Personal- und Gehaltsabrechnung in Ägypten

Gut zu wissen.

Lokale Währung: Ägyptisches Pfund (EGP)

Mindestgehalt: 6000 EGP

Gehaltsberechnung: Brutto zu Netto.

Gesetzliche Arbeitszeiten: 40 Stunden/Woche, 48 Stunden pro Woche bei einer 6-Tage-Woche für einige Unternehmen.

Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, wenn sie mindestens 6 aufeinanderfolgende Monate beschäftigt waren.

Über Ägypten

Ägypten, offiziell die Arabische Republik Ägypten, ist ein transkontinentales Land, das über eine von der Sinai-Halbinsel gebildete Landbrücke die nordöstliche Ecke Afrikas und die südwestliche Ecke Asiens überspannt. Ägypten ist das bevölkerungsreichste Land Nordafrikas und das viertbevölkerungsreichste auf dem afrikanischen Kontinent mit rund 105 Millionen Einwohnern.

Mitarbeiter unterliegen der ägyptischen Lohnsteuer und das Unternehmen muss die erforderlichen monatlichen Steuereinbehalte vornehmen. Für ägyptische Arbeitnehmer sind sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten.

Das Sozialversicherungssystem in Ägypten

Durch das neue Gesetz wurden wesentliche Änderungen an der Definition des Begriffs „Gehalt“ für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge vorgenommen (siehe Tabelle unten). Das „Gesamtversicherungsgehalt“ ersetzte die Unterscheidung zwischen „Grund“- und „variablen“ Versicherungsgehältern im bisherigen Sozialversicherungsgesetz Nr. 79/1975.

Nach dem neuen Gesetz bezieht sich der Gesamtversicherungslohn auf die tatsächliche Vergütung, die der Arbeitnehmer erhält, einschließlich des Festgehalts, Boni, Provisionen, Gehaltserhöhungen, Überstundenvergütung, Trinkgeldern und jeder anderen Form der Vergütung (vorbehaltlich der unten beschriebenen Mindest- und Höchstgrenzen).

Der Sozialversicherungssatz in Ägypten ist eine Arbeitseinkommenssteuer, die sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmern erhoben wird. Die ägyptische Regierung erhält einen erheblichen Teil ihrer Mittel aus dem Sozialversicherungssatz, der zur Finanzierung zahlreicher Sozialprogramme wie Sozialhilfe, Gesundheitsfürsorge, Renten und zahlreicher anderer Leistungen verwendet wird.

Ab dem 1. Januar 2022 wurde der Beitragslohn zur Erhöhung der Renten auf einen Mindestbetrag von 1.400 EGP und einen Höchstbetrag von 9.400 EGP festgelegt. Diese beiden Grenzen (das Minimum und das Maximum) werden jedes Jahr um 15 % erhöht und folgen der Inflationsrate ab dem 1. Januar 2028.

Für das Gehalt gelten folgende Mindest- und Höchstbeträge, der Beitrag beträgt wie folgt:

Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 18,75 %

Mitarbeiteranteil beträgt 11 %

Gehaltsgrenzen der Sozialversicherung
Jahr	Mindestlohn (EGP)	Höchstlohn (EGP)
2022	1,400	9,400
2023	1,700	10,900
2024	2,000	12,600
2025	2,300	14,500
2026	2,700	16,700
2027	3,200	19,300

Nach ägyptischem Recht stehen versicherten Personen folgende Versicherungsprogramme zur Verfügung:

Alter, Behinderung und Tod

Arbeitsunfälle

Krankheit/Krankheit

Arbeitslosigkeit

Individuelle Einkommenssteuer in Ägypten

Die individuelle Einkommensteuer wird auf das gesamte Nettoeinkommen der in Ägypten erzielten Einkünfte der in Ägypten ansässigen Personen erhoben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen monatlichen Steuereinbehalte vorzunehmen und diese jeden Monat an der Quelle von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abzuziehen.

Sie müssen den abgezogenen Betrag innerhalb der ersten 15 Tage des Folgemonats an das entsprechende Finanzamt abführen.

Der Arbeitgeber muss außerdem innerhalb eines Monats nach Ende jedes Quartals eine vierteljährliche Steuererklärung einreichen.

Am Ende des Jahres muss der Arbeitgeber einen jährlichen Lohnsteuerabgleich durchführen, um etwaige Unstimmigkeiten festzustellen. Eine solche Steuerdifferenz muss bis Januar des Folgejahres dem zuständigen Finanzamt gemeldet werden.

Sammlung

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Lohnsteuern einzubehalten und vierteljährliche Steuererklärungen bei der ETA (ägyptische Steuerbehörde) einzureichen. Der Arbeitgeber hat einen Monat nach Ende jedes Quartals Zeit, diese Erklärungen einzureichen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen jährlichen Lohnsteuerabgleich einzureichen, in dem die an jeden Mitarbeiter gezahlten Gehälter, Abzüge, Befreiungen, fälligen Steuern und das an jeden Mitarbeiter gezahlte Nettogehalt aufgeführt sind.

Arbeitgeber müssen außerdem Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten und diese an die NOSI (Nationale Organisation für Sozialversicherung) abführen.

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