Guide de paie en Mauritanie
RH & Paie en Mauritanie
Bon à savoir
- Monnaie locale : l’ouguiya (MRU)
- Salaire minimum : 45 000 ouguiya/mois pour les travailleurs adultes.
- Calcul du salaire : brut à net La rémunération du travailleur est déterminée soit par convention collective, soit par décret, soit par accord des parties dans le respect du minimum prévu par la réglementation ou la convention collective en vigueur.
- Horaires légaux de travail : dans toutes les entreprises non agricoles, la durée légale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
- Congés payés : Tous les travailleurs, qu’ils aient ou non leur résidence habituelle en Mauritanie, acquièrent le droit aux congés payés après douze mois de service effectif. Le nombre de jours de congé varie selon l’âge du travailleur, son lieu de résidence, sa situation familiale, la durée du trajet et son ancienneté.
- Source : Organisation internationale du travail
À propos de la Mauritanie
La Mauritanie est un pays d’Afrique de l’Ouest bordé par le Sahara occidental au nord, l’Algérie au nord-est, le Mali à l’est et au sud et le Sénégal au sud-ouest.
L’économie de la région sahélienne de la Mauritanie est caractérisée par l’élevage, l’agriculture, l’artisanat et le petit commerce. L’économie de la région du Sahara est une économie d’exportation moderne basée sur l’exploitation des ressources en minerai de fer et en cuivre et des riches eaux de pêche du plateau continental.
Fait amusant : la Mauritanie possède l’un des plus grands trains au monde. Il fait près de trois kilomètres de long et s’étend de Zouerate jusqu’à la côte de Nouadhibou.
Vous souhaitez vous installer en Mauritanie ? Avez-vous besoin d’aide en matière de paie ou de gestion des ressources humaines ? Nos experts mauritaniens en paie et en ressources humaines veilleront à ce que votre entreprise soit conforme à la législation mauritanienne.
Le système mauritanien de sécurité sociale (pour les salariés)
Le système mauritanien de sécurité sociale des salariés est composé des branches suivantes
Maladie
Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
Accidents du travail et maladies professionnelles
Prestations familiales
Le risque chômage n’est pas couvert.
En vertu du droit du travail, l’employeur est tenu de verser des indemnités journalières en cas de maladie.
Les indemnités journalières de maternité sont versées dans le cadre des prestations familiales.
Depuis le 22 février 2021, la loi 2021-007 rend obligatoire l’affiliation à la sécurité sociale pour les travailleurs soumis aux dispositions du Code du travail ou du Code de la marine marchande ainsi que pour :
Les salariés de l’Etat, des établissements administratifs et des collectivités locales qui ne bénéficient pas d’un régime particulier de sécurité sociale,
Étudiants des écoles professionnelles, stagiaires et apprentis,
Travailleurs temporaires ou occasionnels.
Source : Le Cleiss
Organisation administrative et collecte
Caisse nationale de sécurité sociale
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) est placée sous la tutelle du Ministère de la Fonction Publique et du Travail et est en charge des branches suivantes :
Vieillesse, invalidité, décès (survivants)
Accidents du travail et maladies professionnelles
Prestations familiales
Par ailleurs, la CNSS compte 9 agences régionales implantées à Aioun, Akjoujt, Atar, Kaédi, Kiffa, NDB, Rosso, Sélibabi, Zouerate.
La CNSS perçoit les cotisations vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que les prestations familiales.
Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM)
La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) gère le système d’assurance maladie sous la tutelle du Ministère de la Santé.
La CNAM collecte les cotisations d’assurance maladie.
Office National de Médecine du Travail (ONMT)
L’Office National de Médecine du Travail (ONMT), chargé de la médecine du travail, supervise le programme des prestations médicales d’entreprise ou interentreprises dispensées aux salariés de toutes les entreprises soumises au Code du travail.
L’ONMT perçoit les cotisations pour la médecine du travail.
Source : Le Cleiss
Cotisations en Mauritanie pour les salariés
| Succursales | Part de l’employeur | Part des salariés | Plafond mensuel en MRU |
|---|---|---|---|
| Maladie | 5% | 5% | Sur le plein salaire |
| Vieillesse – Invalidité – Décès (survivants) Accidents du travail – maladies professionnelles Prestations familiales en espèces y compris maternité | 13% | 1% | 15 000 (1) |
| Office National de Médecine du Travail | 2% | – | 15 000 |
| Total | 20% | 5% |
Conformément aux dispositions du décret n° 186-2021 du 2 novembre 2021, le plafond de cotisation qui était auparavant fixé à 7 000 MRU a été porté à 15 000 MRU à compter du 1er janvier 2021.
Les cotisations doivent être payées trimestriellement
Source : Le Cleiss
Retenue à la source
Tous les salaires et salaires versés dans le cadre d’une activité rémunérée exercée en Mauritanie seront soumis à l’Impôt sur les Salaires et Salaires (ITS).
L’assiette de cet impôt s’étend à tous les revenus, allocations, primes, gratifications et avantages en nature ainsi qu’à tous les autres éléments accessoires de la rémunération provenant de l’exercice d’une activité salariée.
Tarifs applicables
Le tarif applicable est progressif
| Rémunération mensuelle | Tarif applicable | Formule de calcul |
|---|---|---|
| Inférieur ou égal à 9000 MRU | 15% | revenu imposable x 0,15 |
| Entre 9 001 et 21 000 MRU | 25% | (revenu imposable x 0,25) – 900 |
| Supérieur à 21 001 MRU | 40% | (revenu imposable x 0,40) – 4 050 |
Aux fins du calcul de l’impôt, la base imposable est arrondie aux 10 MRU inférieures les plus proches.
Collecte
Toute personne physique ou morale qui verse des revenus est tenue de retenir l’impôt au nom du Trésor pour chaque versement.
Les salariés dont l’employeur est domicilié ou établi hors de Mauritanie sont tenus de déclarer et de payer l’impôt sur leurs revenus imposables au plus tard le 15 du mois suivant leur perception, au caissier du comptable du Trésor de leur domicile. La déclaration doit être faite sur un formulaire conforme au modèle de l’administration fiscale.
Source : https://impots.gov.mr:8080/DGI/
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