Guide de paie en Chine
RH et Paie en Chine
Bon Ă savoir
- Monnaie nationale : yuan renminbi chinois (CNY), Ă©galement connu sous le nom de Yuan.
- Salaire minimum : varie selon la région. Par exemple, à Shanghai, le salaire mensuel minimum est de 2 690 CNY en 2025.
- AnnĂ©e fiscale : 1er janvier – 31 dĂ©cembre
- Horaires légaux de travail : 8 heures par jour / 44 heures par semaine en moyenne
Ă€ propos de la Chine
La Chine se classe au deuxième rang des Ă©conomies mondiales en termes de PIB nominal et au premier rang en termes de paritĂ© de pouvoir d’achat (PPA). En tant que leader mondial du secteur manufacturier, l’entreprise joue un rĂ´le central dans les chaĂ®nes d’approvisionnement internationales, en particulier dans les secteurs de l’Ă©lectronique, des biens de consommation et de la production industrielle.
ImpĂ´t sur le revenu en Chine
Le système fiscal chinois fonctionne selon une structure de taux progressifs appliqués au revenu mensuel imposable.
L’employeur est tenu de retenir mensuellement l’impĂ´t sur le revenu des particuliers (IIT) sur la masse salariale de l’employĂ© et de rĂ©gler l’IIT au nom de l’employĂ©.
L’employeur doit dĂ©poser la dĂ©claration de retenue d’ITT au bureau des impĂ´ts local et rĂ©gler l’ITT payable avant le 15 du mois suivant en gĂ©nĂ©ral.
La Chine se classe au deuxième rang des Ă©conomies mondiales en termes de PIB nominal et au premier rang en termes de paritĂ© de pouvoir d’achat (PPA). En tant que leader mondial du secteur manufacturier, l’entreprise joue un rĂ´le central dans les chaĂ®nes d’approvisionnement internationales, en particulier dans les secteurs de l’Ă©lectronique, des biens de consommation et de la production industrielle.
| Revenu mensuel imposable (CNY) | Taux d’imposition |
|---|---|
| 0 to CNY 36,000 | 3% |
| De plus de 36 000 CNY Ă 144 000 CNY | 10% |
| De plus de 144 000 CNY Ă 300 000 CNY | 20% |
| Plus de 300 000 CNY Ă 420 000 CNY | 25% |
| De plus de 420 000 CNY Ă 660 000 CNY | 30% |
| De plus de 660 000 CNY Ă 960 000 CNY | 35% |
| Plus de 960 000 | 45% |
Déductions fiscales supplémentaires spécifiques
Les résidents chinois sont éligibles aux déductions fiscales supplémentaires spécifiques suivantes, le cas échéant.
Éducation des enfants.
Formation professionnelle • Frais médicaux en cas de maladie grave.
Intérêts du prêt au logement.
Loyer du logement.
Accompagner les personnes âgées.
La sécurité sociale en Chine
L’assurance sociale est rĂ©gie par la loi sur l’assurance sociale de la Chine. Les contributions au Fonds de logement sont rĂ©gies par les Règlements administratifs sur le Fonds de logement en Chine.
L’employeur a l’obligation d’inscrire son salariĂ© au système d’assurance sociale. Chaque mois, l’employeur
dĂ©poser les cotisations d’assurance sociale et de fonds de logement pour l’employeur et les employĂ©s auprès des autoritĂ©s compĂ©tentes pour ses employĂ©s actifs et organiser les paiements Ă temps.
La loi sur l’assurance sociale de la République populaire de Chine régit le système d’assurance sociale obligatoire du pays. Elle établit le cadre juridique de cinq principaux types d’assurance :
Pension (dotation)
MĂ©dical
ChĂ´mage
Accident du travail
Assurance maternité
Les employeurs et les salariĂ©s sont tenus de verser des cotisations rĂ©gulières Ă ces rĂ©gimes. Ces cotisations contribuent Ă fournir une protection financière aux employĂ©s lors de diffĂ©rents Ă©vĂ©nements de la vie, notamment la retraite, la maladie, les blessures, la perte d’emploi et l’accouchement.
Les taux de cotisation, les méthodes de calcul et les plafonds salariaux applicables sont réglementés par les autorités locales. Par conséquent, les exigences spécifiques peuvent varier selon la ville ou la province où se situe la relation de travail. Voici les taux approximatifs applicables au système de sécurité sociale chinois :
| Catégorie | Employeur | Employé |
|---|---|---|
| Pension (dotation) | Environ 16% | Environ 8% |
| MĂ©dical | 5% – 12% | Environ 2% |
| ChĂ´mage | 0,5% – 1% | Environ 0,5% |
| Accident du travail | Jusqu’Ă 2% | – |
| Assurance maternitĂ© | Jusqu’Ă 1% | – |
| Fonds de logement (conçu pour garantir que les travailleurs épargnent pour acheter un logement | 5% and 12% | 5% and 12% |
Collecte
Les bureaux locaux des impĂ´ts – opĂ©rant sous la supervision de l’Administration nationale des impĂ´ts. Les employeurs sont responsables du calcul et de la retenue de l’IIT sur les salaires des employĂ©s chaque mois et versent la taxe au bureau des impĂ´ts local. Les assurances sociales sont gĂ©rĂ©es par les cotisations qui sont gĂ©rĂ©es par les bureaux locaux d’assurance sociale et non par le SAT. Ces bureaux opèrent au niveau municipal ou du district et relèvent du ministère chinois des Ressources humaines et de la SĂ©curitĂ© sociale (MOHRSS).
Selon la réglementation chinoise en matière d’assurance sociale, l’employeur doit enregistrer le compte d’assurance sociale d’une entreprise auprès du Bureau de la sécurité sociale de la ville où se trouve l’entité juridique, dans les 30 jours suivant l’obtention de la licence commerciale.
Revenu imposable
Nos experts RH et Paie sont prĂŞts Ă vous aider
La paie et les RH sont différentes selon chaque pays et chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour assurer la conformité de votre entreprise en Chine.
Nos services Paie et RH en Chine
- Implémentation et tests du logiciel
- Une compréhension des processus de paie de votre entreprise individuelle
- Fiches de paie et paiements en ligne
- Un expert dédié à la paie
- Saisie et traitement des données
- Distribution des fiches de paie
- Production de personnel et de documents
- Conformité à la législation
- Hautement sécurisé
- Je suis prĂŞt pour mon expert RH et Paie en Chine
Sources : https://www.china-briefing.com/doing-business-guide/china/human-resources-and-payroll/social-insurance
- https://www.chinatax.gov.cn/eng/home.html
- https://www.china-briefing.com/doing-business-guide/china/taxation-and-accounting/individual-income-tax#:~:text=IIT%20is%20imposed%20on%20all,or%20deriving%20income%20from%20China.&text=The%20comprehensive%20income%20is%20subject,progressive%20rates%20on%20the%20whole.
- https://taxsummaries.pwc.com/peoples-republic-of-china/individual/other-taxes
- https://www.chinatax.gov.cn/eng/home.html
- https://www.imf.org/en/Publications/WEO
- Loi sur le travail, article 36
- https://www.wto.org/french/res_f/reser_f/wts2023_f/wts2023_f.htm
- https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/multilateral-system/country-profiles/lang–en/index.htm
- https://www.worldbank.org/en/country/china
- https://home.kpmg/cn/en/home/insights.html
- https://www.cecc.gov/resources/legal-provisions/labor-law-of-the-peoples-republic-of-china
- https://www.china-briefing.com/news/china-income-tax-rates/
- https://www.china-briefing.com/news/china-social-security-system-explained/