Personal- und Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Landeswährung: Dirham der Vereinigten Arabischen Emirate (AED).

Mindestlohn: Es gibt keinen bundesweit einheitlichen Mindestlohn. Allerdings können bestimmte Mindestlöhne je nach Branche oder in einzelnen Verträgen gelten, insbesondere für Hausangestellte.

Steuerjahr: 1. Januar – 31. Dezember. Gehaltsberechnung: Brutto zu Netto.

Gesetzliche Arbeitszeiten: 8 Stunden am Tag / 48 Stunden pro Woche. Während des Ramadan wird die Arbeitszeit für alle Mitarbeiter, auch für Nicht-Muslime, um 2 Stunden pro Tag reduziert.

Arbeitswoche: Arbeitszeitplan Montag-Freitag (mit einem halben Tag freitags)

Über die Vereinigten Arabischen Emirate

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind eine Föderation von 7 Emiraten, die bekanntesten davon sind Abu Dhabi (Hauptstadt) und Dubai (Wirtschaftszentrum). Seit ihrer Gründung im Jahr 1971 sind die VAE dank der Öleinnahmen, vor allem aber dank einer ehrgeizigen Diversifizierung in den Bereichen Tourismus, Finanzen, Logistik, Technologie und Immobilien schnell gewachsen.

Die VAE positionieren sich als attraktives Reiseziel für Expatriates und Investoren, insbesondere dank der fehlenden Einkommenssteuer, flexiblen Vorschriften und einer erstklassigen Infrastruktur.

Einkommenssteuer in den VAE Für Arbeitnehmer gibt es in den VAE keine persönliche Einkommenssteuer. Dies macht es zu einem beliebten Ziel für im Ausland lebende Fachkräfte und Investoren. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Einkommenssteuer von den Gehältern einzubehalten.

Soziale Sicherheit in den Vereinigten Arabischen Emiraten

In den VAE gilt das Sozialversicherungssystem nur für qualifizierte Arbeitnehmer, die Staatsangehörige der VAE oder Bürger anderer Länder des Golf-Kooperationsrats (GCC) sind. Staatsangehörige von Nicht-GCC-Staaten unterliegen nicht diesem Sozialversicherungssystem. Expatriates leisten keinen Beitrag zu einem öffentlichen System, profitieren jedoch im Allgemeinen von einer obligatorischen privaten Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber bezahlt wird. Für Arbeitnehmer mit Staatsangehörigkeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten belaufen sich die Sozialversicherungsbeiträge auf 26 % des Bruttogehalts, wie in den örtlichen Arbeitsverträgen festgelegt. Diese Anforderung gilt auch für Mitarbeiter von Unternehmen und Niederlassungen, die in Freihandelszonen registriert sind. Nachfolgend sehen Sie, wie der Beitragsmix von 26 % zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt wird:

Kategorie	Arbeitgeber	Mitarbeiter
Gesamtbeitragsstruktur (nur für Bürger der VAE) 26 %	15%*	11%

Für Gehälter unter 20.000 AED pro Monat: Arbeitgeberbeitrag: Tatsächlich leistet der Arbeitgeber einen Beitrag von 12,5 %, und der Staat zahlt im Namen des Arbeitgebers weitere 2,5 % hinzu. Während die Arbeitnehmerbeiträge weiterhin bei 11 % bleiben.

Obligatorische Krankenversicherung in den VAE: In Dubai und Abu Dhabi profitieren Mitarbeiter des Privatsektors und ihre Angehörigen bereits von einer obligatorischen Krankenversicherung, die von der Dubai Health Authority (DHA) und dem Department of Health – Abu Dhabi (DoH) reguliert wird. Ab dem 1. Januar 2025 wird dieses Mandat durch neue Vorschriften auf alle Emirate ausgeweitet – einschließlich Sharjah, Ajman, Fujairah, Ras Al Khaimah und Umm Al Quwain – und Arbeitgeber dazu verpflichten, bei der Erteilung oder Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen eine grundlegende Krankenversicherung bereitzustellen

Sammlung

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Sozialversicherungsbeiträge seiner Arbeitnehmer einzubehalten und an die Allgemeine Renten- und Sozialversicherungsbehörde zu überweisen. (GPSSA) (Maashi). Die General Pension and Social Security Authority (GPSSA) ist die wichtigste Bundesbehörde für die Verwaltung der sozialen Sicherheit für Staatsangehörige der VAE und berechtigte GCC-Bürger. Es gibt jedoch eine zusätzliche Behörde für das Emirat Abu Dhabi. Konkret:

Abu Dhabi Retirement Pension and Benefits Fund (ADRPBF): Diese Behörde ist für die Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge zuständig. Es sammelt Beiträge von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung und verwaltet die daraus resultierenden Vermögenswerte durch Anlagestrategien, um sicherzustellen, dass Renten und Leistungen an berechtigte Personen gezahlt werden.

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Dateneingabe und -verarbeitung
Verteilung der Gehaltsabrechnung
Personal- und Dokumentenerstellung
Einhaltung der Gesetze
Hochsicher

Quellen

https://www.pension.gov.ae/en-us/Pages/AboutUs.aspx
https://www.mohre.gov.ae/en/media-center/awareness-and-guidance/health-insurance-scheme.aspx#:~:text=As%20part%20of%20the%20Cabinet,renewal%20of%20their%20residency%20permits.
https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/types-of-leaves-and-entitlements-in-the-private-sector/annual-leave
https://gulfnews.com/living-in-uae/health/uaes-mandatory-health-insurance-for-workers-starts-today-everything-you-need-to-know-1.500009608
https://www.dha.gov.ae/en
Banque centrale des EAU
Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung – MOHRE
Das Regierungsportal der Vereinigten Arabischen Emirate
Bundessteuerbehörde – VAE
Weltbank – Vereinigte Arabische Emirate
KPMG UAE – Steuerleitfaden
PwC UAE – Geschäfte machen in den VAE 2023
GPSSA – Allgemeine Renten- und Sozialversicherungsbehörde