Der sechste Teil unserer Serie über die Herausforderungen des Gastgewerbes befasst sich mit Kultur und Ethik am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds sowohl Ihren Gewinn als auch die allgemeine Fluktuationsrate in Ihrem Gastgewerbe verbessert. 👉 Interessieren Sie sich für weitere Artikel zum Thema Gastgewerbe? Jetzt mehr erfahren Die Bedeutung der Arbeitsethik…
Der vierte Teil unserer Serie befasst sich mit der Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit im Gastgewerbe. Entdecken Sie, wie grundlegende Schulungen und die Unterstützung durch das Management die Fluktuationsrate senken, die Arbeitsmoral steigern und Ihren Gewinn verbessern können. 👉 Interessieren Sie sich für weitere Artikel zum Thema Gastgewerbe? Jetzt mehr dazu entdecken. Arbeitszufriedenheit im Gastgewerbe Arbeitszufriedenheit im…
Der zweite Teil unserer Serie befasst sich mit Schulungen und Entwicklung im Gastgewerbe. Entdecken Sie, wie grundlegende Schulungen die Fluktuationsrate senken und die Arbeitsmoral steigern können. Schulungen können so viel für Ihr Unternehmen und letztlich auch für Ihre Mitarbeiter bewirken. 👉 Interessieren Sie sich für weitere Artikel zum Thema Gastgewerbe? Besuchen Sie diese Seite Hohe…
Rekrutierung & Onboarding von zu Hause: Entdecken Sie die Novative Employee Experience! Seit 1993 ist Novative ständig auf der Suche nach Innovationen, um unseren Kunden einen umfassenden und persönlichen Service zu bieten. Der Erfolg von Novative ist auch der Erfolg seines Teams, das jeden Tag ein klein wenig wächst- und das nicht nur am Hauptsitz…
Mitarbeiterbeurteilungen können Ihnen helfen zu erkennen, wann Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Hilfsmittel benötigen, um erfolgreich zu sein. Diese können aber auch zu einer Quelle von Streitigkeiten und Frustration am Arbeitsplatz werden. Arbeitgeber können die Dynamik einer Mitarbeiterbeurteilung ändern, indem Sie diese nicht nur für die Analyse der Mitarbeiterleistung, sondern auch der des Unternehmens zur Hand…
Nur 54 % der Unternehmen haben einen formellen Prozess zur Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter eingeführt – gehören Sie auch dazu? Eine Studie von workhuman (2019) hat ergeben, dass die Zahl der Unternehmen, die regelmäßige formelle Leistungsbeurteilungen durchführen, kontinuierlich sinkt. Zudem haben viele Mitarbeiter die Meinung, dass diese Gespräche ihre Leistung nicht verbessern. Um eine starke Beziehung…
Eine der größten Herausforderungen des Jahres 2021 ist es, dafür zu sorgen, dass sich alle Ihre Mitarbeiter- egal ob im Home Office oder im Büro- mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Als Unternehmen ist es wichtig, eine eigene Kultur zu entwickeln und diese auch umzusetzen. In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie, warum es wichtig ist,…
Transparenz am Arbeitsplatz ist ein großartiges Instrument, wenn es richtig eingesetzt wird. Sind Ihre Mitarbeiter bereits in der Lage, ihre Meinung und ihr Feedback zu bestimmten Aktivitäten frei und ohne Angst zu äußern? Lesen Sie diesen Artikel, um zu erfahren, warum Transparenz so wichtig ist, um voranzukommen und das Beste aus den Stärken und dem…
Was ist Finazielles Wohlergehen? Die Finanzielle Lage Ihrer Mitarbeiter hat Einfluss auf die Performance Ihres Unternehmens. Finanzielles Wohlergehen bedeutet, dass die Menschen die Kontrolle über ihr Geld haben. Sie haben ein gesundes Verhältnis zu ihrem Geld und machen sich keine Sorgen über wachsende Schulden oder Geldprobleme, die sie nicht kontrollieren können. Dies kann alles Einfluss…
Stress ist ein wesentlicher Faktor für die Unzufriedenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Kombiniert man dies mit Feedback-Gesprächen, dann hat man eine sehr unagenehme Mischung. Leistungsbeurteilungen lösen selbst bei den erfahrensten und leistungsstärksten Mitarbeitern Unruhe aus. Aber sollten Leistungsbeurteilungen wirklich ein angsteinflößendes Ereignis für Mitarbeiter sein? In diesem Artikel werden wir diese Frage beantworten und Ihnen…