Leistungsbeurteilung
Nova Smart NG Leistungsmanagement
Nova Smart NG unterstützt Unternehmen dabei, die Leistung ihrer Mitarbeiter mit strukturierten und transparenten Überprüfungsprozessen zu bewerten, zu verfolgen und zu verbessern.
Wie es funktioniert
Ziele und Kriterien werden definiert
Es werden Überprüfungen durchgeführt
Feedback wird gesammelt
Ergebnisse werden verfolgt
Hauptmerkmale
Die Funktionen des Moduls Leistungsmanagement von Nova Smart NG optimieren Bewertungen, verbessern das Feedback und unterstützen die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung.
Zielsetzung und -verfolgung
Benutzerdefinierte Leistungsworkflows
Kontinuierliches Feedback
Leistungseinblicke
Ueberprüfung der Revisionszyklen
Selbsteinschätzungen
Managerbewertungen
Weiterverfolgen der Mitarbeiterentwicklung
Sehen Sie Nova Smart NG in Aktion
Sehen Sie in diesem kurzen Video, wie Nova Smart NG Ihnen dabei hilft, Bewertungen zu strukturieren, die Leistung zu verfolgen und das Mitarbeiterwachstum in Ihrem gesamten Unternehmen zu unterstützen.
Kostenloser Zugang • Keine Verpflichtung • Produkt-Komplettlösung
Holen Sie sich das Faktenblatt zur Leistungsbeurteilung
Ein umfassender Überblick über Funktionen, Fähigkeiten und Vorteile, alles in einem Dokument.
Sofortiger Download • 2-seitiges PDF • Keine Anmeldung erforderlich
Häufig gestellte Fragen
Wie oft können wir Leistungsbeurteilungen durchführen?
Sie können Ihren Bewertungszyklus an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen, egal ob monatlich, vierteljährlich oder jährlich.
Können Mitarbeiter ihre eigenen Ziele erkennen?
Ja, sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte können jederzeit online über das Self-Service-Portal auf Ziele zugreifen.
Können wir den Schulungsbedarf mithilfe dieses Moduls verfolgen?
Absolut. Das System kann auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse spezifische Berichte über den Schulungsbedarf erstellen.
Sind die Daten sicher und exportierbar?
Die Plattform ist sicher und konform und Sie können Daten in jedes gängige Dateiformat Ihrer Wahl exportieren.
Unterstützt es die Zielsetzung?
Ja, es ermöglicht Managern und Mitarbeitern, gemeinsam Ziele festzulegen und einen klaren Zeitplan für deren Umsetzung festzulegen.
Können Mitarbeiter anhand ihrer Ergebnisse bei Beförderungen verglichen werden?
Ja, durch die Vergleichsansicht können Mitarbeiter anhand ihrer Leistungsergebnisse und ihrer anderen Fähigkeiten verglichen werden, um faire und datengesteuerte Beförderungsentscheidungen zu unterstützen.
Sind Sie bereit, Ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu transformieren?
Schließen Sie sich Hunderten von Unternehmen weltweit an, die Novative bei der fachmännischen Verwaltung ihrer HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse vertrauen.