Personal- und Gehaltsabrechnung in der Tschechischen Republik

Gut zu wissen

Lokale Währung: Tschechische Krone (CZK)
Mindestlohn: 18.900 CZK oder 112,50 CZK pro Stunde (2024)
Gehaltsberechnung: Brutto-Netto-Durchschnittsarbeitszeit: 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind zulässig, sofern die Arbeitswoche (einschließlich Überstunden) über einen Zeitraum von vier Monaten durchschnittlich 48 Stunden nicht überschreitet.
Bezahlter Urlaub: Die gesetzliche Dauer des Jahresurlaubs beträgt 4 Wochen. Durch Tarifverträge kann ein längerer Zeitraum festgelegt werden.

Über die Tschechische Republik

Die Tschechische Republik ist ein mitteleuropäisches Land und grenzt im Nordosten an Polen, im Nordwesten und Westen an Deutschland, im Süden an Österreich und im Südosten an die Slowakei.

Die architektonische Pracht des Landes fasziniert die meisten Besucher. Es gibt einige der schönsten Gebäude der Tschechischen Republik, Jugendstil und Kubisten aus Europa. Die Tschechen zeichnen sich durch andere künstlerische Ausdrucksformen wie religiöse Skulpturen oder Buchmalereien aus.

Die Tschechische Republik verfügt über eine der am stärksten industrialisierten und entwickelten Volkswirtschaften. Es ist ein bevorzugtes Ziel für ausländische Direktinvestitionen in Mitteleuropa.

Wissenswertes: Die Prager Burg ist die größte antike Burg der Welt. Tatsächlich gibt es in der Tschechischen Republik im ganzen Land mehr als 2.000 Burgen.

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Das tschechische Sozialversicherungssystem (für Arbeitnehmer)

Das tschechische Sozialversicherungssystem deckt Leistungen bei Krankheit und Mutterschaft, Alter, Invalidität und Hinterbliebenen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Arbeitslosigkeit und Familienleistungen ab. Mit wenigen Ausnahmen sind Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft verpflichtet, sich für alle Risiken abzusichern, sei es aufgrund ihres Wohnsitzes oder aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit.

Das tschechische Sozialversicherungssystem wird größtenteils durch Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge finanziert. Familienleistungen und Pflegegeld werden vollständig aus Steuern finanziert.

Quelle: The Cleiss

Verwaltungsorganisation

Renten- und Kranken-Mutterschaftsversicherung (Geldleistungen)

Die tschechische Sozialversicherungsbehörde – ČSSZ (Česká Správa Sociálního Zabezpečení) – erhebt Beiträge, legt Geldleistungen für die Alters-, Invaliditäts-, Hinterbliebenen- und Krankheits-Mutterschaftsversicherung fest und gewährt sie.

Die ČSSZ verfügt außerdem über eine Abteilung, die für die Beurteilung des Gesundheitszustands und der Arbeitsfähigkeit der Versicherten zuständig ist.

Arbeitslosenversicherung

Arbeitslosengeld wird von den örtlichen Dienststellen des Arbeitsamtes der Tschechischen Republik (Úřad práce ČR) unter der Aufsicht der Beschäftigungsabteilung (Sekce zaměstnanosti) des Ministeriums für Arbeit und Soziales gezahlt. Die örtlichen Ämter sind außerdem dafür verantwortlich, Informationen über Arbeitssuchende zu sammeln und Programme zur Beschäftigungsförderung zu organisieren.

Gesundheitsfürsorge

Medizinische Dienstleistungen werden von Gesundheitszentren, Krankenhäusern und anderen Gesundheitsfachkräften erbracht, die einen Vertrag mit einer tschechischen Krankenkasse abgeschlossen haben. Der Versicherte wählt eine der sieben Krankenkassen aus, die für die Verwaltung der Versicherung zuständig sind. Die wichtigste ist die Allgemeine Krankenversicherungsgesellschaft (Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR).

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Für die Verwaltung der Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung sind zwei private Versicherungsgesellschaften zuständig:

Generali Česká pojišťovna a.s

Kooperativa pojišťovna, a.s.

Familienleistungen

Familienleistungen werden vom Arbeitsamt der Tschechischen Republik (Úřad práce ČR) und seinen örtlichen Dienststellen verwaltet. Das Arbeitsamt kümmert sich auch um Sozialhilfeleistungen, darunter das Pflegegeld.

Sozialbeiträge in der Tschechischen Republik

Die folgende Tabelle zeigt die Beitragsprozentsätze für Angestellte.

Beitragssätze
Risiken	Arbeitgeber	Mitarbeiter	Jährliche Obergrenze
Krankheit, Mutterschaft – Geldleistungen	2,1 %	–	2 110 416 CZK
Gesundheitsfürsorge (1)	9 %	4,5 %	–
Alter, Invalidität, Tod	21,5 %	6,5 %	2 110 416 CZK
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten	Je nach Risiko (2)	–	–
Arbeitslosigkeit	1,2 %	–	2 110 416 CZK

(1) Als Berechnungsgrundlage muss mindestens der Mindestlohn, also 18.900 CZK pro Monat, herangezogen werden.
(2) Die Beiträge liegen zwischen 0,28 % und 5,04 % des Bruttogehalts. Der Mindestbeitrag beträgt 100 CZK pro Quartal.

Persönliche Einkommensteuer

Die Tschechische Republik wendet die progressive Besteuerung des Einkommens von Steueransässigen wie folgt an

Für das Bruttoeinkommen bis zur Sozialversicherungsgrenze (das 48-fache des Durchschnittslohns) gilt ein Steuersatz von 15 %.

Das Bruttoeinkommen, das diese Grenze überschreitet, unterliegt einem Steuersatz von 23 %.

Quelle: gov.cz

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