Guide de paie en Irlande

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RH et Paie en Irlande

Bon à savoir

Monnaie locale : Euro (EUR)
Salaire minimum : 12,70 € de l’heure (depuis le 1er janvier 2022)
Le salaire minimum en Irlande diffère selon l’âge du salarié. Pour les moins de 20 ans, il varie entre 11,43 € et 8,89 € de l’heure.
Source : gov.ie
Calcul du salaire : brut à net
Horaires de travail : La durée hebdomadaire moyenne maximale de travail pour la plupart des salariés ne peut excéder 48 heures.
Congés payés : La plupart des salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés annuels par an.
Il est possible de convenir d’une durée plus longue dans le contrat de travail.
Source : gov.ie

À propos de l'Irlande

L’Irlande est un magnifique pays situé au large des côtes de l’Angleterre et du Pays de Galles. La diversité de ses paysages et de son mode de vie en font un pays très attractif.

Le dynamisme économique de l’Irlande et son excellent niveau de vie attirent de nombreuses entreprises et travailleurs internationaux. De nombreuses sociétés multinationales ont leur siège social en Irlande. Le pays offre un large éventail d’opportunités dans divers secteurs, notamment la technologie, les services financiers et les services aux entreprises.

L’environnement de travail en Irlande se caractérise par la convivialité, la communication et une atmosphère accueillante et conviviale.

Avez-vous besoin d’aide en matière de paie ou de gestion des ressources humaines ? Nos experts irlandais en matière de paie et de ressources humaines veilleront à ce que votre entreprise soit conforme à la législation irlandaise.

Le système de sécurité sociale irlandais (pour les salariés)

Le système de sécurité sociale irlandais couvre les salariés contre tous les risques (maladie-maternité, invalidité, vieillesse, survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage) et prévoit des prestations familiales.

Certaines prestations sont basées sur la résidence (allocations familiales) et d’autres sur le revenu ou le travail (paiement des cotisations).

En Irlande, il n’existe pas de plan de protection sociale pour les différentes catégories socioprofessionnelles. Tous les salariés sont couverts par le régime général.

Organisation administrative

Le Département de la Protection Sociale est responsable du système de protection sociale (maladie et maternité, invalidité, vieillesse, survivants, chômage, accidents et maladies professionnelles, prestations familiales et assistance sociale).

Au sein du ministère de la Santé, les soins de santé relèvent de la responsabilité du Health Service Executive – HSE régi par la Direction des services de santé.

Financement

Les cotisations de sécurité sociale financent les assurances vieillesse, invalidité, survivants, chômage, accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que les prestations en espèces de l’assurance maladie et maternité. Les allocations familiales, le chômage et les soins de santé sont principalement financés par les impôts.

Cotisations en Irlande :

Il existe 11 classes d’assurance en Irlande (classes de contribution PRSI) : A, B, C, D, E, H, J, K, M, S et P. Ces classes déterminent l’étendue de la couverture de sécurité sociale en fonction de la situation professionnelle de l’assuré. La plupart des salariés sont couverts par la classe d’assurance A.

Cotisations patronales et salariales

Cette section montre uniquement les cotisations PRSI de classe A.

Salariés de classe A (moins de 66 ans) de l’industrie, du commerce et des services avec un salaire hebdomadaire d’au moins 38 €, et fonctionnaires employés après le 6 avril 1995.

Veuillez noter :

Les cotisations salariales et patronales sont payées sur l’intégralité du salaire.

Les salariés gagnant moins de 38 € par semaine et les travailleurs âgés de 66 ans ou plus appartiennent à la classe J. Pour la classe J, il n’y a pas de cotisations salariales. L’employeur est redevable d’une cotisation de 0,50%. Les travailleurs de cette classe ne sont couverts que par l’assurance accidents du travail et maladie.

Cotisations 2024 (classe d’assurance A)
Salaire hebdomadaire brut	Employé	Employeur
de 38€ à 352€	–	8,80%
De 352,01€ à 410€	4% (1)	8,80%
Plus de 424€	4% (1)	11,20%

Le Crédit PRSI permet aux salariés de réduire le montant de leurs cotisations si leur salaire est compris entre 352,01€ et 424€ par semaine. Le montant du crédit, en fonction des revenus, est de 12 € maximum. Ainsi, pour un revenu hebdomadaire de 352,01€, le montant des cotisations sociales (normalement 14,08€) est réduit à 2,08 (soit 4% de 352,01, moins 12). Pour les revenus supérieurs, le crédit maximum (12 €) est réduit d’un sixième des gains dépassant 352,01 €.

Depuis 2011, la cotisation complémentaire obligatoire pour les prestations en nature de l’assurance maladie a été supprimée et remplacée par la Charge Sociale Universelle (FUS). Cette cotisation est due lorsque le revenu annuel brut du salarié dépasse 13 000 €. L’employeur doit alors effectuer une retenue égale à :

0.5% on gross salary between €0 and €12,012;

2% on gross salary between €12,012.01 and €25,760;

4% on gross salary between €25,760.01 and €70,044;

8% on gross salary exceeding €70,044.

Une contribution USC réduite est appliquée pour les personnes âgées de 70 ans et plus ou les titulaires d’une carte médicale dont le revenu annuel est inférieur ou égal à 60 000 €. Pour ces personnes, le taux de cotisation est de 0,5 % sur les revenus jusqu’à 12 012 € et de 2 % sur tout revenu supérieur.

Collecte

Les cotisations sociales sont prélevées par l’employeur et recouvrées par l’Administration fiscale (Revenue). Les paiements doivent avoir lieu chaque mois dans les 14 jours qui suivent la fin du mois où les rémunérations ont été versées (employeurs qui déclarent leurs impôts en ligne : 23 du mois suivant). Les employeurs dont les taxes annuelles (impôt sur le revenu/cotisations sociales/USC) sont inférieures à 28 800 € peuvent demander à les régler une fois par trimestre au lieu de chaque mois.

Retenue à la source

L’employeur prélève l’impôt sur le revenu des salariés pour le compte du Revenue, l’agence gouvernementale irlandaise chargée de la fiscalité. C’est ce qu’on appelle Pay As You Earn (PAYE) ou retenue à la source.

Chaque fois que le salaire est versé, l'employeur déduit

L'informatique de l'impôt sur le revenu

La Sécurité Sociale Liée au Salaire (PRSI)

La charge sociale universelle

Le système irlandais peut prévoir des crédits d’impôt, des allègements ou des exonérations qui réduisent le montant de l’impôt à payer.

Nos experts RH et Paie sont prêts à vous aider

La paie et les RH sont différentes selon chaque pays et chaque entreprise. Faites confiance à l’un de nos experts locaux pour assurer la conformité de votre entreprise en Irlande.

Nos services Paie et RH en Irlande

Implémentation et tests du logiciel
Une compréhension des processus de paie de votre entreprise individuelle
Fiches de paie et paiements en ligne
Un expert dédié à la paie
Saisie et traitement des données
Distribution des fiches de paie
Production de personnel et de documents
Conformité à la législation
Hautement sécurisé

Source : https://www.revenue.ie/en/jobs-and-pensions/what-is-paye/index.aspx#:~:text=PAYE%20stands%20for%20'Pay%20As,the%20amount%20deducted%20to%20Revenue.

Source : https://www.revenue.ie/en/personal-tax-credits-reliefs-and-exemptions/tax-relief-charts/index.aspx