Tendances de la paie | Laquelle allez-vous adopter ?
Les événements de l’année dernière ont impacté significativement les entreprises qui ont dû s’adapter au changement et opter pour de nouvelles méthodes de travail. La paie a été une fonction d’autant plus vitale pendant toute cette période. Les tendances en matière de paie, qui auraient pu être reléguées au second plan, ont été mises en lumière pour aider les entreprises à s’adapter aux changements.
Dans cet article, nous explorons quatre tendances de la paie qui seront sur le devant de la scène en 2021.
Rendre la paie plus flexible
La flexibilité dans le travail est une notion qui a pris une importance considérable l’année dernière et qui s’applique également pour la paie.
La continuité des processus doit être assurée même dans un environnement de travail différent. De nombreuses entreprises ont exprimé le besoin d’avoir à disposition des méthodes de paie plus rapides et plus faciles à mettre en œuvre. De nouvelles méthodes de paiement plus rapides ont alors été introduites par les banques permettant de sécuriser et d’accélérer les processus de paiement. Certaines entreprises ont même opté pour la paie sur demande offrant la possibilité à leurs salariés d’avoir accès au montant de leur paie correspondant aux jours travaillés à tout moment.
De nombreux services de paie ont automatisé leurs tâches. Il existe un large éventail de logiciels et d’applications visant à optimiser les processus de paie. Les services de paie peuvent choisir la meilleure technologie pour automatiser leurs tâches et ainsi se concentrer sur des aspects plus essentiels de leur travail.
Mettre en place le salaire sur demande
Qu’est-ce que le salaire ou la paie sur demande ? Il s’agit d’une méthode de paiement flexible permettant aux salariés d’accéder à leur salaire quand ils en ont besoin. Le salaire disponible est calculé au jour le jour selon le nombre d’heures déjà comptabilisées dans le cycle de paie. Cette méthode est particulièrement adaptée pour les employés qui ont des difficultés financières en raison de la COVID-19.
Investir dans la technologie
Afin de garantir l’avenir des systèmes de paie, les entreprises devront investir davantage dans la technologie. L’évolution des environnements de travail s’est en partie reflétée dans le passage aux technologies cloud. Les changements radicaux peuvent avoir un impact négatif sur les employés. Si votre service de paie dispose de la bonne technologie et du bon système de paie, vos salariés bénéficieront d’une paie précise et de qualité.
S’adapter rapidement aux changements de la législation du travail
La législation du travail a rapidement évolué dans le monde entier pour tenter de faire face à la pandémie de COVID-19. Les différents pays ont adopté des approches différentes pour aider leur population mais une chose est sûre, les salaires ont été affectés partout. Ces changements et cette évolution vont encore se faire sentir en 2021.
Pour cette raison, de nombreuses législations prévues ont été mises en attente. Il faut s’attendre à ce que la législation continue d’évoluer assez rapidement au cours des prochaines années.
Un avenir prometteur pour la paie
2020 a été une année très difficile porteuse de changements et de défis. De nombreuses entreprises ont compris le rôle vital de la paie et donc, l’importance d’investir pour assurer la continuité des processus. De nouvelles technologies et méthodes de paiement se profilent à l’horizon pour une paie toujours plus précise et rapide.