Leitfaden zur Gehaltsabrechnung in Irland
Personal- und Gehaltsabrechnung in Irland
Gut zu wissen
- Lokale Währung: Euro (EUR)
- Mindestgehalt: 12,70 € pro Stunde (seit 1. Januar 2022)
- Der Mindestlohn in Irland variiert je nach Alter des Arbeitnehmers. Für Personen unter 20 Jahren beträgt der Tarif zwischen 11,43 und 8,89 Euro pro Stunde.
- Quelle: gov.ie
- Gehaltsberechnung: Brutto zu Netto
- Arbeitszeiten: Die maximale durchschnittliche Wochenarbeitszeit für die meisten Arbeitnehmer darf 48 Stunden nicht überschreiten.
- Bezahlter Urlaub: Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
- Es besteht die Möglichkeit, im Arbeitsvertrag eine längere Laufzeit zu vereinbaren.
- Quelle: gov.ie
Über Irland
Irland ist ein wunderschönes Land vor der Küste von England und Wales. Die Vielfalt seiner Landschaften und seines Lebensstils machen es zu einem sehr attraktiven Land.
Die wirtschaftliche Dynamik und der hervorragende Lebensstandard Irlands ziehen viele internationale Unternehmen und Arbeitskräfte an. Viele multinationale Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Irland. Das Land bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten in einer Vielzahl von Sektoren, darunter Technologie, Finanzdienstleistungen und Unternehmensdienstleistungen.
Das Arbeitsumfeld in Irland zeichnet sich durch Freundlichkeit, Kommunikation und eine einladende und freundliche Atmosphäre aus.
Benötigen Sie Hilfe bei der Gehaltsabrechnung oder der Personalverwaltung? Unsere irischen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Experten stellen sicher, dass Ihr Unternehmen den irischen Gesetzen entspricht.
Das irische Sozialversicherungssystem (für Arbeitnehmer)
Das irische Sozialversicherungssystem schützt Arbeitnehmer gegen alle Risiken (Krankheit – Mutterschaft, Invalidität, Alter, Hinterbliebene, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Arbeitslosigkeit) und bietet Familienleistungen.
Einige Leistungen sind wohnortabhängig (Familienbeihilfen), andere einkommens- oder arbeitsabhängig (Beitragszahlung).
In Irland gibt es keinen Sozialschutzplan für verschiedene soziale und berufliche Kategorien. Alle Mitarbeiter sind durch den Generalplan abgedeckt.
Verwaltungsorganisation
Das Ministerium für Sozialschutz ist für das Sozialschutzsystem zuständig (Krankheit und Mutterschaft, Invalidität, Alter, Hinterbliebene, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Familienleistungen und Sozialhilfe).
Unter dem Gesundheitsministerium liegt die Gesundheitsversorgung in der Verantwortung des Health Service Executive (HSE), das vom Health Service Directorate geleitet wird.
Finanzierung
Sozialversicherungsbeiträge finanzieren die Alters-, Invaliden-, Hinterlassenen-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Krankheitsversicherung sowie Geldleistungen im Rahmen der Kranken- und Mutterschaftsversicherung. Familienleistungen, Arbeitslosengeld und Krankenversicherung werden überwiegend aus Steuern finanziert.
Beiträge in Irland:
In Irland gibt es 11 Versicherungsklassen (PRSI-Beitragsklassen): A, B, C, D, E, H, J, K, M, S und P. Diese Klassen bestimmen den Umfang des Sozialversicherungsschutzes auf der Grundlage des Beschäftigungsstatus des Versicherten. Die meisten Arbeitnehmer sind in der Versicherungsklasse A versichert.
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge
In diesem Abschnitt werden nur Beiträge der PRSI-Klasse A angezeigt.
Arbeitnehmer der Klasse A (unter 66 Jahren) in der Industrie, im Handel und im Dienstleistungssektor mit einem Wochenlohn von mindestens 38 Euro sowie nach dem 6. April 1995 beschäftigte Beamte.
Bitte beachten Sie:
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge werden auf das volle Gehalt gezahlt.
Arbeitnehmer, die weniger als 38 Euro pro Woche verdienen, und Arbeitnehmer, die 66 Jahre oder älter sind, gehören zur Klasse J. Für die Klasse J fallen keine Arbeitnehmerbeiträge an. Der Arbeitgeber schuldet einen Beitrag von 0,50 %. Arbeitnehmer dieser Klasse sind nur durch die Berufsunfall- und Krankenversicherung gedeckt.
| Brutto-Wochengehalt | Mitarbeiter | Arbeitgeber |
|---|---|---|
| von 38€ bis 352€ | – | 8,80% |
| Von 352,01€ bis 410€ | 4% (1) | 8,80% |
| Mehr als 424€ | 4% (1) | 11,20% |
Mit dem PRSI-Guthaben können Arbeitnehmer die Höhe ihrer Beiträge reduzieren, wenn ihr Gehalt zwischen 352,01 € und 424 € pro Woche liegt. Die Höhe des Kredits beträgt je nach Einkommen maximal 12 €. Somit verringert sich bei einem Wocheneinkommen von 352,01 € die Höhe der Sozialbeiträge (normalerweise 14,08 €) auf 2,08 (d. h. 4 % von 352,01, minus 12). Bei höherem Verdienst verringert sich die Höchstgutschrift (12€) um ein Sechstel des 352,01€ übersteigenden Verdienstes.
Seit 2011 wurde der obligatorische Zusatzbeitrag für Krankenversicherungssachleistungen abgeschafft und durch die Universal Social Charge (USC) ersetzt. Dieser Beitrag wird fällig, wenn das Bruttojahreseinkommen des Arbeitnehmers 13.000 € übersteigt. Der Arbeitgeber muss dann einen Abzug in Höhe von Folgendem vornehmen:
0.5% on gross salary between €0 and €12,012;
2% on gross salary between €12,012.01 and €25,760;
4% on gross salary between €25,760.01 and €70,044;
8% on gross salary exceeding €70,044.
Für Personen ab 70 Jahren oder Inhaber einer Krankenversicherungskarte, deren Jahreseinkommen 60.000 € oder weniger beträgt, wird ein ermäßigter USC-Beitrag erhoben. Für diese Personen beträgt der Beitragssatz 0,5 % für Einkommen bis zu 12.012 € und 2 % für alle darüber hinausgehenden Einkommen.
Sammlung
Die Sozialabgaben werden vom Arbeitgeber vorgezogen und von der Steuerverwaltung (Einnahmen) zurückerhalten. Die Zahlungen müssen innerhalb von 14 Tagen erfolgen, bis das Ende des Monats erreicht ist, oder die Vergütungen sind noch nicht abgelaufen (Arbeitgeber, die ihre Steuern online angemeldet haben: 23 Monate später). Die Arbeitgeber zahlen keine jährlichen Steuern (Einnahmensteuer/USC), die unter 28 800 € liegen, können jedoch von dem Arbeitgeber verlangt werden, der innerhalb eines Trimesters mehr als jedes andere Jahr Steuern zahlt.
Quellensteuer
Der Arbeitgeber zieht im Auftrag des Finanzamts, der für Steuern zuständigen irischen Regierungsbehörde, die Einkommenssteuer von den Arbeitnehmern ab. Dies wird als Pay As You Earn (PAYE) oder Quellensteuer bezeichnet.
Bei jeder Gehaltszahlung nimmt der Arbeitgeber einen Abzug vor
Die Einkommensteuer-IT
Die lohnabhängige Sozialversicherung (PRSI)
Die universelle soziale Gebühr
Das irische System kann Steuergutschriften, -erleichterungen oder -befreiungen vorsehen, die den zu zahlenden Steuerbetrag verringern.
Unsere HR- und Gehaltsabrechnungsexperten stehen Ihnen gerne zur Verfügung
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen sind in jedem Land und für jedes Unternehmen unterschiedlich. Vertrauen Sie einem unserer Experten vor Ort, um die Compliance Ihres Unternehmens in Irland sicherzustellen.
Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen in Irland
- Implementierung und Test der Software
- Ein Verständnis Ihrer individuellen betrieblichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse
- Online-Gehaltsabrechnungen und Zahlungen
- Ein engagierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperte
- Dateneingabe und -verarbeitung
- Verteilung der Gehaltsabrechnung
- Personal- und Dokumentenerstellung
- Einhaltung der Gesetze
- Hochsicher
Quelle: https://www.revenue.ie/en/jobs-and-pensions/what-is-paye/index.aspx#:~:text=PAYE%20stands%20for%20'Pay%20As,the%20amount%20deducted%20to%20Revenue.
- Quelle: https://www.revenue.ie/en/personal-tax-credits-reliefs-and-exemptions/tax-relief-charts/index.aspx