360° Grad Rekrutierung
Die Rekrutierung ist ein schnelllebiger Prozess, und es ist Zeit, Schritt zu halten! Das NOVA Smart Bewerbermanagement Software vereinfacht die gesamte Verwaltung und Abwicklung Ihrer Personalbeschaffung.
Mit leistungsstarken Tools können Sie Stellenangebote auf mehreren Kanälen veröffentlichen. Zudem können Informationen über Kandidaten gesammelt, Einladungen und Antworten verwaltet, Kandidaten während Bewerbungsgesprächen bewertet und Ihre zukünftigen Talente ausgewählt werden. Mit NOVA Smart Rekrutierung können Sie den Einstellungsprozess abschließen und den neuen Mitarbeiter mit wenigen Klicks integrieren.
Überlassen Sie dem Modul die Verwaltung der Daten, während Sie sich auf die Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter konzentrieren! Die Software für Bewerbermanagement möchten Sie nicht mehr missen!
360° Grad Rekrutierung
Die Rekrutierung ist ein schnelllebiger Prozess, und es ist Zeit, Schritt zu halten! Das NOVA Smart Bewerbermanagement Software vereinfacht die gesamte Verwaltung und Abwicklung Ihrer Personalbeschaffung.
Mit leistungsstarken Tools können Sie Stellenangebote auf mehreren Kanälen veröffentlichen. Zudem können Informationen über Kandidaten gesammelt, Einladungen und Antworten verwaltet, Kandidaten während Bewerbungsgesprächen bewertet und Ihre zukünftigen Talente ausgewählt werden. Mit NOVA Smart Rekrutierung können Sie den Einstellungsprozess abschließen und den neuen Mitarbeiter mit wenigen Klicks integrieren.
Überlassen Sie dem Modul die Verwaltung der Daten, während Sie sich auf die Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter konzentrieren!
Ziehen Sie die besten Talente an
Finden Sie das begabteste Talent vor Ihrer Konkurrenz! Die NOVA Smart Software für Bewerbermanagement ermöglicht die Erstellung von wirkungsvollen Stellenbeschreibungen.
Archivieren Sie die Beschreibungen und entwickeln Sie eine Bibliothek, die für zukünftige Stellenangebote genutzt werden kann. Sparen Sie dadurch wertvolle Zeit bei zukünftigen freien Stellen.
Veröffentlichung
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote mit wenigen Klicks! Verlinken Sie zu den Plattformen Ihrer Wahl (indeed.com, StepStone.de, etc.), und veröffentlichen Sie Ihre Stellen von einem zentralen Punkt aus. Sparen Sie Zeit und präsentieren Sie Ihre Stelle schnell den potentiellen Talenten.
Sie werden von der Einfachheit und Effizienz der Bewerbungsverfolgung begeistert sein.
Einfach Daten Sammeln
Sammeln Sie die Informationen der Kandidaten über das NOVA Smart-Modul. Dadurch wird eine zentralisierte Datenbank mit Bewerbungen für die Stelle aufgebaut. Dies verbessert nicht nur die Effizienz Ihrer Prozesse, sondern auch die Organisation Ihrer Daten.
Evaluierung
Mit Hilfe von Tools, die zur Nachverfolgung von Bewerbungsinformationen dienen, können Sie leicht auf spezifische Daten zugreifen, z.B. welche Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Daraufhin können Sie diejenigen eliminieren, die diese Fähigkeiten nicht besitzen.
Anstatt manuell zu suchen, spart das Modul Zeit und bietet zudem einen genaueren Überblick über die benötigten Daten, um Ihre zukünftigen Talente zu finden.
Planen
Planen Sie Ihre Rekrutierungen (offene Stellen, Budget) und integrieren Sie Validierungsprozesse für diese Stellen. Abhängig von den Rollen und Berechtigungen kann jeder Benutzer auf die Personalbeschaffungsschritte zugreifen, sie validieren und visualisieren.
Kollaborative Werkzeuge
Das Einstellungsteam kann Informationen untereinander austauschen. Halten Sie die Kommunikation offen und informieren Sie alle Beteiligten. Es gibt eine Rollen- und Berechtigungseinstellung, die es nur bestimmten Benutzern erlaubt, die sensibleren Informationen einzusehen. Die HR-Richtlinien werden eingehalten.
Elektronische Akte
Dank des NOVA Smart-Konzepts der Dematerialisierung kann die elektronische Akte des Bewerbers vom Bewerbungsteam gemeinsam genutzt werden.
Zeitplan
Nach der Auswahl der Kandidaten besteht der nächste Schritt darin, sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Dies kann einfach mit NOVA Smart Rekrutierung organisiert werden. Planen und versenden Sie die Einladungen mit Leichtigkeit. Keine Doppelbuchungen, kein Durcheinander.
Mitteilen
Stellen Sie sicher, dass jeder im Bewerbungsteam mit einem Klick über die geplanten Vorstellungsgespräche informiert ist.
Bewerten
Während des gesamten Prozesses kann das Profil des Kandidaten durch Bewertungen ergänzt werden. So erhalten Sie ein klares Bild deren Profils.
Verträge
Verträge effizient über das NOVA Rekrutierungs-Modul ausstellen.
Referenzen
Erhalten Sie Referenzen und Sicherheitsüberprüfungen und gleichen Sie diese mit dem Profil des Kandidaten ab.
Gehaltsabrechnung
Alle Informationen können von dem NOVA-Rekrutierung Modul in das NOVA-Lohn- und Gehaltsabrechnung Modul kopiert werden. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit, die Sie normalerweise für die Reproduktion der Daten benötigt hätten.