Leitfaden zur Gehaltsabrechnung in Ungarn
Personal- und Gehaltsabrechnung in Ungarn
Gut zu wissen
- Lokale Währung: Ungarischer Forint (HUF)
- Mindestgehalt: 266.800 HUF pro Monat.
- Gehaltsberechnung: Brutto zu Netto.
- Gesetzliche Arbeitszeiten: Die Arbeitszeit beträgt 40-48 Stunden/Woche für Vollzeitbeschäftigte.
- Bezahlter Urlaub: Vollzeitbeschäftigte haben jedes Jahr Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub, dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte.
Über Ungarn
Ungarn ist ein Binnenstaat in Mitteleuropa. Die Hauptstadt ist Budapest.
Ungarns Wirtschaftsfreiheitswert liegt bei 66,9, womit seine Wirtschaft im Index 2022 den 48. Platz der freiesten Wirtschaft einnimmt. Ungarn belegt den 29. Platz unter 45 Ländern in der Region Europa und seine Gesamtpunktzahl liegt unter dem regionalen Durchschnitt, aber über dem Weltdurchschnitt.
Ungarn ist aus verschiedenen Gründen ein ausgezeichneter Investitionsstandort, darunter seine strategische Lage als Tor zu Mitteleuropa, seine hochwertige Infrastruktur und eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften Europas.
Interessante Tatsache: Kein Gebäude in Ungarn ist höher als 143 Meter. Der MOL Campus – Das Skyscraper Center, das höchste Gebäude der Hauptstadt.
Möchten Sie sich in Ungarn niederlassen? Benötigen Sie Hilfe bei der Gehaltsabrechnung oder der Personalverwaltung? Unsere ungarischen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Experten bieten Ihnen einen schnellen und präzisen Service unter vollständiger Einhaltung der örtlichen Gesetzgebung.
Das ungarische Sozialversicherungssystem
Das ungarische Sozialversicherungssystem bietet Schutz bei Krankheit, Mutterschaft, Alter, Invalidität, Berufskrankheiten und -verletzungen, Arbeitsunfällen, Hinterbliebenenversorgung, Kindererziehung und Arbeitslosigkeit.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden monatlich durch Beiträge des Arbeitnehmers (18,5 %) und des Arbeitgebers (13 %) an die Steuer- und Zollverwaltung und die Nationale Krankenversicherungskasse (NEAK) gezahlt.
In Ungarn gibt es fünf Hauptarten der sozialen Sicherheit
Gesundheitsdienste (auch als Sozialversicherung klassifiziert).
Rentendienste (klassifiziert als Sozialversicherung)
Arbeitslosenversicherung.
Die Familienunterstützungssystemversicherung.
Das Sozialhilfesystem.
Verwaltungsorganisation
Die Nationale Krankenversicherungskasse (NEAK) (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő)
Die Nationale Krankenversicherungskasse betreibt alle Krankenversicherungskassen unter der Aufsicht des ungarischen Ministers für Humanressourcen.
Regierungsbüro für Hauptstadt und Land, Rentenauszahlungsausschuss der ungarischen Staatskasse und Zentralorgan der ungarischen Staatskasse
Sie verwalten das Rentenversicherungssystem.
Das Ministerium für Volkswirtschaft (Nemzetgazdasági Minisztérium)
Ist verantwortlich für das Arbeitslosenversicherungssystem.
Die ungarische Staatskasse (Magyar Államkincstár)
Die ungarische Staatskasse und die Nationale Krankenversicherung sind für die Verwaltung des Familienunterstützungssystems zuständig und stehen beide unter der Aufsicht des Ministeriums für Humanressourcen.
Die Nationale Steuer- und Zollverwaltung (NAV) (Nemzeti Adó- és Vámhivatal)
Die NAV ist für die Verwaltung und Abwicklung sowohl der Steuereinnahmen als auch der Sozialversicherungsbeiträge zuständig.
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge
| Risiken | Nach Arbeitgeber (% des Lohns) | Nach Mitarbeiter (% des Lohns) |
|---|---|---|
| Gesundheitsbeiträge | – | 7 |
| Pensionskasse | – | 10 |
| Arbeitslosenfonds | – | 1.5 |
| Sozialabgabensteuer „szocho“ | 13 | – |
Jeder, der in Ungarn arbeitet, ist sozialversicherungspflichtig. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber leisten Beiträge zur Sozialversicherung.
Der gesamte Sozialversicherungsbeitrag der Arbeitnehmer beträgt 18,5 % (7 % + 10 % + 1,5 %), während der Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitgebers (szocho) 13 % beträgt.
Einkommensteuer
Sowohl Gebietsansässige als auch Gebietsfremde werden mit ihrem Einkommen besteuert; Gebietsansässige werden mit ihrem weltweiten Einkommen besteuert, während Nichtansässige nur mit dem in Ungarn erzielten Einkommen besteuert werden.
Steuersätze für Einwohner
Ungarn hat einen persönlichen Einkommensteuersatz (PIT) von 15 % der Steuerbemessungsgrundlage. Die Steuerbemessungsgrundlage für inländische Steuerpflichtige ist ihr Gesamteinkommen, während die Steuerbemessungsgrundlage für nichtansässige Steuerpflichtige ihr örtlich zu versteuerndes Einkommen ist.
Ungarn könnten Anspruch auf diese Leistungen haben, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen
Zuschuss für Mütter von vier oder mehr Kindern
Alle Mütter, die derzeit mindestens vier Kinder großziehen oder im Laufe ihres Lebens vier oder mehr Kinder großgezogen haben, sind vollständig von der Einkommensteuer befreit.
PIT-Zulage für Personen unter 25 Jahren
Personen unter 25 Jahren können diese Zulage beantragen, allerdings nur bis zur Höchstgrenze des nationalen Bruttodurchschnitts, der nach Angaben des ungarischen Statistischen Zentralamtes bei 500.000 HUF liegt.
Zuschuss für erstverheiratete Paare.
Dieser Freibetrag steht frisch verheirateten Paaren zur Verfügung und ermöglicht ihnen, ihre persönliche Einkommenssteuer (PIT) um 33.335 HUF pro Jahr zu senken. Dieser Zuschuss steht für maximal 24 Monate zur Verfügung
Familienbeihilfe (auch Personenbeihilfe genannt)
Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen.
Steuersätze für ausländische Einwohner
Ungarn behandelt Gebietsfremde bei der Einkommensteuer (PIT) ähnlich wie Gebietsansässige und kann von Steuervergünstigungen profitieren. Es gibt nur eine Bedingung, damit sie von den oben genannten ungarischen Steuervergünstigungen profitieren können.
Nichtansässige mit ausländischem Steuerwohnsitz, die mindestens 75 % ihres Einkommens in Ungarn erzielen, haben Anspruch auf die gleichen oben genannten Vorteile wie jeder andere ungarische Steueransässige.
Sammlung:
Arbeitgeber sind verpflichtet, Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und diese bis zum 12. des Folgemonats an die nationale Steuer- und Zollverwaltung (NAV) abzuführen.
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Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen in Ungarn
- Implementierung und Test der Software
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- Verteilung der Gehaltsabrechnung
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- Einhaltung der Gesetze
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