximum (EGP) | ||
| 2022 | 1 400 | 9 400 | ||
| 2023 | 1 700 | 10 900 | ||
| 2024 | 2 000 | 12 600 | ||
| 2025 | 2 300 | 14 500 | ||
| 2026 | 2 700 | 16 700 | ||
| 2027 | 3 200 | 19 300 | ||
Selon la loi égyptienne, les programmes d’assurance suivants sont offerts aux personnes couvertes :
- Vieillesse, invalidité et décès
- Accidents du travail
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- Chômage
L’impôt sur le revenu des personnes physiques en Egypte
L’impôt sur le revenu des personnes physiques est imposé sur le revenu net total des personnes physiques résidentes pour les revenus gagnés en Égypte.
L’employeur est tenu d’effectuer les retenues d’impôt mensuelles nécessaires et de les déduire à la source du salaire de ses employés chaque mois.
Il doit remettre le montant déduit au bureau des impôts correspondant dans les 15 premiers jours du mois suivant.
L’employeur doit également soumettre une déclaration fiscale trimestrielle dans un délai d’un mois après la fin de chaque trimestre.
À la fin de l’année, l’employeur doit effectuer un rapprochement annuel de l’impôt sur les salaires afin de vérifier s’il existe de potentielles différences. Tout écart de ce type doit être déclaré à l’agence fiscale compétente avant le mois de janvier de l’année suivante.
Recouvrement
Il appartient à l’employeur de retenir les impôts sur les salaires et de remettre les déclarations fiscales trimestrielles à l’autorité fiscale égyptienne (Egyptian Tax Authority ETA). L’employeur dispose d’un mois après la fin de chaque trimestre pour déposer ces déclarations. En outre, l’employeur est tenu de déposer une réconciliation annuelle de l’impôt sur les salaires indiquant les salaires versés à chaque employé, les déductions, les exemptions, l’impôt dû et le salaire net versé à chaque employé.
Les employeurs doivent également déduire les cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés et les verser à l’autorité nationale de l’assurance sociale.
Source : Le gouvernement égyptien
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Durée légale de travail : 40 heures/semaine
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À propos de l’Egypte
L’Égypte, officiellement la République arabe d’Égypte, est un pays transcontinental qui s’étend du nord-est de l’Afrique au sud-ouest de l’Asie par un pont terrestre formé par la péninsule du Sinaï. L’Égypte est le pays le plus peuplé d’Afrique du Nord et le quatrième plus peuplé du continent africain, il compte environ 105 millions d’habitants.
Les employés sont soumis à l’impôt égyptien sur les salaires et l’entreprise doit effectuer les retenues fiscales mensuelles nécessaires. Des cotisations d’assurance sociale sont requises pour les employés égyptiens, tant de la part des employeurs que des employés.
Les cotisations de sécurité sociale en Egypte
La nouvelle loi a apporté des modifications importantes à la définition du « salaire » aux fins du calcul des cotisations d’assurance sociale (cf. tableau ci-dessous). Le « salaire d’assurance global » a remplacé la distinction faire entre le salaire d’assurance « de base » et le salaire d’assurance « variable » dans la précédente loi sur les assurances sociales n° 79/1975.
Selon la nouvelle loi, le salaire d’assurance global correspond à la rémunération réelle perçue par le salarié, y compris le salaire fixe, les primes, les commissions, les augmentations, la rémunération des heures supplémentaires, les pourboires et toute autre forme de rémunération (sous réserve des seuils minimum et maximum du tableau ci-dessous).
Le taux de sécurité sociale en Egypte est un impôt sur le revenu du travail qui est déduit à la fois auprès des entreprises comme des salariés. Le gouvernement égyptien perçoit une part importante de son financement de ce taux de sécurité sociale. Il est utilisé pour financer de nombreux programmes sociaux tels que l’aide sociale, les soins de santé, les retraites et de nombreux autres avantages sociaux.
A partir du 1er janvier 2022, le salaire de base a été fixé à un minimum de 1 400 EGP et à un maximum de 9 400 EGP afin d’améliorer le système de pension de retraite. Ces deux limites (minimum et maximum) seront augmentées de 15% chaque année et suivront le taux d’inflation à partir du 1er janvier 2028.
Le salaire est soumis aux montants minimum et maximum et la contribution est la suivante :
- La contribution de l’employeur est de 18,75%.
- La contribution de l’employé est de 11%.
Plafonds de salaire de l’assurance sociale |
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| Année | Salaire minimum (EGP) | Salaire maximum (EGP) | ||
| 2022 | 1 400 | 9 400 | ||
| 2023 | 1 700 | 10 900 | ||
| 2024 | 2 000 | 12 600 | ||
| 2025 | 2 300 | 14 500 | ||
| 2026 | 2 700 | 16 700 | ||
| 2027 | 3 200 | 19 300 | ||
Selon la loi égyptienne, les programmes d’assurance suivants sont offerts aux personnes couvertes :
- Vieillesse, invalidité et décès
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L’impôt sur le revenu des personnes physiques est imposé sur le revenu net total des personnes physiques résidentes pour les revenus gagnés en Égypte.
L’employeur est tenu d’effectuer les retenues d’impôt mensuelles nécessaires et de les déduire à la source du salaire de ses employés chaque mois.
Il doit remettre le montant déduit au bureau des impôts correspondant dans les 15 premiers jours du mois suivant.
L’employeur doit également soumettre une déclaration fiscale trimestrielle dans un délai d’un mois après la fin de chaque trimestre.
À la fin de l’année, l’employeur doit effectuer un rapprochement annuel de l’impôt sur les salaires afin de vérifier s’il existe de potentielles différences. Tout écart de ce type doit être déclaré à l’agence fiscale compétente avant le mois de janvier de l’année suivante.
Recouvrement
Il appartient à l’employeur de retenir les impôts sur les salaires et de remettre les déclarations fiscales trimestrielles à l’autorité fiscale égyptienne (Egyptian Tax Authority ETA). L’employeur dispose d’un mois après la fin de chaque trimestre pour déposer ces déclarations. En outre, l’employeur est tenu de déposer une réconciliation annuelle de l’impôt sur les salaires indiquant les salaires versés à chaque employé, les déductions, les exemptions, l’impôt dû et le salaire net versé à chaque employé.
Les employeurs doivent également déduire les cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés et les verser à l’autorité nationale de l’assurance sociale.
Source : Le gouvernement égyptien
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