Temps de lecture: 3 min. En début de chaque année, souvent de nouvelles législations sont mises en place. Certaines législations concernent directement les entreprises qui doivent s’adapter. Dans cet article, nous faisons le tour des changements à prendre en compte pour les employeurs et RH en 2021. Impôts à la source Une nouvelle loi fédérale […]

Changements législatifs : ce qui vous attend en 2021 Chaque début d’année est marqué par des changements législatifs et administratifs qu’il est important de prendre en considération pour rester en conformité et bénéficier des aides mises en place. Dans le contexte de la crise sanitaire, ces mesures qui vont impacter votre gestion de la paie […]

Afin d’apporter un maximum de flexibilité et de simplicité lors de la gestion RH et administrative, nous nous assurons de respecter les normes importantes comme SwissDec et plus récemment, la Norme suisse en matière de prestations KLE. Qu’est-ce que la norme KLE de SwissDec ? La norme Suisse en matière de prestations KLE, simplifie les […]

Car nous accordons une grande importance à la relation client, nous avons mis en place un système de « Ticketing » qui permet de cibler et suivre votre requête lors d’une prise de contact avec notre équipe experte. Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur nos services ou une assistance technique, n’hésitez pas à nous contacter à […]

Calendrier de l’avent 12 : Norme ISO 20022 DTA/OPAE Afin d’harmoniser les processus de paiements, la norme ISO 20022 a été mise en place dans toute la Suisse. Cela signifie que les paiements DTA/OPAE sont désormais uniquement acceptés sous le format spécifique pain.001. Les départements RHs qui paient et qui émettent des factures doivent directement […]

Calendrier de l’avent 3 : Stock options – RSU Introduction plans d’intéressement Les stocks options sont des plans d’intéressement pour les collaborateurs d’une société cotée en bourse. Ce sont des actions de l’entreprise que l’employeur offre comme une sorte de prime de fidélité à certains collaborateurs. Les deux principaux « plans d’intéressement » et les plus utilisés […]