Nova Smart NG rückt Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihres Unternehmens
Mit einem ganzheitlichen Ansatz für das HR-Management durch HRMS-Lösungen
Schöpfen Sie das ganze Potenzial Ihrer Mitarbeiter aus, indem Sie Maßnahmen zum Schutz ihres Wohlbefindens implementieren. Wir befähigen Ihre Mitarbeiter durch eine Software, die ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, sicher und effektiv zu arbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Erfahren Sie, wie Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freisetzen können, indem Sie sich auf das Wohlbefinden konzentrieren
Der sechste Teil unserer Serie über die Herausforderungen des Gastgewerbes befasst sich mit Kultur und Ethik am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds sowohl Ihren Gewinn als auch die allgemeine Fluktuationsrate in Ihrem Gastgewerbe verbessert. 👉 Interessieren Sie sich für weitere Artikel zum Thema Gastgewerbe? Jetzt mehr erfahren Die Bedeutung der Arbeitsethik…
Der vierte Teil unserer Serie befasst sich mit der Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit im Gastgewerbe. Entdecken Sie, wie grundlegende Schulungen und die Unterstützung durch das Management die Fluktuationsrate senken, die Arbeitsmoral steigern und Ihren Gewinn verbessern können. 👉 Interessieren Sie sich für weitere Artikel zum Thema Gastgewerbe? Jetzt mehr dazu entdecken. Arbeitszufriedenheit im Gastgewerbe Arbeitszufriedenheit im…
Der zweite Teil unserer Serie befasst sich mit Schulungen und Entwicklung im Gastgewerbe. Entdecken Sie, wie grundlegende Schulungen die Fluktuationsrate senken und die Arbeitsmoral steigern können. Schulungen können so viel für Ihr Unternehmen und letztlich auch für Ihre Mitarbeiter bewirken. 👉 Interessieren Sie sich für weitere Artikel zum Thema Gastgewerbe? Besuchen Sie diese Seite Hohe…
Rekrutierung & Onboarding von zu Hause: Entdecken Sie die Novative Employee Experience! Seit 1993 ist Novative ständig auf der Suche nach Innovationen, um unseren Kunden einen umfassenden und persönlichen Service zu bieten. Der Erfolg von Novative ist auch der Erfolg seines Teams, das jeden Tag ein klein wenig wächst- und das nicht nur am Hauptsitz…
Mitarbeiterbeurteilungen können Ihnen helfen zu erkennen, wann Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Hilfsmittel benötigen, um erfolgreich zu sein. Diese können aber auch zu einer Quelle von Streitigkeiten und Frustration am Arbeitsplatz werden. Arbeitgeber können die Dynamik einer Mitarbeiterbeurteilung ändern, indem Sie diese nicht nur für die Analyse der Mitarbeiterleistung, sondern auch der des Unternehmens zur Hand…
Nur 54 % der Unternehmen haben einen formellen Prozess zur Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter eingeführt – gehören Sie auch dazu? Eine Studie von workhuman (2019) hat ergeben, dass die Zahl der Unternehmen, die regelmäßige formelle Leistungsbeurteilungen durchführen, kontinuierlich sinkt. Zudem haben viele Mitarbeiter die Meinung, dass diese Gespräche ihre Leistung nicht verbessern. Um eine starke Beziehung…
Eine der größten Herausforderungen des Jahres 2021 ist es, dafür zu sorgen, dass sich alle Ihre Mitarbeiter- egal ob im Home Office oder im Büro- mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Als Unternehmen ist es wichtig, eine eigene Kultur zu entwickeln und diese auch umzusetzen. In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie, warum es wichtig ist,…
Transparenz am Arbeitsplatz ist ein großartiges Instrument, wenn es richtig eingesetzt wird. Sind Ihre Mitarbeiter bereits in der Lage, ihre Meinung und ihr Feedback zu bestimmten Aktivitäten frei und ohne Angst zu äußern? Lesen Sie diesen Artikel, um zu erfahren, warum Transparenz so wichtig ist, um voranzukommen und das Beste aus den Stärken und dem…
Was ist Finazielles Wohlergehen? Die Finanzielle Lage Ihrer Mitarbeiter hat Einfluss auf die Performance Ihres Unternehmens. Finanzielles Wohlergehen bedeutet, dass die Menschen die Kontrolle über ihr Geld haben. Sie haben ein gesundes Verhältnis zu ihrem Geld und machen sich keine Sorgen über wachsende Schulden oder Geldprobleme, die sie nicht kontrollieren können. Dies kann alles Einfluss…
Stress ist ein wesentlicher Faktor für die Unzufriedenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Kombiniert man dies mit Feedback-Gesprächen, dann hat man eine sehr unagenehme Mischung. Leistungsbeurteilungen lösen selbst bei den erfahrensten und leistungsstärksten Mitarbeitern Unruhe aus. Aber sollten Leistungsbeurteilungen wirklich ein angsteinflößendes Ereignis für Mitarbeiter sein? In diesem Artikel werden wir diese Frage beantworten und Ihnen…
Wie man Mitarbeiterzufriedenheit messen kann Mitarbeiterzufriedenheit messen stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Durch die Gesundheitskrise wurde der Erhalt des Wohlbefindensein aktuelles Trendthema in der Personalverwaltung. Eine Studie von SimplyHealth ergab, dass 44 % der Unternehmen eine Zufriedenheitsstrategie haben. Das ist ein guter Start in die richtige Richtung. Nun jedoch stellt sich die Frage,…
Es stimmt, dass die Gehaltsabrechnung nicht der einzige Faktor ist, der zu Mitarbeiterzufriedenheit bei der Arbeit beiträgt, aber sie ist dennoch einer der wichtigsten. Ob es um die Höhe, den Zeitpunkt, die Richtigkeit oder die Einhaltung von Vorschriften geht… die Gehaltsabrechnung muss eine Reihe von Bedingungen einhalten, um die Erwartungen der MitarbeiterInnen zu erfüllen. Der…
Was ist Mitarbeiter-Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist seit einiger Zeit ein „Buzz“-Wort im Personalwesen. Aber was steckt hinter diesem „Buzz“-Wort und wie wichtig ist es wirklich? Auf der ganzen Welt ist die psychische Gesundheit durch die Pandemie stärker in den Fokus vieler Menschen sowie Arbeitgeber gerückt. Dadurch wurden uns die direkten Auswirkungen…
Der Schutz der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei der Arbeit ist nach einer kräftezehrenden und langwierigen Pandemie wichtiger denn je. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben haben sich langsam aufgelöst. Dies kann verherrende Folgen für die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter haben. Dennoch steht in vielen Unternehmen der Schutz der psychischen Gesundheit noch nicht…
4 Vorteile von 360° Feedback Im letzten Jahr war stand das Wohlbefinden der Mitarbeiter ganz schön unter Druck. Deshalb haben viele Unternehmen Ihre Prioritäten verlagert & sich mehr um deren Wohlbefinden gekümmert. Verschiedene Branchen standen vor unterschiedlichen Herausforderungen, was die Mitarbeiter betrifft. Einige mussten Mitarbeiter beurlauben und sie dann nach einer langen Auszeit wieder willkommen…
In der Vergangenheit haben Unternehmen auf externe Rekrutierung gesetzt, wenn eine neue Stelle zu besetzen war und kein internes Personal zur Verfügung stand. Die Pandemie hat jedoch dazu geführt, dass der Fokus sich auf die interne Mobilität richtet. Unternehmen sind bestrebt, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter weiterzuentwickeln, ihr Know-how zu optimieren und so stehts Zugriff auf…
Covid-19 hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, Arbeitnehmern eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeiten zu ermöglichen. Dieses Gespräch hat jedoch nicht erst mit COVID begonnen: Unternehmen diskutieren schon lange über die Bedeutung flexibler Arbeitszeiten. Zumal junge Talente bei der Wahl eines Unternehmens darauf immer mehr wert legen. Ein sehr interessanter Ansatz zu flexibler Arbeit ist…
In unserem letzten Artikel haben wir die Bedeutung einer Lohngerechtigkeitsanalyse hervorgehoben und gleichzeitig auf die Vorteile für Ihr Unternehmen hingewiesen. Neben einer besseren Einhaltung der Gesetze kann eine Lohnanalyse auch eine Rufschädigung vorbeugen. Dennoch zeigt der unkontrollierte Gender Pay Gap, dass Frauen 19% weniger verdienen als Männer. Dies lässt darauf schließen, dass Lohngerechtigkeit am Arbeitsplatz…
Seit Jahren ist die gesetzliche Lohnlandschaft immer komplexer geworden. Die Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede zwischen gleichwertigen Arbeitsplätzen rechtfertigen, um nicht von Diskriminierungsvorwürfen geplagt zu werden. Es ist jedoch keine Neuigkeit, dass Frauen 19 % weniger verdienen als Männer, wenn man alle arbeitenden Frauen mit allen arbeitenden Männern vergleicht. Ein Grund dafür ist, dass Frauen oft in…
Stellen Sie das Wohlbefinden in den Mittelpunkt Ihrer Personalarbeit.