Loi LEG : 8 indicateurs automatisés avec Nova Smart NG
Depuis le 1er juillet 2020, une révision de loi sur l’égalité est entrée en vigueur. Désormais, les entreprises dont l’effectif est d’au moins 100 personnes sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale. L’analyse doit être contrôlée par un organe indépendant et communiqué aux actionnaires, aux collaborateurs et collaboratrices au plus tard l’année suivante. L’objectif…